37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alleskönner
Nichts auszusetzen
- Mehr out of the Box denken
- Büroalltag mit Kreativität Vereinen
- Junge Menschen zu Wort kommen lassen
- Veränderungen durch Innovationen
Familiär
Grandiosität
Top
Spitzenreiter
Exzellent
Vornehmlich
Wunderbar
Unausgesprochen gut
Augenhöhe
Einwandfrei
Angenehm
Jederzeit
Immer
1. gestalten der Arbeitszeit - Geleitzeitmodell - Mobile Arbeit - in Absprache mit Team - für jede Lebenssituation passend.
2. Gesamtpaket der Sozialleistungen und Benefits zB. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille , Vorsorgeuntersuchungen , Job Rad , Hansefit etc.
Das fehlen der Erfahrungskomponete monitär .
schön das akademische Ingenieure direkt von der Uni / FH kommen ohne jegliche praktische Erfahrung . Das richtige Wissen erlangen diese meist von den Kollegen die schon langjährig im Unternehmen sind . Dies ist auch gut so. Was auch hier fehlt die Wertschätzung durch eine monitäre Erfahrungskomponete.
Sehr angenehmes Miteinander . Neue Führungskräfte / Quereinsteiger leider oft ohne Tiefenkenntnisse der Sachverhalte .
gut
jeder findet sich wieder, für jeden ist etwas vorbei .
gut
gut . Dennoch müssten die Tätigkeiten vergütet werden - nicht die Qualifikation . Auch hier noch einmal - Erfahrungskomponete monitär wäre sinnvoll.
gut
je Team, je Betriebsangehörigkeit unterschiedlich
Die Einführung einer Erfahrungskomponete wäre sinnvoll . Silberrückenwissen ist unbezahlbar und muss dringend wertgeschätzt werden.
5 % fehlt Empathie ! Daher hier nochmal die Definition : Empathie ist die Fähigkeit, die Gefühle, Gedanken und Perspektiven anderer Menschen zu erkennen, zu verstehen und nachzuempfinden.
jeder wie er es benötigt und wie die Möglichkeiten bestehen . Daher Augen auf bei der Berufswahl .
an einigen Stellen ausbaufähig. z.B. Das Entgelttransparenzgesetz ist noch nicht umgesetzt.
gleich gleicher doch es gibt auch FK die sind noch gleicher .
Es gibt immer neue Herausforderungen, diese Vielfalt ist recht gut.
Offen für Gespräche , sehr gutes Miteinander. Kollegen weites gehend sehr nett und hilfsbereit .
Teilweise Schlechter Informationsfluss oder teilweise werden Mitarbeiter Unterschiedliche Sachen angeboten. Was für Unruhe unter den Kollegen führt.
Alle Mitarbeiter gleich Stellen bei den Qualifikationen .
Mit den gleichen Berechtigungen und Möglichkeiten .
gute Ausstattung sehr gepflegte Räume und alles sauber
Hier und da gibt es öfters Sachen wo manche MA benachteiligt werden was zu Unruhe führt.
Oder falsch kommuniziert wird vom Unternehmen und die MA verärgert
Super gutes Angebot und Freizeit , kurze unproblematische Abwicklung
Fort und Weiterbildung ist gutes Angebot dort .
Über Gehalt kann man sagen es ist keine Große Steigerung drin was aber vom Arbeitgeber nicht zwingend zu beeinflussen ist
Auf Umwelt und Natur wird gut geachtet
Man kommt mit manchen Kollegen sehr gut aus mit manchen weniger das ist überall gleich
Ein guter Altersdurchschnitt
Es könnte mehr mit beigetragen werden wenn es um Wichtige Sachen geht
Arbeitsräumlichkeiten sowie Küchen und Getränke Spender sind super
Teilweise ja teilweise nein
Das klappt gut wobei es teilweise Sehr krasse Unterschiede gemacht werden von Positionen und Benifits
Arbeit ist gut und verteilt sowie Abwecklungsreich
Die generellen Rahmenbedingungen im Bezug auf Arbeitszeit und ein stark emphatisches Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf die persönliche Situation ( Familie, etc.) lassen diesen Arbeitgeber wenig bis gar nicht in Konflikt mit privaten Angelegenheiten treten.
Die Abstufung von Mitarbeitern durch teilweise stark schwankende Benefits je nach Position. Dies gibt vielen Mitarbeiten langfristig das Gefühl nicht wahrgenommen und angemessen wertgeschätzt zu werden. Hierbei ist nicht zwangsläufig die Lösung auch Mitarbeitern in geringeren Positionen dieselben Benefits zu geben. Die starken Unterschiede tragen dem Klima nur leider nicht förderlich bei und lassen vielen Mitarbeitern fortwährend Ambitionen zum Jobwechsel. Diese Bereitschafft zur Umorientierung und damit auch eine erhöhte Fluktuation könnte eingegrenzt werden. Zur heutigen Zeit durch stetig transparenter werdende Arbeitsverhältnisse und die gute Vernetzung über das Internet sind kundige Arbeitnehmer viel schneller im Begriff, an welcher Stelle unterdurchschnittlich bezahlt wird.
Der Arbeitgeber macht sich durch Impulse des Betriebsrats regelmäßig Gedanken um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten. Manche Entscheidungen haben hier jedoch stellenweise einen bitteren Beigeschmack und oftmals ist die Umsetzung solcher Impulse unglücklich gelöst. Manche Betriebsvereinbarungen sorgen für Unmut und Demotivation im Kollegenkreis. Insbesondere die besonderen Bezüge von einzelnen Mitarbeitern lassen einen größeren Teil der Belegschaft übervorteilt zurück. Dies sorgt für langfristige Fluktuation.
Je nach Abteilung gute Arbeitsatmosphäre. Trifft nicht auf alle Abteilungen zu !
Interne Rezensionen von Mitarbeitern unterschiedlich, aufgrund von teilweise stark unterschiedlichen Benefits je nach Position.
Grundsätzlich durch flex. Arbetiszeiten und mobiles Arbeiten. (Achtung kein "Home Office")
In der Regel gut, wie bei anderen Unternehmen der Branche.
Das Gehalt richtet sich nach der TV-V Tabelle. Dabei ist zu erwähnen das sich die Orientierung der Stellenbeschreibungen in Bezug auf die Entgeltgruppe im Branchenvergleich unterdurchschnittlich orientiert. (Dies trifft vorwiegend auf Stellen mit Anforderungen ohne akademische Laufbahn zu.)
Eine Neigung zu einem nennenswerten Engagement ist hier nicht erkennbar. In der Regel sind zusätzliche Veranstaltungen vom Konzern ausgesteuert und harmonisieren mit den Zielvereinbarungen der Führungsspitzen.
Der Kollegenzusammenhalt steht und fällt mit den Kollegen. Aussagen ohne Bezug auf Abteilung daher unseriös.
Meist wesentlich höhere Gehälter durch Alt-Verträge. Zwischenmenschlich im Umgang moderat.
Vorgesetzte sind teilweise stark auf eigene Interessen fixiert und fachlich fragwürdig besetzt. (Vorkenntnisse, Branchen-Quereinsteiger)
Die Arbeitsbedingungen sind im Rahmen der Position und Funktion angemesssen.
Durchwachsen. Gehalt im Vorfeld schwammig kommuniziert. (unter ehem. Compliance Officer)
Prinzipiell wie von der Gesellschaft erwartet werden sollte. In unterschiedlichen Kollegenkreisen eventuell abweichend.
Stark abhängig von angestrebter Funktion.
Flexibilität der Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit, viele Benefits, interessante Arbeitsthemen in der Energiewirtschaft
Teilweise lange Entscheidungsphasen
Alt eingesessenes Unternehmen mit Vorort Kundenbetreuung
TV-V
Gehalt kommt immer pünktlich.
Das freundliche „Du“.
Zukunftsthemen stärken. Interne Kommunikation verbessern.
Gute Gestaltungsmöglichkeiten bei der Aufgabenerledigung
Ein Energieversorger wird fast immer als „Teuer“ wahrgenommen. Die hohe Versorgungssicherheit sehen dabei die wenigsten Kunden
Tarifgebunden plus Benefits
Bei der Kommunikation gibt es noch Luft nach oben
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, Eigeninitiative wird geschätzt und man erhält die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Angenehmes Betriebsklima
Nette Kollegen
Essenszuschuss / Kantine
Günstigen Ladestrom anbieten / Firmenleasing
Mitarbeiter weiterbilden, Perspektiven schaffen
Benefits ausbauen
TV-E
Wochenarbeitszeit an den Konzern anpassen
Geringe Aufstiegschancen / kaum Perspektive
TV-E wäre nochmal besser / Zu großer Unterschied zwischen Altverträgen und Neuverträgen -> Gleiche Aufgaben aber unterschiedliche Bezahlung
positiver Trend seit dem Wechsel der GF
Ich finde, man merkt den Kollegen an, dass sie gern zur Arbeit kommen. Das spiegelt sich direkt im eigenen Verhalten wider (Betriebsklima top). Bezahlung sowie Homeoffice sind ebenfalls schon ganz gut!
Kein TV-E (mehr geht immer), keine Klimaanlagen.
Betriebsklima ist top
Nach außen hin wirkt die WEVG etwas unscheinbar. Dafür wird jedoch bereits viel Socialmedia-Arbeit betrieben (Instagram, LinkedIn...) - man ist auf dem Weg der Besserung.
Tarifliche 50% Homeoffice-Regelung. Mehr ist natürlich immer schön ;-)
Bezahlung nach TV-V. Die WEVG gehört mit zum E.ON Konzern, weshalb eine Bezahlung nach TV-E schön wäre.
Zwei Bildschirme, höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Stuhl. Klimaanlage fehlt leider bisher in den Büroräumen.
Regelmäßige Meetings sowohl teamintern als auch unternehmensweit mit den Geschäftsführern
Sehr start konzerngetrieben als auch kommunale (politische) Ziele über die Gesellschafter
So verdient kununu Geld.