Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wex europe services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit wem willst du es den tun ? Wirst doch nicht zugehört. Wirst sogar als ein ahnungsloser bezeichnet wo bei der oder die Jenige nicht in Deutschland lange gelebt haben oder leben einfach nur irgendwas erzählen. Es fühlt sich so ein wie als würde man BILD Zeitung vor sich haben.
Echt die Frage ? Keiner traut sich hier den Mund zur eröffnen und zur sagen das sich einige verändern sollte. Weil Sie Angst haben dass Sie gekündigt werden.
Der oder Die hört dir gar nicht zu.
Ehrlich gesagt finde ich es extrem ärgerlich, dass man zwingend einen Stern vergeben muss, nur um einen Kommentar zu schreiben.
Was die Aufgaben angeht: Die Arbeit mit Interessenten kann zwar spannend sein, aber durch die Vorgesetzten wird das Ganze oft wieder ins Monotone gezogen – sie schaffen es tatsächlich, motivierende Aufgaben ungenießbar zu machen.
Was mich besonders stört: Viele der Führungskräfte verstehen nicht einmal richtig Deutsch – und es wirkt auch nicht so, als hätten sie ein echtes Interesse daran, die Sprache oder die Mitarbeiter zu verstehen. Sie geben sich, als würden sie seit Jahren den Markt kennen, dabei kommen sie oft von unbekannten Unternehmen ohne einschlägige Erfahrung.
Trotz klarer Erklärungen werden dieselben Fragen mehrfach gestellt – man fragt sich, ob das Ignoranz oder einfach fehlendes Verständnis ist.
Wie bitte ? Wenn es nur gehetzt und gelästert und nur Mist gemacht wird kannst du vergessen so was zur suchen.