WEVO-CHEMIE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenZUSAMMENHALT MIT ZUKUNFT
Wer wir sind
Die WEVO-CHEMIE GmbH ist ein führender Spezialist für individuelle Vergussmassen, Kleb- und Dichtstoffe im Bereich Elektrik und Elektronik.
Seit mehr als 80 Jahren schreiben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Erfolgsgeschichte. Mit der Leidenschaft für Neues entwickeln wir Produkte für wegweisende Technologien und gestalten so die Zukunft mit.
Unsere Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo individueller Schutz, Langlebigkeit und Zuverlässigkeit gefordert sind. Für eine Vielzahl von Branchen und Anwendungen – von der Automobilindustrie, über Umwelttechnik und Smart-Home bis hin zu erneuerbaren Energien – leisten Wevo-Materialien einen Beitrag für eine nachhaltige, lebenswerte Welt.
Als Teil des internationalen Wevo-Teams können Sie viel bewegen – heute und in Zukunft. Seien Sie dabei. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Produkte, Services, Leistungen
Kundenspezifische Lösungen, kompromisslose Qualität und zukunftsweisende Innovationen sind unsere Stärke.
Unsere individuellen Produkte auf Basis von Polyurethan, Epoxid und Silikon exportieren wir in mehr als 50 Länder weltweit. Mehr als 6 Milliarden Bauteile werden jedes Jahr mit Wevo-Materialien vergossen, verklebt oder abgedichtet.
Mit Niederlassungen in Asien sowie den USA sind wir in wichtigen Wirtschaftsregionen vor Ort.
Mehr Informationen finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Als unabhängiges, international tätiges Unternehmen im Familienbesitz haben Sie bei uns viele Möglichkeiten.
Wir arbeiten schon heute an den Lösungen für die Technologien von morgen.
Wir kombinieren Fachwissen, Erfahrung und neue Ideen, um neue Produkte für den dynamischen Markt elektrischer und elektronischer Komponenten zu entwickeln. Denn: Auch wenn sie häufig nicht direkt zu sehen sind, leisten unsere individuellen Lösungen einen wichtigen Beitrag zu Funktion, Sicherheit und Langlebigkeit.
Wevo-Vergusslösungen, -Klebstoffe und -Dichtstoffe sorgen zum Beispiel für einen zuverlässigen Schutz vor Umgebungsbedingungen wie Chemikalien, Staub und Feuchtigkeit oder sie leiten im Betrieb entstehende Temperaturen gezielt ab. Das macht sie in vielen Branchen unverzichtbar.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Was WEVO-CHEMIE GmbH über Benefits sagt
Wevo-Mitarbeitende profitieren von einer ganzen Reihe an Leistungen – von der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zu Angeboten rund um die Gesundheit. Unter anderem bieten wir folgende Vorteile:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz am Firmensitz in Ostfildern-Kemnat
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Überdurchschnittliche Altersvorsorge (bAV)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Strukturierte Einarbeitung inkl. Mentorenprogramm
- Individuelle Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle*
- Home-Office-Vereinbarung*
- Betriebsärztliche Betreuung
- JobRad-Leasing*
- Attraktive Einkaufsvorteile
- Regelmäßige Firmenevents
Weitere Details finden Sie auf der Website unseres Vorteilsprogramms Wevo+. Neben einer Zusammenfassung aller Benefits stehen Ihnen hier auch Informationen zu den Themen Familie, Aus- und Weiterbildung, dem Einkaufsportal „corporate benefits" sowie dem JobRad-Leasing zur Verfügung.
* Je nach Stellenprofil und Arbeitsbereich können sich Benefits leicht unterscheiden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielfältige Aufgaben, eine positive, familiäre Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Unternehmenskultur, das macht Wevo aus. Offenheit, Transparenz und Vertrauen prägen unsere Zusammenarbeit – sowohl im täglichen Miteinander, als auch gegenüber unseren Kunden und Dienstleistern. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und eine Hands-on-Mentalität sind die Basis unseres Erfolgs.
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum, um sich einzubringen und Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen. So wachsen wir gemeinsam. Und machen die Technologien von morgen möglich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Teamplayer mit Persönlichkeit, die mit uns wachsen möchten. Für all unsere Fachbereiche suchen wir regelmäßig Verstärkung.
Lernen Sie die verschiedenen Arbeitsbereiche von Wevo kennen:
- Forschung & Entwicklung
- Marketing & Vertrieb
- Organisation & Verwaltung
- Produktion & Technologie
- Versand & Logistik
Unsere aktuell offenen Stellen finden Sie hier.
Bewerben Sie sich gerne auch initiativ, falls gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist – unter diesem Link.
Gesuchte Qualifikationen
Die Aufgabengebiete bei Wevo sind vielfältig, daher suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Allen gemein sollte jedoch sein, dass sie sich für unsere Produkte begeistern, engagiert sind, ihre Ideen und ihr Know-How einbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEVO-CHEMIE GmbH.
![]()
Melanie Krakowski
HR Generalist
Telefon +49 711 167 61-592
Standorte
An unserem Firmensitz bei Stuttgart betreuen wir Kunden weltweit. Mit weiteren Unternehmen in Asien und den USA sind wir zudem in wichtigen Wirtschaftsregionen direkt vor Ort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehaltsauszahlung erfolgt in der Regel verlässlich, auch wenn es vereinzelt bereits zu Verzögerungen kam.
Moderne Ausstattung/Technik und hoher Stellenwert für ansprechendes Design.
Kommunikation der Geschäftsführung
Interessante Tätigkeiten (evtl. Abhängig von der Abteilung)
Umgang untereinander
Super Einarbeitungsplan lag am ersten Arbeitstag vor.
Die Firmenevents sind spitze (Sommerfest, Winterdorf, Jahresauftaktfeier), bitte unbedingt beibehalten.
Und dass Mitarbeiter gerne zurückkommen können wenn sie gemerkt haben, dass das Gras bei anderen Firmen auch nicht grüner ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die tief verankerte Geringschätzung gegenüber den Beschäftigten an der Basis. Man wird dauerhaft wie eine bloße Nummer behandelt; Gesundheit, Einsatzbereitschaft und persönliche Belastungsgrenzen spielen für die Unternehmensleitung schlicht keine Rolle.
Besonders zermürbend ist die Verweigerung jeglicher Entwicklungsperspektiven: Jahrelange Unternehmenstreue und harter Einsatz werden als selbstverständlich abgetan, während die Belegschaft mit Stagnation abgespeist wird. Anstatt strukturelle Probleme an der Wurzel zu packen, stützt sich das Management auf Druck, Schuldzuweisungen und eine unüberwindbare Hierarchie. Konstruktive Kritik prallt oben vollständig ab, während die ...
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit ist verloren gegangen. Wenig Konstanz in den letzten Jahren durch einige strukturelle Veränderungen, viele MA-seitige Kündigungen (der guten MAs und oft auch schon in der Probezeit), dadurch andauernder Umbruch-Modus und nie endende Umzüge zwischen den Gebäuden. Teils schlechte Kommunikation der wirklich wichtigen Themen. Am Standort ist nicht viel geboten für die Mittagspause. Gehaltsentwicklung marginal, wenn man nicht für sich selbst einsteht. Teils unrealistische Vorstellungen, da man sich für den Top-Arbeitgeber hält.
Es werden Versprechungen gemacht, die einfach nicht eingehalten werden.
Nie Direkt oder Ehrlich.
In vielen Abteilungen die Vorgesetzten.
Personalabteilung oftmals von oben herab/unsympathisch.
Verbesserungsvorschläge
Viele (und weit mehr als der Durchschnitt der Industrie) haben innerlich bereits gekündigt auf Grund der Bedingungen hier
Die Prozesse müssen grundlegend modernisiert und an zeitgemäße Standards angepasst werden, verbunden mit einer fairen, marktgerechten Vergütung. Vor allem sollte der Führungsebene daran gelegen sein, den Mitarbeitern in der Produktion endlich auf Augenhöhe zuzuhören und praxisnahe Vorschläge zeitnah umzusetzen. Aktuell erinnert die steile Hierarchie stark an den Film „Der Schacht“: Je weiter unten man in der Kette steht, desto weniger Wertschätzung und Gehör kommen an. Dieses starre Klassendenken zwischen Büro und Produktion muss dringend abgebaut werden.
Man sollte endlich mal wieder im Sinne der Belegschaft agieren und die GF sowie die Eigentümer sollten von ihrem hohen Ross absteigen. Die Beteiligung der Inhaber in der Tiefe wird oft als nicht als förderlich empfunden. Manche Führungskräfte sind eine absolute Fehlbesetzung, die man sich endlich eingestehen und handeln sollte.
Es herrscht eine schlechte Stimmung in
Mehr auf „Sonderwünsche“ eingehen und nicht immer direkt abschmettern. Offene Kommunikation was dann auch „stille Post“ und wilde Gerüchte unterbinden würde. Mehr Familienfreundlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von WEVO-CHEMIE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind die gleichen Schäfchen, wobei es für manche Lieblinge doch die ein oder andere Sonderbehandlung gibt. Leider immer wieder inkonsequente Führung.
Ausser in der Produktion, Wareneingang und Ausgang , gibt es sonst überall Weibliche Mitarbeiterinnen.
In der Verwaltung und im Labor arbeiten viele Frauen und es gibt auch einige weibliche Führungskräfte. Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass Frauen benachteiligt wurden.
Die Teams sind multikulturell. Es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEVO-CHEMIE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An Weiterbildung gibt meist nur was absolut notwendig ist für die aktuelle Stelle, Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, wenn Not am Mann ist werden teils wilde „Beförderungen“ durchgeführt.
Keine strukturierten Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsbudgets. Aufstiegschancen sind faktisch nicht vorhanden.
Es sollte ein einfacheres System für Weiterbildungen eingeführt werden.
Sehr wenige bis gar keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEVO-CHEMIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet WEVO-CHEMIE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEVO-CHEMIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEVO-CHEMIE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter im Stich lassen.