Vieles könnte besser sein...
Verbesserungsvorschläge
Konzept noch einmal überdenken und vieles ändern. Punkte die verändert werden müssten sollten bekannt sein, nicht wegsehen und ignorieren - es ist Zeit für eine Veränderung!
Arbeitsatmosphäre
Hält sich in Grenzen, unter der eigenen Abteilung meist gut. Manche Abteilungen untereinander harmonieren überhaupt nicht und es gibt Konkurrenzkampf.
Kommunikation
E-Mail Fluten in Outlook, absolut unnötige Informationen die das Postfach zumüllen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meistens gut, aber auch Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Life bei Weyermann. Es gibt nur die Work-Balance. Zahlreiche absolut unnötige Veranstaltungen bei denen man teilnehmen "muss". Obwohl die Veranstaltungen als freiwillig dargestellt werden bekommt man ein negatives Ansehen, wenn man nicht teilnimmt, auch die Geschäftsleitung äußert sich dementsprechend und gibt einem zu spüren was sie über einen denkt. Ich empfehle hier dringend eine Reduzierung der Veranstaltungen um bis zu 50%. Mitarbeiter sind nur noch genervt ihr Privatleben mit außerhalb der Arbeitszeit stattfindenden Veranstaltungen zu teilen. Schließlich haben viele Mitarbeiter auch Familien Zuhause, dort wird die Zeit mehr benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Familienunternehmen wird hier großgeschrieben, andere Meinungen zählen nicht und werden auch nicht zum Ausdruck gebracht, da Einwände oder andere Meinungen von Mitarbeitern sehr ungern gesehen sind. Mitarbeiter haben Angst ihre eigene Meinung zu vertreten, da sie negativ bei der Geschäftsführung auffallen könnten. Es zählt was die Geschäftsleitung sagt, die Geschäftsleitung denkt auch immer dass sie die besten Vorschläge bringt. Es ist schwierig umzusetzen, aber ich empfehle ein offeneres Ohr für die Mitarbeiter zu haben, demnach auch Meinungen zu respektieren, eventuell auch zu fördern und nachzugehen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber nicht nur.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es manchmal, manchmal aber auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geduldet und auch im späteren Alter (50+) werden noch neue Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Nette Kollegen, Büros sind in Ordnung. Jedoch erschlagen einen die rot gelben Farben in den Büros. Man fühlt sich eingeengt und das rot lässt einen auf die Dauer verrückt werden. Ich empfehle eine wenigere aufdringliche Art der Büroeinrichtung. Wände nicht mehr in rot/gelb streichen. Arbeitsmaterialien und sonstige Elemente sind auch rot/gelb, von daher ist genügend rot/gelb gegeben. Ich empfehle ebenfalls die alten Schreibtische auszumisten und stattdessen neue ergonomische, eventuell höhenverstellbare Schreibtische zu nehmen um Mitarbeiter zu entlasten und das Health-Level der Mitarbeiter auf ein neues Level zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Firmengröße sind Kaffeepadmaschinen nicht gerade Umweltbewusst. Ich würde Vorschlagen auf normale Kaffeevollautomaten umzustellen. Es gibt jedoch in den Büros Äpfel die kostenlos zum Verzehr bereitstehen. Ich schlage auch hier vor das Angebot auszuweiten um mehrere Mitarbeiter zu gesunden Snacks zu bewegen. Bananen und Birnen sind in anderen Unternehmen auch gerne gesehen und stehen dort zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ehr schlecht, ich empfehle dringend Gehaltserhöhungen, sonst verabschieden sich die Mitarbeiter mit der Zeit. Sozialleistungen sind geboten.
Image
Nach außen wirkt das Image des Unternehmens sehr gut, aber auch nur durch den enormen Marketingaufwand des Unternehmens. (Marketing ist ebenfalls die größte Abteilung)
Nach innen schimpfen die Mitarbeiter selbst über das Unternehmen.
Ich empfehle mehr auf die Mitarbeiter zu hören und einzugehen, somit ändert sich das Feedback der Mitarbeiter intern und das Unternehmen kann sich von innenraus ein positives Image aufbauen, nicht nur nach außen. Außen ist immer nur eine Fassade, die irgendwann zu bröckeln beginnt!
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann hier nicht angestrebt werden. Es gibt keine großen Möglichkeiten intern aufzusteigen. Bei Weyermann ist es lieber gesehen einen neuen Mitarbeiter von extern einzustellen. Ich empfehle hier auf die schon vorhandenen Mitarbeiter zu bauen, schließlich wollen sich auch von diesen viele weiterentwickeln und eventuell aufsteigen.