Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WeWash die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man spricht immer noch viel und transparent über die Firmenvision, jedoch ist die Kommunikation untereinander (zwischen den Abteilungen) nicht gut.
War in meiner Abteilung unter den Kollegen immer gut. Bei den Führungskräften kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Hier immer sehr korrekt und wertschätzend gewesen - Spontane Termine, Urlaube oder andere Angelgenheiten konnten immer in Absprache mit dem Team problemlos abgesprochen werden. Habe aber auch von anderen Abteilungen gehört, wo ganz akribisch Liste geführt wird und man ständig für jeden privaten Termin oder 3 Minuten Verspätung vor versammelter Mannschaft fertig gemacht wurde.
Leider oftmals wirklich bodenlos. Jedem wächst mal die Situation über Kopf und jeder lässt vielleicht mal seinen Dampf "etwas unkontrolliert" ab - Jedoch sollte man dann auch die Größe haben, sich für seine Ausraster entschuldigen zu können. Ironischerweise wird einem selbst Arroganz und Unsicherheit unterstellt von diesen Personen, die sich für ihre Ausraster nicht entschuldigen können. Wenn man seine Führungskraft darum bitten muss, dass sie auch etwas netter mit einem sprechen kann, dann sagt das vermutlich alles über die Führungsqualitäten dieser Person. Stattdessen habe ich hier von emotionalen Ausrastern, Sexismus und Mobbing alles erlebt oder gesehen. Hier sind leider sehr viele Menschen in eine Führungsposition geraten, die kein Gespür für Führung haben und Dinge wie "Servant Leadership" sind ein absolutes Fremdwort. "Wenn dein einziges Werkzeug ein Hammer ist, dann ist jedes Problem für dich ein Nagel" - Denkt mal darüber nach.
Ich fand das Berufsfeld immer spannend und habe hier dann doch einiges gelernt!
Sehr stark nachgelassen in den letzten Monaten. Die Atmosphäre war vor allem geprägt von Zankereien und Lästereien und teilweise gezieltem Ausgrenzen und Rausekeln einzelnzer Mitarbeiter. Alle stehen unter großem Druck und das wird auch gerne mal von einer Führungskraft am Team ausgelassen. Ich bin nicht der einzige, der gegangen ist oder gerne gehen würde, wenn es der Arbeitsmarkt zulassen wurde - Oder gewisse Kollegen ekeln einen halt raus, was auch schon mehrfach passiert ist.