3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen mit großem Veränderungsbedarf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kürten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und der Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, die Kommunikation wirkte teils widersprüchlich oder unzuverlässig. Das hat ein Klima von Unsicherheit geschaffen. Ein wertschätzender und konsistenter Führungsstil wurde vermisst.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführung fehlt es an grundlegender Führungskompetenz; hier wären gezielte Weiterbildung und modernes Führungsverhalten dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war auf Dauer von Druck geprägt. Entscheidungen und Erwartungen waren nicht immer transparent, was eher Zurückhaltung als Vertrauen förderte. Mehr Wertschätzung, Offenheit in der Kommunikation sowie ein fairer und respektvoller Umgang miteinander wären wünschenswert gewesen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich im Vergleich zu früher deutlich verändert. Unter der vorherigen Führung galt das Unternehmen als professionell und verlässlich, was zu einem positiven Gesamtbild beitrug. Mit dem Wechsel der Geschäftsführung veränderte sich dieser Eindruck grundlegend. Sowohl die interne Unternehmenskultur als auch das Image des Unternehmens haben darunter deutlich gelitten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. In stressigen Phasen der Geschäftsführung übertrug sich der entstandene Druck jedoch unmittelbar auf den Arbeitsalltag und wirkte sich dadurch auch negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Eigeninitiative und fachliche Weiterentwicklung wurden wenig gefördert; stattdessen lag der Schwerpunkt auf der Einhaltung festgelegter Abläufe. Dies wirkte sich entsprechend negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden aus.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren vergleichsweise niedrig. Entscheidungen zur Vergütung waren nicht immer transparent oder nachvollziehbar und wirkten teilweise von der persönlichen Einschätzung der Geschäftsleitung abhängig. Zudem wurden Zusagen nicht immer eingehalten, was zu Unsicherheit und dem Eindruck mangelnder Fairness führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich ausgeprägt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen verlief die Zusammenarbeit gut und unterstützend. Gleichzeitig führten die Rahmenbedingungen teilweise zu Misstrauen und einem wenig offenen Austausch, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war stellenweise nicht respektvoll. Auch langjährige Mitarbeitende gerieten bei abweichenden Meinungen schnell unter Druck, worunter die Stimmung im Team spürbar litt. Ein ruhigerer, verlässlicherer und professionellerer Umgang wäre wünschenswert gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war sehr unterschiedlich. Eine Führungskraft trat ruhig, respektvoll und professionell auf. Eine andere reagierte insbesondere in Stresssituationen angespannt und emotional. Diese Anspannung übertrug sich auf das gesamte Team, setzte viele Mitarbeitende unter Druck und beeinträchtigte sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Zusammenarbeit. Gerade in schwierigen Situationen wären mehr Ruhe, Selbstkontrolle und ein professioneller Umgang wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war häufig angespannt. Stresssituationen auf Führungsebene übertrugen sich schnell auf das gesamte Team und beeinflussten die Stimmung deutlich. Die Anspannung war den Mitarbeitenden teilweise unmittelbar anzumerken. Mehr Ruhe, Verlässlichkeit und Professionalität im Umgang mit solchen Situationen wären wünschenswert gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde über längere Zeit als sehr unzuverlässig wahrgenommen. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben. Teilweise wurde im Nachhinein behauptet, bestimmte Aussagen seien getroffen worden, obwohl dies für die Beteiligten nicht nachvollziehbar war. Dadurch wurden Vertrauen und Zusammenarbeit unnötig belastet. Eine klarere, nachvollziehbare und ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.
Gleichberechtigung
ähnlich wie das Gleichberechtigung gibt es hier nicht! Alles und jeder in dieser Firma ist abhängig von der Gunst und Stimmungslage der Geschäftsleitung. Wer nicht den "Idealen" entspricht wird gemobbt und seelisch kaputtgemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Eigenständiges Arbeiten ist möglich und wird zugleich erwartet. Allerdings können bereits kleinere Fehler oder Unstimmigkeiten unverhältnismäßig starke Reaktionen auslösen, wodurch die Freude an der eigentlichen Tätigkeit schnell in den Hintergrund tritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kürten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, kein fairer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Sehr beklemmend und weltfremd, geprägt von Angst und sehr großem Druck. Man bekommt des Öfteren den Eindruck man ist in dieser Firma in einer ganz "eigenen(verdrehten) Welt" gelandet.
Image
Image ist alles - nach außen wird sehr dick aufgetragen. Vertuscht wird aber damit nur die bröckelnde Fassade und das äußerst schlechte Betriebsklima. Ich würde diese Firma nie weiterempfehlen!
Work-Life-Balance
Urlaub ist nicht jederzeit möglich - da auf zu viele Kollegen Rücksicht genommen werden muss und meisst nicht mal eine Urlaubsvertretung vorhanden ist, da viele Kollegen nicht länger als 1 Jahr bleiben!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter sollen nur nach Schema "F" arbeiten und bloß nicht zu viel wissen. Die Motivation der Mitarbeiter ist natürlich dementsprechend schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein Kollegenzusammenhalt, bedingt durch die Situation der totalitären Herrschaft der Geschäftsleitung. Allerdings Grüppchenbildung!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen über bzw. auch unter 45 ist nicht tragbar. Unfairer und hinterlistiger Umgang mit Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mit großer Vorsicht zu genießen. Man muss hier dazu sagen, dass es sich um ein kleines, mittelständisches Unternehmen handelt und die 2. Generation jetzt am Drücker sitzt. Die sozialen Kompetenzen sind stark eingeschränkt und cholerische Anfälle sind an der Tagesordnung.
Die Geschäftsleitung ist sehr dominant und nicht kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Büros sind deutlich zu klein gehalten und die Medien sind stark veraltet. Innovationen finden hier nicht statt.
Kommunikation
Schwierig - da alle Besprechungen im Monolog abgehalten werden. E-mail Überflutung mit unnützen Informationen. Keine klaren Strukturen, viele Aussagen der Geschäftsleitung sind willkürlich. - Rechtschreibung und Ausdrucksweise der Geschäftsleitung sehr schlecht verständlich.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr schlecht. Auch wieder abhängig von der aktuellen Gunst und Stimmungslage der Geschäftsleitung. Willkürlich und ungerecht!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht! Alles und jeder in dieser Firma ist abhängig von der Gunst und Stimmungslage der Geschäftsleitung.
Wer nicht den "Idealen" entspricht wird gemobbt und seelisch kaputtgemacht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Es bleiben meist nur stupide Aufgaben. Bei Fehlern in der Bearbeitung von Aufträgen, ist Ärger im XXL-Format vorprogrammiert.
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Schlechtes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen in Kürten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird W e y e r durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden W e y e r als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich W e y e r als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.