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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, sanierte Büroetagen, kostenloser Kaffee und Wasser, Nutzung der E.ON Kantine, günstiger Preis bei den internen Stromladesäulen, 30 Tage Urlaub und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Sabbatical möglich, betriebliche Altersvorsorge, 50% Homeoffice möglich
Ich finde, man merkt den Kollegen an, dass sie gern zur Arbeit kommen. Das spiegelt sich direkt im eigenen Verhalten wider (Betriebsklima top). Bezahlung sowie Homeoffice sind ebenfalls schon ganz gut!
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, Eigeninitiative wird geschätzt und man erhält die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Flexibilität der Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit, viele Benefits, interessante Arbeitsthemen in der Energiewirtschaft
Zusammenhalt und Aufgabenvielfalt, Nähe der Geschäftsführung, Sicherheit im Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abstufung von Mitarbeitern durch teilweise stark schwankende Benefits je nach Position. Dies gibt vielen Mitarbeiten langfristig das Gefühl nicht wahrgenommen und angemessen wertgeschätzt zu werden. Hierbei ist nicht zwangsläufig die Lösung auch Mitarbeitern in geringeren Positionen dieselben Benefits zu geben. Die starken Unterschiede tragen dem Klima nur leider nicht förderlich bei und lassen vielen Mitarbeitern fortwährend Ambitionen zum Jobwechsel. Diese Bereitschafft zur Umorientierung und damit auch eine erhöhte Fluktuation könnte eingegrenzt werden. Zur heutigen Zeit durch stetig transparenter werdende ...
Teilweise Schlechter Informationsfluss oder teilweise werden Mitarbeiter Unterschiedliche Sachen angeboten. Was für Unruhe unter den Kollegen führt.
Sehr start konzerngetrieben als auch kommunale (politische) Ziele über die Gesellschafter
Kein TV-E (mehr geht immer), keine Klimaanlagen.
Das fehlen der Erfahrungskomponete monitär .
Verbesserungsvorschläge
schön das akademische Ingenieure direkt von der Uni / FH kommen ohne jegliche praktische Erfahrung . Das richtige Wissen erlangen diese meist von den Kollegen die schon langjährig im Unternehmen sind . Dies ist auch gut so. Was auch hier fehlt die Wertschätzung durch eine monitäre Erfahrungskomponete.
Günstigen Ladestrom anbieten / Firmenleasing
Mitarbeiter weiterbilden, Perspektiven schaffen
Benefits ausbauen
TV-E
Wochenarbeitszeit an den Konzern anpassen
- Mehr out of the Box denken
- Büroalltag mit Kreativität Vereinen
- Junge Menschen zu Wort kommen lassen
- Veränderungen durch Innovationen
Zukunftsthemen stärken. Interne Kommunikation verbessern.
Der Arbeitgeber macht sich durch Impulse des Betriebsrats regelmäßig Gedanken um den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten. Manche Entscheidungen haben hier jedoch stellenweise einen bitteren Beigeschmack und oftmals ist die Umsetzung solcher Impulse unglücklich gelöst. Manche Betriebsvereinbarungen sorgen für Unmut und Demotivation im Kollegenkreis. Insbesondere die besonderen Bezüge von einzelnen Mitarbeitern lassen einen größeren Teil der Belegschaft übervorteilt zurück. Dies sorgt für langfristige Fluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von WEVG Salzgitter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Einführung einer Erfahrungskomponete wäre sinnvoll . Silberrückenwissen ist unbezahlbar und muss dringend wertgeschätzt werden.
Unausgesprochen gut
Meist wesentlich höhere Gehälter durch Alt-Verträge. Zwischenmenschlich im Umgang moderat.
Ein guter Altersdurchschnitt
Es wird alles getan um ihnen eine gute unterstützung zu geben
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEVG Salzgitter ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier und da gibt es öfters Sachen wo manche MA benachteiligt werden was zu Unruhe führt.
Oder falsch kommuniziert wird vom Unternehmen und die MA verärgert
Interne Rezensionen von Mitarbeitern unterschiedlich, aufgrund von teilweise stark unterschiedlichen Benefits je nach Position.
Ein Energieversorger wird fast immer als „Teuer“ wahrgenommen. Die hohe Versorgungssicherheit sehen dabei die wenigsten Kunden
Wir können mehr als wir nach Außen zeigen. Das stört mich natürlich.
Anstatt junge Mitarbeiter mit entsprechenden Gehältern und Sozialleistungen zu locken, fordert die GF regelmäßig die Belegschaft auf, für diese Firma im Freundeskreis etc. zu werben um neue, junge, dynamische Mitarbeiter zu gewinnen, die dann wieder Lohngedumped werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Geringe Aufstiegschancen / kaum Perspektive
Fort und Weiterbildung ist gutes Angebot dort .
Wie gesagt, die WEVG gehört zum Mittelstand mit rd. 250 Leuten. Wenn die 250 Leute alle Karriere machen wollen und sollen, ist ein Fehler im System. Jeder sollte in seinem Aufgabenfeld gute Arbeit machen und fleißig sein - ungeachtet der Hierarchie.
Spitzenreiter
In der Regel gut, wie bei anderen Unternehmen der Branche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEVG Salzgitter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WEVG Salzgitter besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEVG Salzgitter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEVG Salzgitter als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WEVG Salzgitter
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEVG Salzgitter
Branchendurchschnitt: Energie