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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schöne Lage in der Natur, das wars aber auch
Schöne Umgebung (Obstwiese, Natur), Caféteria, Mitarbeiterrabatte für hauseigene Produkte
Kostenlose Parkmöglichkeiten, derzeit kostenloser Mund und Nasenschutz, Kleine Cafeteria, Ländliche ruhige Lage, Gute Erreichbarkeit.
6 A: angenehm auffallend anderes als alle anderen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitende, Gehaltsstruktur, Büroausstattung und die fehlende Wertschätzung.
Das Verhalten der GF gegenüber Mitarbeiter, geringe Wertschätzung, mangelnde Bezahlung
Keine Transparenz. Dort hat man kein gutes Gefühl bei der Arbeit.
Keine Wertschätzung und Anerkennung, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, keine klaren Strukturen.
das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden nicht als eierlegende Wollmilchsau sondern als das größte Hab und Gut sehen. Dann klappt es auch mit den Geschäften und den Zahlen. Statt gute, fleissige und loyale Mitarbeitende gehen zu lassen, vielleicht einmal den Blickwinkel ändern und auf die Achten, die außer Hetzen, Meckern und die Aufträge statt zu bearbeiten von links nach rechts schieben.
Den Senior wieder als Geschäftsführer einstellen, viel mehr qualifizierte Außendienstler durch die Welt und durchs Inland schicken
Dringend eine Schulung für richtige Personal- und Unternehmensführung besuchen.
Wechsel der Geschäftsleitung
Er sollte sich mehr in Szene setzen. Für die Innovationskraft und die hohe Wertigkeit und Effiktivität der Produkte ist das Unternehmen viel zu wenig bekannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Weyergans High Care ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Stern wäre gelogen. Zwei sind realistisch, den dritten gibt es nur für die Hühner auf dem Gelände.
Firma liegt sehr schön ländlich gelegen auf einem alten Gut
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird durcheine große Wiese mit Schafen und Obstbäumen verstärkt.
Es werden jährlich Spenden für einen guten Zweck gesammelt.
Das ist Teil der Marke und wird schon seit über 30 Jahren in den Missions und Visions erklärt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weyergans High Care ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie könnte man das Verhalten nur beschreiben? Lustlos, Gleichgültig, Ahnungslos oder doch einfach nur Inkompetent? Wichtig ist eigentlich nur, die Mitarbeitenden und KundInnen wie eine Zitrone auszuquetschen. Und das ist tatsächlich ein Zitat der GF.
Führungsqualitäten, Führungsverantwortung und ein wertschätzender, ehrlicher und loyaler Umgang mit Mitarbeitenden, die seit Jahren dem Unternehmen Stange halten, kennt die GF nicht.
Der Senior ist noch vom alten Schlag und fachlich sehr gut, der Junior ist Missgünstig und größtenteils schlecht zu seinen Arbeitnehmern, kennt keine Dankbarkeit.
Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen und es wird hinter dem Rücken geredet. Gespräche auf Augenhöhe finden hier nicht statt. Der Umgangston lässt leider auch oft zu wünschen übrig. Ein respektvolles Miteinander ist anders.
Eine absolute Katastrophe. Hier werden grenzen tagtäglich überschritten. Sexistische Kommentare sind auch an der Tagesordnung
geht garn nicht. tut mir leid. Wie auf demBauernhof.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit gegeben, an Weiterbildungen Teil zu nehmen. Bei Nutzen lässt sich auch die eigene Karriere erweitern.
Du bleibst ein kleiner Fisch, egal welche Qualifikation du dir selbst aneignest oder sie dir "vermitteln"
Ist wöchentlich wechselnder Küchendienst eine Karrierestufe?
Ich konnte mir meine Fortbildung, soweit sie zu den Zielen des Unternehmens passten, selbst aussuchen.
Die Firma bietet die Möglichkeit Schulungen zu besuchen. In Zeiten der Pandemie ist es vielleicht ein wenig schwierig. Auf Anfrage wurden mir aber Onlineseminare gestattet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weyergans High Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Weyergans High Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weyergans High Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weyergans High Care als eher modern.
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