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16 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewertung Bereich wohnen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole STIFTUNG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre auf der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Druck

Verbesserungsvorschläge

Mehr Optionen für eine bessere work life balance


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Ahnung aber nicht so empfehlenswert wenn man Geld brauch

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wewole gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Das man mal mindest Lohn geben sollte und nicht so nen Mini Anteil an Geld so Taschen Geld würde meine Oma sagen

Arbeitsatmosphäre

An sich klappt das ganz gut unter den wevole Leuten auser die Betreuer

Work-Life-Balance

Es geht so

Vorgesetztenverhalten

Naja kann man noch viel dran arbeiten

Kommunikation

Unter den Arbeitern ja aber die für ein zuständig sind nein

Interessante Aufgaben

An sich gibt es viele Sachen die du dort erleben kannst


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Mitarbeiter ist nichts Wert. Für einen sozialen Bereich sehr unsozial.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wewole STIFTUNG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die verlogenen Stellenanzeigen. Deshalb sollte man sich gut anschauen, auf was man sich da bewirbt. Am Ende macht man was ganz anderes. Und wenn man Menschen beschäftigt, dann sollten sie trinken dürfen. So etwas zu verbieten ist unzulässig.

Verbesserungsvorschläge

Das kann man sich sparen, denn es wird nichts ändern. Hauptsache die Gelder fließen für die behinderten Menschen, die nicht mal 1 Euro für ihre Arbeit bekommen. Da wird gespart. Natürlich an den Menschen, die eh schon nichts haben.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht genau hinschaut, dann könnte man meinen, die Welt ist hier in Ordnung. Nach kurzer Zeit weiß man Bescheid und man möchte am liebsten sofort alles hinwerfen. Es ist unerträglich.

Image

Einige Vorfälle haben einen großen Schaden verursacht.

Work-Life-Balance

Wechselschicht. Man hat früh Feierabend, aber man ist so müde, daß man davon nicht viel hat. Manchmal neun Schichten hintereinander, weil es angeblich nicht anders planbar ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das war sehr gut, aber alles andere stimmt nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird unglaublich viel weggeworfen

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute waren meine Kollegen, zu denen ich auch die Beschäftigten zähle. Einige sind mir sehr ans Herz gewachsen und ich kann nicht verstehen, daß Leitungsberechtigte so mit ihnen umgehen dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Das hat wenig mit verhalten zu tun. Anschreien ist die Tagesordnung und ganz besonders gerne wird die Laune an den Beschäftigten ausgelassen. Das Unternehmen weiß Bescheid, aber trotzdem werden Personen mit diesem Verhalten noch gefördert. Sozialverhalten ist nicht vorhanden.

Kommunikation

Man darf nur arbeiten und ansonsten erfährt man nichts.

Interessante Aufgaben

Immer gleich, obwohl in der Stellenausschreibung andere Vorraussetzungen gefordert wurden.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Schlecht Unternehmenskultur

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben mit und für Menschen mit Behinderung zu arbeiten, ist ein erfüllender Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur seit 2016.

Verbesserungsvorschläge

Angestellte der wewole sollten nicht als Mittel zum Zweck betrachtet werden, sondern als wichtiger Bestandteil eines Systems. Ich kann mir nicht vorstellen, wie die Leitungsebene das Unternehmen alleine aufrecht halten möchte.

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeitende fühlt man sich nicht wertschätzt. Ist lästig wenn eine Dienstleistung nicht ohne Mitarbeitende möglich ist.

Image

Wird immer schlechter

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD

Kollegenzusammenhalt

Wird zunehmend schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Dank können auch ältere Mitarbeitende nicht erwarten

Vorgesetztenverhalten

Je Höher die Hierarchie, je weniger wird der Mitarbeitende wahrgenommen. Schade das war mal anders.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation von Leitung zu Mitarbeitenden. Fragen sind nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit der Zielgruppe macht viel Freude


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Nur Schein, kein Sein

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole STIFTUNG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, bessere und transparentere Unternehmenskommunikation. Mehr auf die "Basis" hören. Echte Wertschätzung statt statt gespielte "Wir sind alle eine Familie" Propagandaveranstaltungen

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Bereich dank der Kollegen und Klienten gut. Im Gesamtkonstrukt herrscht eine hierarchische, nicht werschätzende Atmosphäre.

Image

Nicht alles, was man nach außen medienwirksam propagiert, wird nach innen auch gelebt...

Work-Life-Balance

Naja, Schichtdienst halt. 24/7 Unsere Teamleitung ist aber immer bemüht, es jedem recht zu machen. Wenn tägliche (teuer bezahlte?) Kalendersprüche im Intranet zur life balance gehören, ja, dann gibts da was.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eigentlich relativ viele Fortbildungen, Schulungen, Supervisionen. Welche für sinnvoll und alltagskompatibel gehalten werden, bestimmen allerdings nicht immer die richtigen. Intern die Karriereleiter zu erklimmen ist nicht unbedingt vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Widrigkeiten schweißen zusammen. Jeder Bereich macht für sich das beste draus und zumindest in meinem Bereich steht jeder für den anderen ein. Wir tun auch in der Freizeit etwas für unser Teamgefüge. Dass wir als Einheit gut funktionieren, haben wir auch unserer sehr engagierten direkten Vorgesetzten zu verdanken. Auf die Firma als Ganzes bezogen ist sich eher jeder selbst der nächste.

Vorgesetztenverhalten

Das modernste an der Firma sind wahrscheinlich die Aufkleber auf den Autos. Die Firmenstruktur ist es jedenfalls nicht. Geführt wie ein Kruppsches Patriarchat um die Jahrhundertwende, garniert mit en vogue Management und consulting Geschwätz nebst entsprechenden Stabsstellen, um sich selbst einen dynamischen Teint zu verpassen. Je mehr dieser Stellen geschaffen wurden, desto weniger funktionieren einfachste Abläufe. Transparenz in der Kommunikation von oben nach unten, Fehlanzeige. Stattdessen Geheimniskrämerei, Standesdünkel, Missgunst und Wichtigtuerei

Arbeitsbedingungen

Der Bestand ist relativ gut. Allerdings wird sehr viel in Prestigeobjekte investiert, die nichts einbringen, nur kosten. Es sollte mehr in den Bestand investiert werden statt in neue defizitäre Projekte. Im kleinen wird stattdessen gespart. So wartet man als Einrichtung schon mal 2 Jahre auf neue Telefone oder in der Werkstatt muss Jahre für einen Schraubstock oder modernere Maschinen argumentiert werden. Ähnliches gilt auch für die Personalpolitik. Statt erfahrenen und bewährten Kräften einen Festvertrag oder eine Stellenaufstockung zu gewähren, lässt man sie lieber ziehen und stellt neu ein.

Kommunikation

Kommunikation bedeutet Einbahnstraße von oben nach unten. Andersherum ist nicht erwünscht und grenzt an Majestätsbeleidigung.

Gehalt/Sozialleistungen

Tvöd. Ist in dieser Branche nicht überall so. Allerdings neuerdings mit Unregelmäßigkeiten in der Auszahlung

Gleichberechtigung

Die Branche bringt grundsätzlich einen hohen Frauenanteil mit sich. Auch bezüglich Herkunft, Religion etc kann ich keine Ungleichbehandlung ausmachen. Man behandelt alle gleich gleichgültig.

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Altmodischer Arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei wewole gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Behinderten-Werkstätten wurden rechtzeitig geschlossen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Geringe Anzahl an Toiletten/Waschbecken damit auch Seife und Desinfektionsmittel

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home-Office und flexibel Arbeitszeiten müssen ermöglicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war sehr kühl und nicht willkommen heißend. Viel auf sich allein gestellt. Natürlich auch abhängig vom Bereich.

Image

Dafür wird einiges getan, alles ist auf ein gutes Image ausgelegt. Keinen anderen Geschäftsführer eines Unternehmen in dieser unbedeutenden Größe sieht man so häufig in der lokalen Zeitung wie diesen.

Work-Life-Balance

Leider gar nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten und starre Vorgaben. Gleitzeit nur bedingt möglich, kein Home-Office, keine Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Wurde einiges in Aussicht gestellt. Karriere konnte in dem Unternehmen bis zu einem bestimmten Grad gemacht werden. Für andere Bereiche und bei anderen Kollegen sieht/sah das allerdings anders aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Grund des Weggangs. Gehalt der behinderten Kollegen gleicht der Ausbeutung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird auch umgesetzt. Einige nachhaltige Projekte wurden umgesetzt. Allerdings wird alles für die Presse aufgeblasen. Man macht es wohl nicht der Umwelt sondern der Presse wegen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen gibt es mit einigen wenigen einen guten Zusammenhalt. Jedoch war jeder immer auf der Hut, nicht in den Blickwinkel der GF zu gelangen. Gespräche wurden teilweise nicht zwanghaft geführt. Kein Teamgefühl. Dadurch bedingt sehr hohe Fluktuation. So kann sich kein Zusammenhalt aufbauen. Teufelskreis

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen. In letzter Zeit jedoch keine direkten neuen Einstellungen älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter war immer höflich und bemüht. Jedoch zieht sich hier der rote Faden eines altmodischen Unternehmens durch. Keine Kultur der offenen Bürotür.
Keine klare Linie und nicht immer über alles informiert. Teilweise unorganisiert. Bspw.: Ist das Archiv nur teilweise vollständig. Niemand kennt sich gut aus.

Arbeitsbedingungen

Büros und IT-Ausstattung war in Ordnung. Lage der Firma war in Ordnung, auch etwas grün für Pausenzeiten

Kommunikation

Starre Kommunikationswege, die eingehalten werden müssen. Teilweise werden Informationen der Führungsebene bewusst erst sehr spät veröffentlicht. Bereits beschlossene Umstrukturierungen werden nicht rechtzeitig verkündet, um keinen Ärger zu riskieren.
Kurze Wege, Effiziente Entscheidungen und flache Hierarchien waren leider nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Nur Männer in Führungspositionen. Einbeziehung der behinderten Mitarbeiter zwangsläufig durch die Werkstatt. Allerdings nicht außerhalb der Werkstatt.

Interessante Aufgaben

Teilweise interessante Aufgaben. Gegeben durch das nicht alltägliche Umfeld der Behindertenwerkstätten. Auch als Büro-Mitarbeiter kam man häufiger mit interessanten Menschen in Kontakt.
Teilweise aber genauso gut langweilige Aufgaben.

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Es ist wie es ist. Könnte besser sein. Gibt aber schlimmeres.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wewole STIFTUNG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die arbeitszeit und die pausenzeiten sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der hohe arbeitsdruck schon stressig.

Verbesserungsvorschläge

Weniger arbeitsdruck und mehr kommikation zu denn Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schöner Schein für die Presse

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Projekte sind nicht konsequent zu Ende durchdacht. Keine oder unzureichende Investitionen in den Bestand. Motto der Firma wird nicht umgesetzt (wir fördern Vielfalt)

Verbesserungsvorschläge

Das Image, welches nach aussen gezeigt wird, sollte auch innerhalb der Firma für alle gelten. Der Informationsfluss muss verbessert werden. Gleichbehandlung aller

Arbeitsatmosphäre

Angstatmosphäre durch Verhalten des Arbeitgebers forciert

Image

Schöner Schein nach Aussen

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich

Vorgesetztenverhalten

Aufbau von Druck, Angst, Drohgebärden, Ungleichbehandlung, keine klare Strategie erkennbar, unzureichende Kommunikation, einseitige Meinungsbildung, selbstverliebt

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet

Kommunikation

Neuigkeiten erfährt man aus der Presse statt vom Arbeitgeber

Gleichberechtigung

Gleiches Recht gilt nur für die Führungsebene

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeitsfelder


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Einfach nur machen ohne Sinn und Verstand führt auch zu nix

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei wewole gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Arbeit mit tieferem Sinn,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Sicherheit mehr, Unberechenbarkeit in der Leitung, Geld wird verschleudert

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Kommunikationsstrukturen verbessern. Menschenführung gilt auch für Geschäftsleiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikationsstruktur, hohe Verunsicherung, wenig Wertschätzung von der Geschäftsführung, persönlich wertend, kein erkennbares System bei der Entwicklung, fast täglich neue Projekte, alte werden abgebrochen.

Image

Der schöne Schein

Work-Life-Balance

Noch geregelte Arbeitszeiten, wenig Überstunden, aber auch wenig Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere ?

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD in Bestform

Kollegenzusammenhalt

Zumindest oberflächlich

Vorgesetztenverhalten

Wenig berechenbar, Geschäftsleitung hyperaktiv und schlechter Umgang (droht ständig mit Abmahnungen), Betriebsleitung entscheidungsunfähig

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Flur Funk funktioniert aber bestens

Gleichberechtigung

Old School streng hierarchisch

Interessante Aufgaben

Sinnstiftende Tätigkeit


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Mach ma

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Aspekt, Arbeitszeiten, Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein schlecht gespieltes gutes Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Kommunikation verbessern.
Struktur im Arbeitsablauf ist mangelhaft: 10 ziehen die Kutsche, während 90 andere mit Salat rumrennen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wewole durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden wewole als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wewole als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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