28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Zitrone muss bis zum letzten Saft ausgequetscht werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitende, Gehaltsstruktur, Büroausstattung und die fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden nicht als eierlegende Wollmilchsau sondern als das größte Hab und Gut sehen. Dann klappt es auch mit den Geschäften und den Zahlen. Statt gute, fleissige und loyale Mitarbeitende gehen zu lassen, vielleicht einmal den Blickwinkel ändern und auf die Achten, die außer Hetzen, Meckern und die Aufträge statt zu bearbeiten von links nach rechts schieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend, Ellenbogenmentalität vor allem in einer bestimmten Abteilung und bei einer bestimmten Kollegin wird er besonders gern gelebt.
Image
Das Image könnte viel besser sein denn die Geräte und Produkte sind wirklich gut. Allerdings wird das Image durch das Verhalten der GF kaputt gemacht.
Work-Life-Balance
Wurde ganz offensichtlich abgeschafft. Während die GF sich sehr gerne zu einem Mittagsschläfchen zurückzieht oder aber die hundertste unnütze und zum Scheitern verurteilte „neue“ bahnbrechende Idee brainstormt, müssen die Mitarbeitenden, komme was wolle, den Karren aus den Sumpf ziehen. Schließlich sind wir doch eine „Familie“.
Karriere/Weiterbildung
Ist wöchentlich wechselnder Küchendienst eine Karrierestufe?
Gehalt/Benefits
Falls billige Kekse und ungenießbare Salate zu Meetings Sozialleistungen sind, dann gibt es die hier. Falls nicht, genießt hier dir GF allein die Vorzüge vernünftig zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Stern wäre gelogen. Zwei sind realistisch, den dritten gibt es nur für die Hühner auf dem Gelände.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur, wenn mal wieder, also fast täglich, kollektiv über andere KollegInnen oder die GF gelästert und gehetzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Um so jünger um so besser. Jüngere Mitarbeitende sind noch „saftig“ - die kann man besser ausquetschen.
Vorgesetztenverhalten
Wie könnte man das Verhalten nur beschreiben? Lustlos, Gleichgültig, Ahnungslos oder doch einfach nur Inkompetent? Wichtig ist eigentlich nur, die Mitarbeitenden und KundInnen wie eine Zitrone auszuquetschen. Und das ist tatsächlich ein Zitat der GF.
Führungsqualitäten, Führungsverantwortung und ein wertschätzender, ehrlicher und loyaler Umgang mit Mitarbeitenden, die seit Jahren dem Unternehmen Stange halten, kennt die GF nicht.
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, kein modernes System, miefige, dunkle und alte Großraumbüros. Das einzige moderne hier ist die Ring-Klingel an der Tür und die Alexa im CS
Kommunikation
Es wird gerne hinter statt mit den Mitarbeitenden und KollegInnen gesprochen. Eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation findet jedoch nicht statt.
Gleichberechtigung
Ich glaube, die Obrigkeit kann das Wort gar nicht buchstabieren. Die einzigen, die hier Gleichberechtigung erfahren, sind die Hühner und Schafe auf der Wiese hinter dem Gebäude.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben allerdings ist das Unternehmen seit Jahren damit beschäftigt, sich vor dem Untergang zu retten.
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Zusammenarbeit, die Spaß macht.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Düren gearbeitet.
Work-Life-Balance
Persönliche Einstellung: Wir sind hier zum arbeiten, nicht zum entspannten Kaffetrinken. Somit ist mir die Work Life Balance relativ egal.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit gegeben, an Weiterbildungen Teil zu nehmen. Bei Nutzen lässt sich auch die eigene Karriere erweitern.
Gehalt/Benefits
Man verdient soviel, wie man verdient. Und das ist für ein ländliches Unternehmen okay.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind hier zum arbeiten, nicht um Freunde für das Leben zu finden. Und das ist auch gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von ältern kollegen wird hier wert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat die Chance in Meetings gehört zu werden und Interessen / Ideen mitzuteilen über deren Umsetzung dann diskutiert wird. Ich finde es gut
Arbeitsbedingungen
Computer könnten schneller sein
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Eine Firma zum abgewöhnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schöne Lage in der Natur, das wars aber auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der GF gegenüber Mitarbeiter, geringe Wertschätzung, mangelnde Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Den Senior wieder als Geschäftsführer einstellen, viel mehr qualifizierte Außendienstler durch die Welt und durchs Inland schicken
Arbeitsatmosphäre
Dank mancher Kollegen, ist es teilweise aushaltbar aber am Rande des Wahnsinns
Image
Könnte sehr gut sein, aber der Bekanntheitsgrad bleibt durch immer zurückgehende Umsätze aus. Von den Aperaturen und Produkten bin ich vollstens überzeugt, aber durch eine schlechte Führung wird die Marke Weyergans einfach nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Jeden Tag bis 17 Uhr auch Freitags, obwohl da ab 14 Uhr gar nichts mehr geht (Zu Zeiten wo es noch lief)
Karriere/Weiterbildung
Du bleibst ein kleiner Fisch, egal welche Qualifikation du dir selbst aneignest oder sie dir "vermitteln"
Gehalt/Benefits
Wenn man durch mehr Arbeit nach etwas mehr Gehalt fragt, werden einem bis zur Kpndigung Steine in den Weg gelegt. Mehr Arbeit wird deutlich als Selbstverständlich betrachtet. Mal etwas mehr tun okay, aber immer mehr und mehr, da wäre eine Anerkennung schon angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma liegt sehr schön ländlich gelegen auf einem alten Gut
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt entwickelt man gute Beziehungen zu Kollegen, an anderer Stelle rammen sie dir ein Messer in den Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Wertschätzung, weder bei Jung noch bei Alt
Vorgesetztenverhalten
Der Senior ist noch vom alten Schlag und fachlich sehr gut, der Junior ist Missgünstig und größtenteils schlecht zu seinen Arbeitnehmern, kennt keine Dankbarkeit.
Arbeitsbedingungen
Kein vorhandenes Warenwirtschaftssystem, totales Chaos bei neuen Projekten
Kommunikation
Die kommunikation läuft eher schlecht, speziell seitens der GF
Gleichberechtigung
Keine Spur, speziell bei den Gehältern
Interessante Aufgaben
Würde es geben, wenn die Firma vernünftig geleitet werden würde, dies ist aber nicht der Fall, dementsprechend stagniert bzw befindet sich die Firma auf einem absteigenden Ast.
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Individuelle Förderung und Perspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre getan. Neben Kicker-Matches und Wandertagen gibt es auch Feedbackrunden in denen wir unsere Anliegen vortragen können.
Work-Life-Balance
Es ist schon okay, wenn man auch mal privat telefoniert oder mal Mails checkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mir meine Fortbildung, soweit sie zu den Zielen des Unternehmens passten, selbst aussuchen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für die Größe fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden jährlich Spenden für einen guten Zweck gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt, für einen Zusammenhalt setzt man sich ein und das merkt man!
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kein Mobbing wegen des Alters.
Arbeitsbedingungen
Etwas in die Jahre gekommene Einrichtung. Sollte demnächst erneuert werden.
Kommunikation
...ist immer ein schwieriges Thema.
Gleichberechtigung
Hier hat keiner einen Nachteil und
Interessante Aufgaben
Hier kommen verschiedene Aufgaben zusammen. Man kann sich in die Richtung entwickeln, in der auch die Interessen liegen. Auch wenn eine Aufgabe nicht direkt etwas mit der Abteilung zu tun hat.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Interessantes, vielfältiges Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team. Kritik muss man vertragen können, gehört nicht zum Altag. Bei guter Arbeit verdient man sich gerne mal ein Lob.
Image
Jede*r Mitarbeiter*in, der/die Produkte getestet hat ist stets überzeugt vom Image der Firma.
Work-Life-Balance
Perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet die Möglichkeit Schulungen zu besuchen. In Zeiten der Pandemie ist es vielleicht ein wenig schwierig. Auf Anfrage wurden mir aber Onlineseminare gestattet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird durcheine große Wiese mit Schafen und Obstbäumen verstärkt.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil nette und hilfbereite Mitarbeiter, mit denen man gerne in der Mittagspause ein Kickerturnier veranstaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen. Bin jung. Allerdings habe ich gehört, das einige Mitarbeiter schon 20+ Jahre hier sind..
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen besitzt einen jungen Motor, der stehts auf hochturen läuft und auf Eigeninitiative der Mitarbeiter setzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise könnten die Computer einen ticken schneller sein. Die Büromöbel entsprechen den Anforderungen, könnten aber schöner sein.
Kommunikation
Es finden Meetings statt. Kommunikation unter Mitarbeitern ist gegeben. Wir haben einen Kummerkasten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele tolle Aufgaben bei diesem Unternehmen. Wenn man mit freude an die Sache geht, werden die Aufgaben um so schöner.
Gleichberechtigung
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Communications Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz. Dort hat man kein gutes Gefühl bei der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen! Mangelnde Kommunikation & Wertschätzung, unprofessioneller Umgang mit Angestellten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Umgebung (Obstwiese, Natur), Caféteria, Mitarbeiterrabatte für hauseigene Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und Anerkennung, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, keine klaren Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine Schulung für richtige Personal- und Unternehmensführung besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Es hagelt eher Kritik statt Lob. Statt für Probleme gemeinsam eine Lösung zu finden, werden Fehler lieber bei den Mitarbeitern gesucht oder hinter dem Rücken geredet. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, als selbstverständlich genommen zu werden und findet keine Wertschätzung und Anerkennung.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu bemängeln. In den meisten Fällen kann pünktlich Feierabend gemacht werden. Urlaub wird in der Regel auch relativ kurzfristig genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Die Urlaubstage sind sehr knapp bemessen. Weitere Boni oder Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer darüber geredet, aber im Unternehmen ist nichts von Umwelt-/ oder Sozialbewusstsein zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Hier bedeutet Team häufig "Toll ein anderer macht's". Vetternwirtschaft wird großgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen und es wird hinter dem Rücken geredet. Gespräche auf Augenhöhe finden hier nicht statt. Der Umgangston lässt leider auch oft zu wünschen übrig. Ein respektvolles Miteinander ist anders.
Arbeitsbedingungen
Technik ist teilweise veraltet, genauso wie die Büromöbel.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen sich ausgetauscht wird. Unternehmenserfolge werden den Mitarbeitern mitgeteilt und Zahlen offen gelegt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Augen zu und durch... (man wird genötigt positive Bewertungen zu schreiben - hier dann mal eine ehrliche)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkmöglichkeiten, derzeit kostenloser Mund und Nasenschutz, Kleine Cafeteria, Ländliche ruhige Lage, Gute Erreichbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das würde den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Regel herrscht überall miese Stimmung.
Image
Kennt kaum jemand und diejenigen die es kennen wissen von den Zuständen hier...
Work-Life-Balance
Gibt nichts zu bemängeln. um 16.30 Uhr wird der Stift fallen gelassen und jeder kommt pünktlich raus. Hier wird auch nichts gegen gesagt.
Karriere/Weiterbildung
hier geht nichts
Gehalt/Benefits
Ist ok.. mehr geht immer :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kommuniziert, ist aber nicht vorhanden. (!!!!!!!!!!!!)
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie im Dorf. Hier wird über alles und jeden hintenrum geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten viele ü 40-50 seit vielen Jahren
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe. Hier werden grenzen tagtäglich überschritten. Sexistische Kommentare sind auch an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Wasser oder frisches Obst für die Mitarbeiter. Die Bürotische sind teilweise zu niedrig. Es ist ständig zu kalt im laden.. verbesserungswürdig. Bürostühle haben es auch längst hinter sich. Es wird im Gebäude geraucht, sodass es oftmals unangenehm nach Rauch stinkt
Kommunikation
Unter Kollegen an für sich gut. Allerdings werden Entscheidungen jeden Tag neu gewürfelt und somit kommt schnell alles durcheinander
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen
Interessante Aufgaben
Seit Corona werden hier einige für irgendwelche anderen Abteilungen zweckentfremdet. Ohne gefragt zu werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan WeyergansVorstand
Liebe(r) Mitarbeiter*in,
Mitarbeiter*innen, das heißt auch Sie, gehören zum wertvollsten Gut unseres Unternehmens und sind unser wichtigstes Erfolgskapital. Dessen sind wir uns bewusst. Hin und wieder müssen wir dennoch feststellen, dass dieses Bewusstsein und unser tägliches Bemühen nicht immer ausreichend ist, jeder Mitarbeiterin / jedem Mitarbeiter die Basis für ein allzeit gutes Miteinander zu vermitteln.
Ihre Kritik werten wir ohne wenn und aber als einen Appell an die Unternehmensführung unsere vielfältigen Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der internen Kommunikation, Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Motivation weiterzuentwickeln.
Bemerkenswert ist uns auch die Erwähnung der Corona-Pandemie. Richtig ist, dass auch unser Unternehmen, wie fast alle anderen auch, durch COVID-19 vor erhebliche unternehmerische Herausforderungen gestellt wird. Diese zu bewältigen ist insbesondere für ein mittelständisches Unternehmen eine Mammutaufgabe über die nächsten Monate hinaus. Corona fordert uns alle zu Flexibilität, sowohl im privaten wie im beruflichen Bereich, heraus.
Selbstverständlich obliegt die Entscheidung darüber, wie weit jede(r) Mitarbeiter*in das Unternehmen in anderen Tätigkeiten unterstützen möchte, ihm / ihr selbst. Im Rahmen unserer Möglichkeiten sind wir auch hier um bestmögliche Kommunikation und Abstimmung bemüht.
Seien Sie sicher, wir werden alles in unserer Macht Stehende tun, um den Erfolg unseres Unternehmens weiter auszubauen. Wir wissen, dieses Ziel zu erreichen ist ganz wesentlich nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitern möglich.
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Austausch über die allgemeine Situation im Unternehmen ein. Alle Mitarbeiter*innen sind darüber hinaus zu den regelmäßig stattfindenden „MeetMi“-Meetings herzlich willkommen. In diesen freiwilligen Mittwoch-Meetings stehe ich allen Teilnehmern Rede und Antwort. Wir tauschen uns über das Unternehmen und Verbesserungen in den verschiedenen Bereichen Teamwork, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Unternehmensführung aus.
Herzliche Grüße
Jan Weyergans
PS: Zum Firmensitz gehört eine intakte ökologisch wertvolle Streuobstwiese mit 167 Obstbäumen; es ist eine alte Tradition: hier kann sich jeder Mitarbeiter kostenlos mit natürlichen Vitaminen versorgen.
Innovativ und lebensverändernd
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
6 A: angenehm auffallend anderes als alle anderen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden könnte deutlich größer sein.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich mehr in Szene setzen. Für die Innovationskraft und die hohe Wertigkeit und Effiktivität der Produkte ist das Unternehmen viel zu wenig bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter können sich an den Planungen beteiligen. Eine ausgesprochen postive Meetingkultur sorgt für kommunikativen Gleichschritt und sehr freundlichen gut gelaunten Umgang untereinander. Die Herzlichekeit ist hoch, beinahe wie bei einem Start Up.
Image
Top! Eines der innovativsten Unternehmen der Kosmetik-Branche. Bekannt auch als Forschungspartner der Deutschen Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt und zahlreicher Forschungsinstitute. Eine eigene HIGH CARE AKADEMIE bietet Kunden und Interessenten national und international Weiterbildung.
Work-Life-Balance
Kinder oder Hunde mal mit zur Arbeit, wenn's klemmt? Sonderurlaub wegen was auch immer? Direkte Kompensation von Mehrarbeit durch Freizeit? Alles kein Problem. Hinzu kommt das phantqastsiche Firmendomzil: eine alter histrorischer Gutshof mitten im Grünen. In der Pause sitze man draußen in der Sonne oder unter'm Baum; Eier und Honig gibt's super-bio aus der eigenen Landwirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Wer hier nach oben will, wird bedinungslos gefördert. Einige Mitarbeiter haben auch Aktien des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich. Betriebliche Altersvorsorge und Pensionsfond: ja ! Manche haben KfZ und / oder Elektrofahrrad zuzügl. zum Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist Teil der Marke und wird schon seit über 30 Jahren in den Missions und Visions erklärt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gerne miteinander. Manche treffen sich auch außerbetrieblich für Sport oder Disco & mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Daraus wird Schaschlik gemacht und die kommen dann auf den Grill.
Vorgesetztenverhalten
Ausgesprochen wertschätzendes Verhalten. Die GF und das gesamte Unternehmen wendet das HelfRecht - Zeitmanagement System an. Da wird Motivation, Lob und Interesse für den Menschen GROSS geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien, Büroausstattung, Ambietene sind top. Alles sehr modern in uralten Gemäuern. Für Mitarbeiter gibt es auch ein Solarium. Kosmetik auch als Deputatware. Nutzung der Medizintechnik auf vor- oder nach der Arbeit oder in Pausen. (Geäßtraining gegen Besenreiser oder Cellulite, straffes BIndewegebe, schnellere Regeneration nach Sport).
Kommunikation
Es gibt ein klares Kommunikatiogramm in den Prozessen und in den Projekten. Das ist in den Durchbführungsbeschreibungen festgeschrieben. Die Gf motiveren den FLow.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter aus sieben Nationen. Egal ob m/w/d, hete, schwul oder lesbisch, - jeder kann und soll der sein, der er ist. Wenn ein Unternehmen mehr als 75 % Export macht, gehört das dazu.
Interessante Aufgaben
Innovationen im Bereich Kosmetik (Gesicht und Körper), Fitness, Life Style und Medizin! Mit Kunden wie Christiano Ronaldo oder Michelle Obama. Alle Kollegen sind beteiligt und können sich einbringen. Wenn das hier nicht interessant ist, wo dann?!
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Finger weg von dem Unternehmen! Heute so morgen so. Totaler Chaos. Sehr unprofessionele Geschäftsleitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Grün
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln
Kollegenzusammenhalt
besser
Vorgesetztenverhalten
geht garn nicht. tut mir leid. Wie auf demBauernhof.
Kommunikation
heute so morgen so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weyergans High Care durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Weyergans High Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weyergans High Care als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.