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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wewole STIFTUNG erfüllt eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe. Die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen ist sinnvoll und verdient Anerkennung. Die soziale Ausrichtung des Unternehmens bietet grundsätzlich eine gute Grundlage. Leider spiegelt sich dieser Anspruch aus meiner Sicht nicht in allen internen Abläufen und Führungsstrukturen wider.
Die Möglichkeit, sich in seiner Tätigkeit relativ frei entfalten zu können.
Das eigentliche Ziel:
Eingeschränkten Menschen die Teilhabe am Leben zu ermöglichen.
Und das man nun begonnen hat sich zu reflektieren und somit hoffentlich in Gutes und ruhiges Fahrwasser gelangt.
Die Atmosphäre auf der Arbeit
Die Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die mangelnde Effizienz bei wichtigen organisatorischen Aufgaben. Ob z.B. erforderliche Richtlinien erstellt und umgesetzt werden müssen, neues qualifiziertes Personal gefunden werden soll oder neue Mitarbeitende eine vernünftige Einarbeitung benötigen. Vieles dauert aus meiner Sicht deutlich zu lange und wird - wenn überhaupt - mangelhaft abgeschlossen.
Gerade bei solchen grundlegenden Aufgaben sollte eine professionelle Führung vorausschauend planen, klare Prioritäten setzen und zeitnah Entscheidungen treffen. Stattdessen ziehen sich notwendige Prozesse hin. Das erschwert den Arbeitsalltag und kann zu ...
Viel Geld für erfolglose Prestigeprojekte rausgepulvert.
Das in der Vergangenheit die Interessen des Vorstandes über die der Beschäftigten gestellt wurden.
Das wenig mobiles Arbeiten für die gesamte Belegschaft angeboten wird.
Gefühlt kopfloses Handeln in den letzten Jahren. Das betrifft die Kommunikation, die Zielsetzung/Entscheidungen, Mehrfachverteilung einer einzigen Aufgabe, da Kommunikationswege von der GF nicht eingehalten werden und damit Verschwendung von nicht/kaum vorhandenen Ressourcen und Erzeugung von unnützen Überstunden. Was wiederum die Unzufriedenheit der MA steigert.
Viel zu geringe Wertschätzung von Leistungen und Personen.
Zu wenig Interesse an dem sicherlich hilfreichen und wichtigen Wissen der Mitarbeiter, BEVOR etwas geplant wird.
Nichtbeachtung der Vorschläge auch ohne (große) Investitionen, Gutes innerhalb des Unternehmens leisten ...
Keine Wertschätzung.
Personalmangel
Ungleichheit
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Beschäftigten und Produktion, um wieder einen Steigerungsbeitrag zahlen zu können.
Das eigene Personal fördern und entwickeln.
Weiterhin für Transparenz sorgen.
Weniger Bürokratie im Bestellwesen und in Anforderungen.
Notwendige Vorgaben rechtzeitig erstellen, abstimmen und verbindlich umsetzen. Einstellungsprozesse beschleunigen und offene Stellen konsequent besetzen.
Neue Mitarbeitende strukturiert einarbeiten und ihnen von Anfang an klare Zuständigkeiten und ausreichende Unterstützung bieten.
Entscheidungen schneller treffen, Verantwortung klar zuordnen und die Umsetzung konsequent nachhalten.
Führungskräfte stärker an nachvollziehbaren Ergebnissen und ihrem tatsächlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg messen und notwendige Schlüsse daraus ziehen.
Es sollte sich an die Gründungsziele erinnert und diese verfolgt werden. Das dann bitte nicht kopflos, sondern auch gerne in Rücksprache mit dem wenigen noch verbliebenen Stammpersonal, das der fachfremden Unternehmensleitung sicher wertvolle Argumente für Entscheidungen liefern kann.
Mehr Wertschätzung. Bessere Kommunikation.
Besinnung auf den sozialen Auftrag. Hierarchie abflachen. Überlegen, ob man verstanden hat, was Priorität haben sollte.
Entscheidungen im Sinne der Menschen mit Behinderung treffen, nicht im Sinne von Publicity oder weil die Stadt das so möchte (z.B. Parkhaus, Forum). Hier wurde viel Vertrauen nachhaltig zerstört, welches man nicht wieder aufbauen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von wewole STIFTUNG ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen macht Spaß und es gibt Möglichkeiten, sich kreativ einzubringen.
An sich gibt es viele Sachen die du dort erleben kannst
Die Arbeit mit der Zielgruppe macht viel Freude
... Potential nach Oben ist definitiv gegeben...
Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant. Der eigene Handlungsspielraum ist nur sehr eng gehalten leider.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wewole STIFTUNG ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat berechtigterweise sehr gelitten. Die Entscheidungen des alten Vorstandes haben das Unternehmen nachhaltig geschadet. Der neue Geschäftsführer ist sehr bemüht, diese Fehlentscheidungen wieder „gerade zu bügeln“.
Das gute Immage wurde leider in der Vergangenheit zerstört.
Das Image war mal ganz gut, inzwischen hat sich das geändert. Derzeit bewegt man sich rückwärts. Zwanghaft versucht der Vorstand positiv in der Zeitung zu erscheinen, um die Wahrheit auszublenden. Wir sind eine Behinderteneinrichtung, die kann man nicht wie ein Berliner Start-up führen.
Wird immer schlechter
Das Fake-Image: Fortbildungsfördernd, offen, innovativ, für den Menschen, Entwicklungsorientiert. Das Real-Image: nur auf PR und Geld bedacht, der Mensch ist weit im Hintergrund und nur Mittel zum Zweck, viel viel Schein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigenes Personal steigt nur selten auf und kann sich weiterentwickeln. In der Regel werden gerade Führungskräfte extern beschafft.
Wenn man noch Die Zeit finden würde, könnte und dürfte man an Weiterbildungen teilnehmen.
Als lernbegierige Nicht-Fachkraft war es mir ein großes Anliegen Schulungen und Fortbildungen zu besuchen. Diese wurden mit der Aussage "Fortbildungen muss du dir erst erarbeiten und lang genug hier sein" abgelehnt. Denn Fortbildungstage bedeuten wieder Personalmangel und sind nicht vertretbar. Die fehlenden Kompetenzen sollte man sich dann irgendwie aneignen. Im Fall einer Eskalation wurde dies als Berufsrisiko verbucht oder man gilt als "nicht belastbar".
Es gibt eigentlich relativ viele Fortbildungen, Schulungen, Supervisionen. Welche für sinnvoll und alltagskompatibel gehalten werden, bestimmen allerdings nicht immer die richtigen. Intern die Karriereleiter zu erklimmen ist nicht unbedingt vorgesehen.
Wurde einiges in Aussicht gestellt. Karriere konnte in dem Unternehmen bis zu einem bestimmten Grad gemacht werden. Für andere Bereiche und bei anderen Kollegen sieht/sah das allerdings anders aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wewole STIFTUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet wewole STIFTUNG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wewole STIFTUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wewole STIFTUNG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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