Ein Unternehmen mit großem Veränderungsbedarf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und der Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, die Kommunikation wirkte teils widersprüchlich oder unzuverlässig. Das hat ein Klima von Unsicherheit geschaffen. Ein wertschätzender und konsistenter Führungsstil wurde vermisst.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführung fehlt es an grundlegender Führungskompetenz; hier wären gezielte Weiterbildung und modernes Führungsverhalten dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war auf Dauer von Druck geprägt. Entscheidungen und Erwartungen waren nicht immer transparent, was eher Zurückhaltung als Vertrauen förderte. Mehr Wertschätzung, Offenheit in der Kommunikation sowie ein fairer und respektvoller Umgang miteinander wären wünschenswert gewesen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich im Vergleich zu früher deutlich verändert. Unter der vorherigen Führung galt das Unternehmen als professionell und verlässlich, was zu einem positiven Gesamtbild beitrug. Mit dem Wechsel der Geschäftsführung veränderte sich dieser Eindruck grundlegend. Sowohl die interne Unternehmenskultur als auch das Image des Unternehmens haben darunter deutlich gelitten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. In stressigen Phasen der Geschäftsführung übertrug sich der entstandene Druck jedoch unmittelbar auf den Arbeitsalltag und wirkte sich dadurch auch negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Eigeninitiative und fachliche Weiterentwicklung wurden wenig gefördert; stattdessen lag der Schwerpunkt auf der Einhaltung festgelegter Abläufe. Dies wirkte sich entsprechend negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden aus.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren vergleichsweise niedrig. Entscheidungen zur Vergütung waren nicht immer transparent oder nachvollziehbar und wirkten teilweise von der persönlichen Einschätzung der Geschäftsleitung abhängig. Zudem wurden Zusagen nicht immer eingehalten, was zu Unsicherheit und dem Eindruck mangelnder Fairness führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich ausgeprägt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen verlief die Zusammenarbeit gut und unterstützend. Gleichzeitig führten die Rahmenbedingungen teilweise zu Misstrauen und einem wenig offenen Austausch, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war stellenweise nicht respektvoll. Auch langjährige Mitarbeitende gerieten bei abweichenden Meinungen schnell unter Druck, worunter die Stimmung im Team spürbar litt. Ein ruhigerer, verlässlicherer und professionellerer Umgang wäre wünschenswert gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war sehr unterschiedlich. Eine Führungskraft trat ruhig, respektvoll und professionell auf. Eine andere reagierte insbesondere in Stresssituationen angespannt und emotional. Diese Anspannung übertrug sich auf das gesamte Team, setzte viele Mitarbeitende unter Druck und beeinträchtigte sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Zusammenarbeit. Gerade in schwierigen Situationen wären mehr Ruhe, Selbstkontrolle und ein professioneller Umgang wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war häufig angespannt. Stresssituationen auf Führungsebene übertrugen sich schnell auf das gesamte Team und beeinflussten die Stimmung deutlich. Die Anspannung war den Mitarbeitenden teilweise unmittelbar anzumerken. Mehr Ruhe, Verlässlichkeit und Professionalität im Umgang mit solchen Situationen wären wünschenswert gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde über längere Zeit als sehr unzuverlässig wahrgenommen. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben. Teilweise wurde im Nachhinein behauptet, bestimmte Aussagen seien getroffen worden, obwohl dies für die Beteiligten nicht nachvollziehbar war. Dadurch wurden Vertrauen und Zusammenarbeit unnötig belastet. Eine klarere, nachvollziehbare und ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.
Gleichberechtigung
ähnlich wie das Gleichberechtigung gibt es hier nicht! Alles und jeder in dieser Firma ist abhängig von der Gunst und Stimmungslage der Geschäftsleitung. Wer nicht den "Idealen" entspricht wird gemobbt und seelisch kaputtgemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Eigenständiges Arbeiten ist möglich und wird zugleich erwartet. Allerdings können bereits kleinere Fehler oder Unstimmigkeiten unverhältnismäßig starke Reaktionen auslösen, wodurch die Freude an der eigentlichen Tätigkeit schnell in den Hintergrund tritt.