Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weyergans High Care die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde ganz offensichtlich abgeschafft. Während die GF sich sehr gerne zu einem Mittagsschläfchen zurückzieht oder aber die hundertste unnütze und zum Scheitern verurteilte „neue“ bahnbrechende Idee brainstormt, müssen die Mitarbeitenden, komme was wolle, den Karren aus den Sumpf ziehen. Schließlich sind wir doch eine „Familie“.
Gibt es nur, wenn mal wieder, also fast täglich, kollektiv über andere KollegInnen oder die GF gelästert und gehetzt wird.
Wie könnte man das Verhalten nur beschreiben? Lustlos, Gleichgültig, Ahnungslos oder doch einfach nur Inkompetent? Wichtig ist eigentlich nur, die Mitarbeitenden und KundInnen wie eine Zitrone auszuquetschen. Und das ist tatsächlich ein Zitat der GF.
Führungsqualitäten, Führungsverantwortung und ein wertschätzender, ehrlicher und loyaler Umgang mit Mitarbeitenden, die seit Jahren dem Unternehmen Stange halten, kennt die GF nicht.
Es wird gerne hinter statt mit den Mitarbeitenden und KollegInnen gesprochen. Eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation findet jedoch nicht statt.
Könnte es geben allerdings ist das Unternehmen seit Jahren damit beschäftigt, sich vor dem Untergang zu retten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend, Ellenbogenmentalität vor allem in einer bestimmten Abteilung und bei einer bestimmten Kollegin wird er besonders gern gelebt.