Ein Arbeitgeber der sich in der Branche teilweise überdurchschnittlich aber auch unterdurchschnittlich einordnen lässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generellen Rahmenbedingungen im Bezug auf Arbeitszeit und ein stark emphatisches Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf die persönliche Situation ( Familie, etc.) lassen diesen Arbeitgeber wenig bis gar nicht in Konflikt mit privaten Angelegenheiten treten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abstufung von Mitarbeitern durch teilweise stark schwankende Benefits je nach Position. Dies gibt vielen Mitarbeiten langfristig das Gefühl nicht wahrgenommen und angemessen wertgeschätzt zu werden. Hierbei ist nicht zwangsläufig die Lösung auch Mitarbeitern in geringeren Positionen dieselben Benefits zu geben. Die starken Unterschiede tragen dem Klima nur leider nicht förderlich bei und lassen vielen Mitarbeitern fortwährend Ambitionen zum Jobwechsel. Diese Bereitschafft zur Umorientierung und damit auch eine erhöhte Fluktuation könnte eingegrenzt werden. Zur heutigen Zeit durch stetig transparenter werdende Arbeitsverhältnisse und die gute Vernetzung über das Internet sind kundige Arbeitnehmer viel schneller im Begriff, an welcher Stelle unterdurchschnittlich bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber macht sich durch Impulse des Betriebsrats regelmäßig Gedanken um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten. Manche Entscheidungen haben hier jedoch stellenweise einen bitteren Beigeschmack und oftmals ist die Umsetzung solcher Impulse unglücklich gelöst. Manche Betriebsvereinbarungen sorgen für Unmut und Demotivation im Kollegenkreis. Insbesondere die besonderen Bezüge von einzelnen Mitarbeitern lassen einen größeren Teil der Belegschaft übervorteilt zurück. Dies sorgt für langfristige Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gute Arbeitsatmosphäre. Trifft nicht auf alle Abteilungen zu !
Image
Interne Rezensionen von Mitarbeitern unterschiedlich, aufgrund von teilweise stark unterschiedlichen Benefits je nach Position.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich durch flex. Arbetiszeiten und mobiles Arbeiten. (Achtung kein "Home Office")
Karriere/Weiterbildung
In der Regel gut, wie bei anderen Unternehmen der Branche.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nach der TV-V Tabelle. Dabei ist zu erwähnen das sich die Orientierung der Stellenbeschreibungen in Bezug auf die Entgeltgruppe im Branchenvergleich unterdurchschnittlich orientiert. (Dies trifft vorwiegend auf Stellen mit Anforderungen ohne akademische Laufbahn zu.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Neigung zu einem nennenswerten Engagement ist hier nicht erkennbar. In der Regel sind zusätzliche Veranstaltungen vom Konzern ausgesteuert und harmonisieren mit den Zielvereinbarungen der Führungsspitzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt steht und fällt mit den Kollegen. Aussagen ohne Bezug auf Abteilung daher unseriös.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist wesentlich höhere Gehälter durch Alt-Verträge. Zwischenmenschlich im Umgang moderat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise stark auf eigene Interessen fixiert und fachlich fragwürdig besetzt. (Vorkenntnisse, Branchen-Quereinsteiger)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Rahmen der Position und Funktion angemesssen.
Kommunikation
Durchwachsen. Gehalt im Vorfeld schwammig kommuniziert. (unter ehem. Compliance Officer)
Gleichberechtigung
Prinzipiell wie von der Gesellschaft erwartet werden sollte. In unterschiedlichen Kollegenkreisen eventuell abweichend.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von angestrebter Funktion.