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Salzgitter 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEVG Salzgitter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEVG Salzgitter
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEVG Salzgitter
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Miteinander . Neue Führungskräfte / Quereinsteiger leider oft ohne Tiefenkenntnisse der Sachverhalte .

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

an einigen Stellen ausbaufähig. z.B. Das Entgelttransparenzgesetz ist noch nicht umgesetzt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

je Team, je Betriebsangehörigkeit unterschiedlich

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder findet sich wieder, für jeden ist etwas vorbei .

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

5 % fehlt Empathie ! Daher hier nochmal die Definition : Empathie ist die Fähigkeit, die Gefühle, Gedanken und Perspektiven anderer Menschen zu erkennen, zu verstehen und nachzuempfinden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer neue Herausforderungen, diese Vielfalt ist recht gut.