Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsatmosphäre, sanierte Büroetagen, kostenloser Kaffee und Wasser, Nutzung der E.ON Kantine, günstiger Preis bei den internen Stromladesäulen, 30 Tage Urlaub und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Sabbatical möglich, betriebliche Altersvorsorge, 50% Homeoffice möglich
Ich finde, man merkt den Kollegen an, dass sie gern zur Arbeit kommen. Das spiegelt sich direkt im eigenen Verhalten wider (Betriebsklima top). Bezahlung sowie Homeoffice sind ebenfalls schon ganz gut!
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, Eigeninitiative wird geschätzt und man erhält die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Flexibilität der Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit, viele Benefits, interessante Arbeitsthemen in der Energiewirtschaft
Zusammenhalt und Aufgabenvielfalt, Nähe der Geschäftsführung, Sicherheit im Job
Die Abstufung von Mitarbeitern durch teilweise stark schwankende Benefits je nach Position. Dies gibt vielen Mitarbeiten langfristig das Gefühl nicht wahrgenommen und angemessen wertgeschätzt zu werden. Hierbei ist nicht zwangsläufig die Lösung auch Mitarbeitern in geringeren Positionen dieselben Benefits zu geben. Die starken Unterschiede tragen dem Klima nur leider nicht förderlich bei und lassen vielen Mitarbeitern fortwährend Ambitionen zum Jobwechsel. Diese Bereitschafft zur Umorientierung und damit auch eine erhöhte Fluktuation könnte eingegrenzt werden. Zur heutigen Zeit durch stetig transparenter werdende ...
Teilweise Schlechter Informationsfluss oder teilweise werden Mitarbeiter Unterschiedliche Sachen angeboten. Was für Unruhe unter den Kollegen führt.
Sehr start konzerngetrieben als auch kommunale (politische) Ziele über die Gesellschafter
Kein TV-E (mehr geht immer), keine Klimaanlagen.
Das fehlen der Erfahrungskomponete monitär .
schön das akademische Ingenieure direkt von der Uni / FH kommen ohne jegliche praktische Erfahrung . Das richtige Wissen erlangen diese meist von den Kollegen die schon langjährig im Unternehmen sind . Dies ist auch gut so. Was auch hier fehlt die Wertschätzung durch eine monitäre Erfahrungskomponete.
Günstigen Ladestrom anbieten / Firmenleasing
Mitarbeiter weiterbilden, Perspektiven schaffen
Benefits ausbauen
TV-E
Wochenarbeitszeit an den Konzern anpassen
Zukunftsthemen stärken. Interne Kommunikation verbessern.
Der Arbeitgeber macht sich durch Impulse des Betriebsrats regelmäßig Gedanken um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten. Manche Entscheidungen haben hier jedoch stellenweise einen bitteren Beigeschmack und oftmals ist die Umsetzung solcher Impulse unglücklich gelöst. Manche Betriebsvereinbarungen sorgen für Unmut und Demotivation im Kollegenkreis. Insbesondere die besonderen Bezüge von einzelnen Mitarbeitern lassen einen größeren Teil der Belegschaft übervorteilt zurück. Dies sorgt für langfristige Fluktuation.
Alle Mitarbeiter gleich Stellen bei den Qualifikationen .
Mit den gleichen Berechtigungen und Möglichkeiten .
Der am besten bewertete Faktor von WEVG Salzgitter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Einführung einer Erfahrungskomponete wäre sinnvoll . Silberrückenwissen ist unbezahlbar und muss dringend wertgeschätzt werden.
Meist wesentlich höhere Gehälter durch Alt-Verträge. Zwischenmenschlich im Umgang moderat.
Ein guter Altersdurchschnitt
Es wird alles getan um ihnen eine gute unterstützung zu geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEVG Salzgitter ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier und da gibt es öfters Sachen wo manche MA benachteiligt werden was zu Unruhe führt.
Oder falsch kommuniziert wird vom Unternehmen und die MA verärgert
Interne Rezensionen von Mitarbeitern unterschiedlich, aufgrund von teilweise stark unterschiedlichen Benefits je nach Position.
Ein Energieversorger wird fast immer als „Teuer“ wahrgenommen. Die hohe Versorgungssicherheit sehen dabei die wenigsten Kunden
Wir können mehr als wir nach Außen zeigen. Das stört mich natürlich.
Anstatt junge Mitarbeiter mit entsprechenden Gehältern und Sozialleistungen zu locken, fordert die GF regelmäßig die Belegschaft auf, für diese Firma im Freundeskreis etc. zu werben um neue, junge, dynamische Mitarbeiter zu gewinnen, die dann wieder Lohngedumped werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Geringe Aufstiegschancen / kaum Perspektive
Fort und Weiterbildung ist gutes Angebot dort .
Wie gesagt, die WEVG gehört zum Mittelstand mit rd. 250 Leuten. Wenn die 250 Leute alle Karriere machen wollen und sollen, ist ein Fehler im System. Jeder sollte in seinem Aufgabenfeld gute Arbeit machen und fleißig sein - ungeachtet der Hierarchie.
In der Regel gut, wie bei anderen Unternehmen der Branche.
Es werden immer wieder Fortbildungen bereit gestellt so das man immer auf einen aktuellen Stand ist
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter loben.
