Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es Feierabend wird.
Mit offenen Armen aufgenommen, tolles onboarding.
Das Schmerzensgeld
Trotz Home Office, regelmäßge Meetings in Berlin über mehrere Tage
pünktliche Lohnzahlung
30 Tage Urlaub
Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe alles wie zu vor erwähnt die Verantwortlichen Personen wirklich an die strilpe ziehen und wirklich mit denen reden was Sie da vorhaben ohne Ahnung durch die Gegend zu laufen und behaupten dass man was erledigt hat wenn Sie nur Mails lesen.
Unflexibel, Produkte sind nicht einfach zu vermitteln. Der Markt ist viel stärker und besser aufgestellt. Die Firma kennt und will den deutschen Markt nicht kennenlernen. Du kannst dem Kunden kein versprechen geben.
Fast alles, ein Fehler hier was zu träumen
Gehälter werden, bei gleicher Arbeit nicht angeglichen
keine gemeinsamen Events mehr
keine Gesundheitsmaßnahmen z.B. Massagen
keine flexible Arbeitszeiten
keine Bezuschussung für Computerbrille
Die letzten Jahre versäumt auf dem Markt, deswegen ist Nachholbedarf notwendig
Verbesserungsvorschläge
Alle möchte gerne hochgearbeitete entweder wirklich schulen oder wirklich weg vom Fenster. Es kann nicht sein dass man jedes Mal gestoppt wird wenn man gut arbeitet. Die Verbesserung liegt daran das man nicht offen nicht vielfältig ist zu dem NULL KOMPETENT. Also keine Ahnung nur behaupten und raten das ist kein Spiel sollte ein Seriöses Arbeitsumfeld sein nicht Halligalli laden oder Spiel den König.
Offene Kommunikation, mal echte Schulungen. Und nicht nur die Leute nach Berlin beordern, den ganzen Tag dort hängen lassen, was erzählen und dann gleich essen gehen.
Die Briten wissen alles besser
Einhaltung der Pausen
pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz
z.B. 10 min vorher den Computer hochfahren
Akzeptanz und kollegiales Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern
Privatgespräche am Arbeitsplatz verbieten z.B. Handy
Angleichung der Gehälter, gleiche Arbeit=gleiches Gehalt
Gesundheitsmaßnahmen z.B. Massagen
flexible Arbeitszeiten
Bezuschussung Computerbrille
Mitarbeiter sollten ins Büro
Homeoffice nur in Ausnahmefällen
In Software investieren - Prozesse verbessern - agiler werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von wex europe services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Müll getrennt
Es wird sogar Müll getrennt
Findet aktiv statt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wex europe services ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer mehr zeigen Sie einem als Mitarbeiter nichnutzer wobei die Mitarbeiter seit Jahren die Firma retten.
Frag mal eine Esso Tankstelle
Frag mal die Kunden, oder besser gesagt geh mal in eine Esso Station und frag mal nach WEX
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's nicht. Hör auf zu träumen schau zu dass entweder schleimst oder jemanden in den Hintern kriechst.
Es gibt Apps etc. Aber irgendwie hast du niemanden der dir die Kurse genehmigt, weil HR auch nie in Deutschland besetzt ist.
Wird angeboten - Glück gehört auch dazu, internationaler Arbeitgeber
Weiterbildung findet nicht statt. Einarbeitung ist ebenfalls sehr bescheiden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wex europe services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet wex europe services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wex europe services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wex europe services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wex europe services
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wex europe services
Branchendurchschnitt: Telekommunikation