Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Möglichkeit, sich in seiner Tätigkeit relativ frei entfalten zu können.
Das in der Vergangenheit die Interessen des Vorstandes über die der Beschäftigten gestellt wurden.
Das wenig mobiles Arbeiten für die gesamte Belegschaft angeboten wird.
Fokus auf die Beschäftigten und Produktion, um wieder einen Steigerungsbeitrag zahlen zu können.
Das eigene Personal fördern und entwickeln.
Weiterhin für Transparenz sorgen.
Weniger Bürokratie im Bestellwesen und in Anforderungen.
Mit der neuen Leitung werden erste richtige Impulse gesetzt, sodass die Belegschaft sich gesehen fühlt und Teams wieder zusammenwachsen können.
Hat berechtigterweise sehr gelitten. Die Entscheidungen des alten Vorstandes haben das Unternehmen nachhaltig geschadet. Der neue Geschäftsführer ist sehr bemüht, diese Fehlentscheidungen wieder „gerade zu bügeln“.
Alles ist geregelt und ausgeglichen, vor allem dank des Tarifs.
Eigenes Personal steigt nur selten auf und kann sich weiterentwickeln. In der Regel werden gerade Führungskräfte extern beschafft.
Alles nach TVÖD.
Mehrarbeit wird leider nicht gesehen und somit nicht vergütet.
Ist aktuell ein recht großes Thema. Ist jedoch ausbaufähig.
Komm auf die Abteilung an und ist in meiner gut.
Ältere Kollegen werden normal behandelt, aber man stellt doch immer wieder fest, dass ältere Kollegen an den alten Strukturen festhalten wollen, was die Zusammenarbeit teilweise schwierig gestaltet.
Werkstattleitung wirkt überfordert und nicht adäquat besetzt. Auch ein Teil des Vorstandes ist wie ein Fähnchen im Winde. Die Ebene Bereichsleitung empfinde ich in Teilen schwach.
Veraltete Büros und Gebäude. Software und Hardware recht aktuell.
Aktuell wird für mehr Transparenz und Kommunikation im Unternehmen gesorgt.
Ist relativ ausgeglichen, jedoch empfinde ich manche Stellenbesetzungen schwierig.
Die Arbeit mit Menschen macht Spaß und es gibt Möglichkeiten, sich kreativ einzubringen.
Die Tätigkeit an sich.
Wenig Wertschätzung dem anwesenden Tarifangestellten gegenüber.
Die hohe Anzahl Krankentage der Tarifangestellten, vor allem die Langzeit Krankenscheine (es wird auch nichts dagegen unternommen). Die anwesenden Tarifangestellten müssen dies ständig auffangen und es wird von den Vorgesetzten, besonders der Geschäftsführung, weder gesehen noch wertgeschätzt. Keine Anerkennung im Alltag.
Die Personalfeier/ „Weihnachtsfeier“ ist extrem unattraktiv gestaltet und eine Art Sommerfest oder ähnliches gibt es nicht für die Tarifangestellten.
Negativ ist ebenfalls die starke Cliquenbildung bei den Tarifangestellten, auch in der Leitungsebene. Wenig professionelles Verhalten. Vielleicht auch dem geschuldet, dass es viele Pärchen im Kollegium gibt.
Bereichsintern
Bereichsübergreifend wirklich schlecht
Gehalt
Keine Wertschätzung.
Personalmangel
Ungleichheit
Mehr Wertschätzung. Bessere Kommunikation.
Das eigentliche Ziel:
Eingeschränkten Menschen die Teilhabe am Leben zu ermöglichen.
Und das man nun begonnen hat sich zu reflektieren und somit hoffentlich in Gutes und ruhiges Fahrwasser gelangt.
Gefühlt kopfloses Handeln in den letzten Jahren. Das betrifft die Kommunikation, die Zielsetzung/Entscheidungen, Mehrfachverteilung einer einzigen Aufgabe, da Kommunikationswege von der GF nicht eingehalten werden und damit Verschwendung von nicht/kaum vorhandenen Ressourcen und Erzeugung von unnützen Überstunden. Was wiederum die Unzufriedenheit der MA steigert.
Viel zu geringe Wertschätzung von Leistungen und Personen.
Zu wenig Interesse an dem sicherlich hilfreichen und wichtigen Wissen der Mitarbeiter, BEVOR etwas geplant wird.
Nichtbeachtung der Vorschläge auch ohne (große) Investitionen, Gutes innerhalb des Unternehmens leisten zu können.
Es sollte sich an die Gründungsziele erinnert und diese verfolgt werden. Das dann bitte nicht kopflos, sondern auch gerne in Rücksprache mit dem wenigen noch verbliebenen Stammpersonal, das der fachfremden Unternehmensleitung sicher wertvolle Argumente für Entscheidungen liefern kann.
Innerhalb der Abzeilung zum Glück gut!
Das gute Immage wurde leider in der Vergangenheit zerstört.
Gäbe es ausreichend Personal oder gar eine Urlaubs-/Krankheitsvertretung, könnte sie richtug gut sein.
Wenn man noch Die Zeit finden würde, könnte und dürfte man an Weiterbildungen teilnehmen.
Innerhalb der Abzeilung zum Glück gut!
Die direkt vorgesetzte Person kann kaum besser sein. Ansonsten stark verbesserungsbedürftig.
Innerhalb der Abzeilung zum Glück gut!
Die Zusatz Leistungen
Das Betriebsklima und das Verhalten der Geschäftsführung.
Sehr unangenehm und Angespannt
Mülltrennung ist kein Thema
Der Geschäftsführer wird unhöflich und lautstark wenn es nicht gleich nach seinen Vorstellungen läuft
Die Menschen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf den sozialen Auftrag. Hierarchie abflachen. Überlegen, ob man verstanden hat, was Priorität haben sollte.
Entscheidungen im Sinne der Menschen mit Behinderung treffen, nicht im Sinne von Publicity oder weil die Stadt das so möchte (z.B. Parkhaus, Forum). Hier wurde viel Vertrauen nachhaltig zerstört, welches man nicht wieder aufbauen kann.
Stetiger Druck, zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte
Das Image war mal ganz gut, inzwischen hat sich das geändert. Derzeit bewegt man sich rückwärts. Zwanghaft versucht der Vorstand positiv in der Zeitung zu erscheinen, um die Wahrheit auszublenden. Wir sind eine Behinderteneinrichtung, die kann man nicht wie ein Berliner Start-up führen.
Grundsätzlich gegeben, allerdings kriegt man den Kopf aufgrund des Drucks nicht frei.
Wer hier für das große Geld arbeitet, hat hier nichts verloren. Unser Auftrag sind die Menschen. Zumindest sollte das so sein.
Für ein Sozialunternehmen ausgesprochen schlecht.
Kaum möglich aufgrund der hohen Fluktuation.
Vorstand scheint gnadenlos überfordert. Fehlende Rationalität, absolut falsche Vorstellung (oder keine?) davon was eine Behinderteneinrichtung ausmacht.
Geld wird aus dem Fenster geschmissen, während behinderte Mitarbeiter Grundlohn beziehen. Das unsinnige Parkhaus ist nur die Kirsche auf der Torte.
Einige können ab und an Homeoffice machen, was sicherlich angenehm ist. Ansonsten sind die Räumlichkeiten meistens ausreichend.
Praktisch nicht vorhanden. Keiner weiß in welche Richtung wir gerade laufen, es scheint aber die falsche zu sein.
Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht.
Für einige Angestellte bestimmt, für die Menschen mit Handicap eher nicht. Einige Gruppen sind nur noch Verwahrstelle und geben ein trauriges Bild ab. Das war mal anders. Allerdings ist niemand mehr da, der interessante Aufträge an Land zieht.
Die Atmosphäre auf der Arbeit
Zu viel Druck
Mehr Optionen für eine bessere work life balance
könnte untereinander besser sein
Nachdem der neue Vorgesetzte kam und sein wahres Gesicht gezeigt hat, gar nichts. Das einzige wofür ich bis zum Ende zur Arbeit gegangen bin war für die Menschen mit Behinderung und einige Kollegen, die mir den Rücken gestärkt haben.
Fast alles, empfehle es keinen sich dort zu bewerben.
Angestellte werden ausgenutzt. Sollen flexibel sein in Schichtdienst. Es gibt trotz Schichtdienst keine Extra Urlaubstage , wie bei anderen Firmen. W
Es bekommen nur Kollegen ein Wunschdienstplan, die sich mit der Leitung gut verstehen. Kollegen, die widerworte geben oder neu sind haben nichts zu melden.
Aktuell ist der Arbeitgeber interessiert in der Presse und Öffentlichkeit zu glänzen. Es werden sinnlose Projekte, wie schon vorher geschehen gestartet. Die Wewole bezahlt auch eine Redaktionsfirma aus Herne, "Hallo Herne" um zu glänzen.
Es werden neue Kollegen angestellt, die nicht lange bleiben. Es werden gute Kollegen gekündigt, weil sie der Leitung nicht passen.
Die Azubis werden schlecht bezahlt und nicht nach Tarif. die Leitung verspricht viel, wovon nichts eingehalten wird.
Der Arbeitgeber muss sich erst bewusst werden, wofür er sein Geld bekommt. Soziale Arbeit. Sozial sein. Miteinander reden. Ein Team hält nur zusammen, wenn die Kollegen Rückhalt bekommen. Aber da eh bei weowole keiner keinen vertraut, werden die nicht hochkommen. Viel Glück beim Untergang.
Die Arbeit mit den Klienten ist erfüllend. Mit den Arbeitskollegen eher nicht. Verlass ist auch nicht. Absprachen werden nicht eingehalten. Keiner möchte Verantwortung übernehmen. Viel lästerei und neid. keiner gönnt den anderen etwas. Die meisten versuchen sich rauszureden oder schieben deren Unfähigkeit anderen in den Schuhen.
Weiterhin ist die Arbeitsatmospähre geprägt von Unsicherheiten und Angst vor den wiederholenden Ausbrüchen der Leitung des Geschäftes.
Die Leitung vom Geschäft ist stets bemüht, die Presse zu bezahlen und sich im Glanz zu sonnen. Halloherne Wird von wewole bezahlt um nur gutes zu schreiben. Auch wenn du privat Hallo herne kontaktierst, wird nichts negatives über wewole geschrieben. Die Leitung vom Geschäft hat sich dieses Jahr selbst ins Aus geschossen. Man lese die Presseberichte ab Februar 2023 und Umgang mit Kollegen und die kununu Bewertungen.
Ist halt Schichtdienst. Wenn die Bereichsleitung absprachefähig ist, dann lässt sich das Arbeiten mit der Familie einrichten. Sonst macht man mehr als im Stellenausschreibung steht. Deshalb empfehle ich jeden nur das zu machen, wofür man bezahlt wird. Die Firma freut sich, wenn keiner dahingehend etwas sagt und stillschweigend arbeitet.Man muss für die Firma auch in der privaten Zeit erreichbar sein. Das wird erwartet. Wenn man für eine Schicht einspringen gibt es keine Sonderzahlung.
Nur wenn man der Leitung vom Geschäft gefällig ist, kommt man weiter. Aber letztendlich tanzst du eh nach seiner Nase
Wittekindshof und Lebenshilfe Vest zahlen bei gleicher Tvöd Einstufung 300 - 400€ netto mehr.
Die Firma macht dahingehend nichts. Man muss sogar für ein 7 Jahre altes Haus das Wasser laufen lassen zwecks legionellen.
Es ist schwer und frustrierend richtige Kollegen zu finden, die Absprachefähig sind und auf die verlass ist. Es gibt kein Zusammenhalt. Man denkt sich, man ist gemeinsam Jahre (7-10Jahr) durch dick und dünn gegangen. Falsch gedacht, die Kollegen lassen dich wie eine heiße Kartoffel fallen. Man lernt auf jeden Fall bei Wewole, wie man kein Vertrauen zu Kollegen aufbaut und teamunfähig bleibt.
Wie schon gesagt, entweder passt du in das wewole System oder nicht.
Nicht sozial. Nur von oben herab. Die Leitung vom Geschäft entscheidet und die Personalverwaltung gehorcht. Kein Rückrad. Der Betriebsrat ist nur deko. Sind immer dieselben und haben alle so große Angst vor der Leitung
Unterirdisch. Als Dank für das überstandene Coronajahr gab es ein Tassenkuchen von Dr. Oetke.r Leider hat die Leitung vom Geschäft esnicht geschafft für die MA in der Pflege zu klatschen.
Die Azubis kriegen den schlechtesten Vertrag in Herne. Der Lohn ist nicht Tarfigerecht. Der Bildungsgangleiter vom BK Königstraße im C-R hat es den Azubis und Praxisanleitern oft Nahe gelegt, die Firma zu wechseln.
Im Herbst 2022 wurde eine neue Kollegin im Haus Piepenfritz Schachtstr. 82/84 Herne von einem Klienten angegriffen und sie hat sich am Arm verletzt. Im Krankenschein wurde sie gekündigt. Einfach nur traurig.
Wie schon gesagt, Absprachen werden nicht eingehalten. vorbildlich klappt aber der Flurfunk. Jeder ist informiert. Von der Teppichetage (Verwaltung) dringt nichts nach draußen und wenn dann nur über die Presse und nur das was die Leitung vom Geschäft möchte. Er sieht sich gerne in der Presse glänzen, obwohl er wiederholt versagt hat.
Nur wenn man der Leitung gefällt und nach seiner Pfeife tanzt. Sonst wird man abgesägt.
Die Arbeit mit Klienten ist erfüllend. Aber man macht auch mehr. Die Firma erwartet, dass man mit seinem Privatfahrezeug für 0,30 Cent pro KM fährt. Die Firma stellt nur ein Dienstfahrzeug für 24 Klienten bereit. Sprich man kann keine 2 Arzttermine zur selben Zeit machen oder sich um Notfälle kümmern.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten
Das Gehalt
Das man mal mindest Lohn geben sollte und nicht so nen Mini Anteil an Geld so Taschen Geld würde meine Oma sagen
An sich klappt das ganz gut unter den wevole Leuten auser die Betreuer
Es geht so
Naja kann man noch viel dran arbeiten
Unter den Arbeitern ja aber die für ein zuständig sind nein
An sich gibt es viele Sachen die du dort erleben kannst
So verdient kununu Geld.