14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfangen...Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophe in der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Denkwürdige Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten u freie Wochenenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerwiegende Fehler wie Mobbing an Angestellten u Mitarbeitenden werden toleriert u keine Konsequenzen gezogen. Nur als Beispiel.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, seit die neue Führungsspitze da ist.
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab arbeiten, Probleme der Angestellten ignorieren.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, aber fast keine Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet, weil für Millionen die Hauptstelle neu angebaut wird, auf Kosten anderer Häuser, die baufällig sind.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen und deren Wissen werden von den Jungen mißachtet und belächelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lässt zu wünschen übrig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregeltes Gehalt u festen Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine geregelten Strukturen u Regel, es müssten mehr Köpfe rollen bei mobbing und Fehlverhalten gegenüber Behinderter Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Altes Haus muss dringend saniert werden und die jungen Kollegen müssen in die Schranken gewiesen werden
Arbeitsatmosphäre
Schlimme Kollegen je nach Bereich.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird gut weitergebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz Erfahrung, werden diese von den jungen nicht ernst genommen, teilweise respektloses Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Sollten besser durchgreifen bei jungen Kollegen. Tanzen allen auf der Nase rum.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist schwer sanierungsbedürftig.
Kommunikation
Teilweise gute Kommunikation zur höheren Ebene
Gleichberechtigung
Wird hier gut umgesetzt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Eine Werkstatt für Menschen mit und ohne Behinderung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues - viel Freiraum um sich auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Refinanzierung / Abhängigkeit durch/von Dritten (LvR), die nicht wissen was tatsächlich für die Praxis hilfreich ist.
Verbesserungsvorschläge
Widerspänstige Kollegen mal frühzeitiger in die Schranken weisen und nicht den Mut verlieren - alles was angepackt wurde, hatte in meine Augen Sinn und Verstand.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, ansprechbare Führungskräfte, erklärendes Geschäftsleitungsteam
Image
Man ist auf einem guten Weg zu einem modernerem Image...der Weg ist aber sehr steinig.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, Urlaubsregelungen - passt alles!
Karriere/Weiterbildung
Wenn freie Stellen ausgeschrieben werden, kann sich jeder darauf bewerben. Fortbildungen/Unterweisungen sind schon nicht wenige.
Gehalt/Benefits
TVÖD + Sonderleistungen - das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht vieles, aber manches ist nicht immer von Erolg gekrönt.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle ziehen an einem Strang, nur wenige "Ältere" halten sich manchmal zurück - leider denken die BR-Mitglieder mehr an sich selbst, als mal positiv nach vorne....!
Umgang mit älteren Kollegen
Manche fühlen sich als Könige sind aber davon ganz weit entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Faires Miteinander, aber manchmal wären ein paar mehr Infos hilfreich
Arbeitsbedingungen
Passt alles!
Kommunikation
Fragen werden beantwortet und es finden regelmäßig Dienstbesprechungen statt
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, hier gibt es tatsächlich keinen Unterschied
Interessante Aufgaben
Der Mensch steht hier tatsächlich im Mittelpunkt - so soll das sein.
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Hier macht arbeiten tatsächlich Spaß!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles !!!! Wer aus der privaten Pflege kommt, wird mich verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Risikobereitschaft würde ggf. mehr Türen in der Industrie öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme voller Motivation, ich kann selbständig arbeiten und gehe mit einem Lachen wieder nach Hause.....gibt es was besseres?
Image
Sind auf eine gute Weg - weg von verstaubtem Image, hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten - hier passt Familie und Beruf definitiv zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sich weiter zu bilden gibt es genug.
Gehalt/Benefits
Könnte wie immer...etwas mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok - Meckerköpfe gibt es überall und hier meckert man auf verdammt hohem Niveau!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich hier schon als kleine Götter.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es nichts zu meckern!
Arbeitsbedingungen
Vollkommen OK
Kommunikation
Regelmäßige Dienstbesprechungen und ein informatives digitales internes Infoportal - wer fragt bekommt hier tatsächlich auch Antworten, das ist woanders nicht immer so.........!
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen Frau / Mann und Diversen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Menschen bereichert jeden Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Absolut guter Arbeitgeber !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, klare Strukturen, die Möglichkeit zu haben - offen Probleme anzusprechen und dabei das Gefühl zu haben, verstanden zu werden. Freiräume selber füllen zu können und zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgegebenen Personalschlüssel und den hohen Dokumentationsaufwand, längere Entscheidungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos über die tollen Arbeitsinhalte in den Medien verbreiten, jeden tag gehen die Mitarbeiter mit einem Lächeln zur und von der Arbeit, also sollte man auch darüber berichten!
Arbeitsatmosphäre
Höffliches Miteinander, spannende Aufgaben, man kann sich aktiv beteiligen - man wird wertgeschätzt, kein Vergleich zu anderen Pflegeeinrichtungen in der Region. Von Mobbing absolut keine Spur!
Image
Wer hier meckert, sollte mal ganz schnell einen anderen Arbeitgeber suchen, wetten das er diesem Job hier sehr schnell nachweinen wird.
Nach nun mehreren Jahren im Unternehmen, kann ich nur sagen, dass sich etwas sehr positives mit der neuen Geschäftsführung entwickelt. Lust auf was Neues und das alte, eingestaubte Image einer WfbM verliert sich immer mehr.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten - so sollte das überall in Deutschland sein.
Karriere/Weiterbildung
Alle neu zubesetzenden Stellen werden intern wie auch extern ausgeschrieben, jeder kann sich darauf bewerben - der auf die Stelle am besten Passenste erhält den Zuschlag. Alle Angestellten können /sollen an mindestens einer Fortbildung pro Jahr teilnehmen. Das Fortbildungsangebot ist vielfälltig.
Gehalt/Benefits
Die Leistungen entsprechen dem Tarifvertrag, natürlich geht ein wenig mehr, immer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz, Gewaltschutz, Arbeitssicherheit werden tagtäglich gelebt und zählt zu dem Leitbild des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nicht klagen, auch wenn sich der eine oder andere "ältere" Kollege mal entspannt zurück lehnt und die neuen machen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter scheint kein Einstellungskriterium zu sein, auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird nach meiner Meinung aber zuviel Rücksicht genommen. Manchmal ist eine "neue" Herangehensweise vielleicht nicht schneller, aber besser und zielführender.
Vorgesetztenverhalten
Korrektes Verhalten, Probleme werden und können angesprochen werden - der Lösungsweg kann mit gestaltet werden. Sogar die Geschäftsführung schaltet sich zielführend ein, wenn etwas nicht oder nur zurückhaltend umgesett wird.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitszeiten, tolle Gesundheitskurse, wenn man fragt bekommt man durch die Führungsetage Unterstützung, gleichzeitig darf und kann man sich aber auch selber Lösungen erarbeiten.
Kommunikation
Informationen erhält man über ein Infoportal, durch Dienstbesprechungen aber auch im direkten Kontakt mit dem Vorgestzten,
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Geschlecht gefragt, hier wird jeder Mensch menschliche aufgenommen und akzeptiert. Manchmal haben sogar die Frauen das Zepter in der Hand und die Männerwelt unterstützt diese sogar dabei.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung hat jeden Tag neue Inhalte, von Langeweile keine Spur. Weiter so!
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Mehrfachbewertung
Mobbing!!
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten, Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen wird nichts geändert(Mobbing), Chefin hat selbst Angst . Das Haus verfällt, während am Hauptgebäude für Millionen angebaut wird. Mobbing ist seit Jahren bekannt u es wird nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Festgefahrene Strukturen, neue haben im Altbau Bereich keine Chance und werden raus geekelt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte und Behinderte werden nicht respektiert. Nur profitorientiert von sozial keine Spur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten u Wochenenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vortäuschen falscher Tatsachen. Kein offener Führungsstil. Fachkräfte werden ausgesaugt, durch zu hohen Krankenstand immer der selben Leute.
Verbesserungsvorschläge
Rücksichtnahme und Investitionen auch in andere Zweigstellen.
Arbeitsatmosphäre
Alles veraltet, Gelder fließen nur in die Hauptwerkstatt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut, Karriere nicht möglich, eher verschlechtertern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt bewusst aber Nuss sozialbewustsein
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unfair und respektlos
Arbeitsbedingungen
Laut und alles veraltet. Die Mensa und Küche ist unsauber.
Kommunikation
Kein Informationsfluss, keine Führung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der WfB Mettmann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berücksichtigung individueller oder familiärer Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eine generelle Personalentwicklung fehlt, jüngeren Kolleg:innen fehlt oft eine Weiterbeschäftigungsperspektive, die sich positiv auf die gezeigte Leistung auswirken könnte. Ebenso fehlt ein wenig Innovatinsfreude, die zu einem gesteigerten Bewerberinteresse und zur Zufriedenheit und dem Engagement des Stammpersonals beitragen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung fördern, gerne auch horizontal
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Das Unternehmen erneuert sich gerade von innen heraus. die neue Geschäftsführung versucht, eine wertschätzende Kultur zu etablieren und verdient Unterstützung. Dieser Prozess benötigt erfahrungsgemäß Zeit
Image
Gegenwärtig eine WFBM unter vielen. In diesem Gewerbe kochen alle nur mit Wasser. Aber: es besteht unter der neuen GF zumindest das Potential aus einem ungeschliffenen Rohdiamanten etwas wertvolles zu machen, die Ansätze sind vorhanden. Es besteht das Interesse, sich neuen Wegen oder Ideen zu öffnen.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung: Minutiöse Erfassung der Arbeitszeit. Absolut geregelte Arbeitszeiten und kein Streit mit den Kolleg:innen um Brückentage o.ä. Alle haben frei, es besteht durch alle Hierarchieebenen die Möglichkeit, Stunden anzusammeln, um freie Tage durch Mehrarbeit zu kompensieren, es existieren dank des einflussreichen Betriebsrates eindeutige Betriebsvereinbarungen
Karriere/Weiterbildung
Branchentypisch. Freigewordene Stellen werden ersetzt. Innovationen sind selten. Für den Arbeitgeber, und damit für die Branche generell spricht, dass es eine Kostenträgerabhängkeit gibt. Die Stellen sind über den Landschaftsverband oder andere Kostenträger finanziert, insofern ist aufgrund dieser Grundlage nur eine berufsfeldtypische Weiterentwicklung möglich.
Gehalt/Benefits
TVÖD, Millionen verdient man nicht - aber egal ob du gut oder schlecht bist, in deiner Ebene verdienen alle das gleiche. Es gibt das TVÖD- übliche LOB: Leistungsorientierte Bezahlung, aber hier wird, um konstruktiven oder unangenehmen Gesprächen aus dem Weg zu gehen - häufig das Gießkannenprinzip angewendet. Individuelle Steigerungen sind nicht möglich, wirtschaftliche Verbesserungen aufgrund guter Leistungen sind nur aufgrund Positionsveränderungen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich. Müll wird getrennt, Wertstoffe sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Es gibt Menschen, die sich aufgrund der Struktur (ÖD / TVÖD) komfortabel eingerichtet haben und sich aufgrund dessen mit AU's über die Jahre bringen, aber der Nachwuchs drängt und bricht verkrustete Strukturen auf. Alte Seilschaften werden aufgebrochen und es wächst eine neue, teamorientierte Personalstruktur heran, da die "Alten" nach und nach in Rente gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere haben sich eingerichtet. Manche haben ihren Beitrag geleistet, manche nicht. Hier wird nicht immer genau hingeschaut, manchmal werden auch Positionswechsel vollzogen, um größere Schäden zu vermeiden. Grundsätzlich gilt aber, dass altgediente nicht "aussortiert", sondern geschätzt werden. Wie überall gibt es den altersbedingten zweijährigen Krankenschein, hier fehlt manchmal ein genauer Blick, aber das ist auch abhängig von dem individuellen Einzelschicksal.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich der Werkstattleiter findet gerade ein Generationswechsel statt. Kleine Götter gehen, personalorientierte, und in moderner Personalführung ausgebildete Kräfte übernehmen deren Plätze. Hier findet gerade ein Paradigmenwechsel statt, der Unterstützung verdient. Sollte die Personalabteilung auch noch verstehen, dass wir im 21 Jahrhundert angekommen sind, gäbe es 5 Sterne. Das Weiterbildung - und Entwicklungskonzept ist verbesserunswürdig.
Arbeitsbedingungen
Gut. Das Unternehmen tut alles, um die Bedingungen kontinuierlich zu verbessern. Arbeitsschutz ist großgeschriebenen, es finden regelmäßig Begehungen statt und Verbesserungen im Produktionsbereich werden eingeleitet. Je nach Position ist die Arbeitsbelastung zu hoch. Das Unternehmen ist partiell noch zu konservativ ausgerichtet, um auf individuelle Arbeitsbelastungen agil zu reagieren. Es gibt Bereiche, die Überstunden verfallen lassen oder zuhause am Wochenende arbeiten, um die Anforderungen, die zum Teil auch extern bedingt sind, zu bewältigen.
Dem Aufsichtsrat fehlt ein klarer Blick auf die Notwendigkeiten, vieles funktioniert nur, aufgrund der Bereitschaft des Personals, Zeit und monetäre Mittel einzubringen, hier ist eine deutliche Neujustierung der Erwartungshaltung notwendig.
Kommunikation
Relevante Informationen werden an die betroffenen Strukturen kommuniziert. Immer in der erforderlichen Dosierung und dem notwendigen Umfang. Arbeitsrelevante Informationen werden zeitnah und angemessen die betroffenen Stellen weitergeleitet
Gleichberechtigung
Horizontal und vertikal werden keine Unterschiede gemacht. Was zählt, ist Kompetenz, nicht Geschlecht. Es gibt eine gute, ausbalancierte Geschlechterverteilung, die Geschäftsführung besteht zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen. Leistung und Fachkompetenz zählen. In den operativen Bereichen ebenso.
Interessante Aufgaben
Das ist Stellen - und Positionsabhängig. Menschen. die eine klare Struktur und regelmäßig wiederkehrende Aufgaben bevorzugen, finden ebenso ihre Nische wie Menschen, die sich engagieren wollen. Die Optionen für Engagement sind vielfältig. Aber bei allem Engagement und Fachkompetenz muss klar sein, dass innerhalb der herrschenden Struktur die Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt sind.
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Lobenswertes Unternehmen im Sozialbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz steigendem Arbeitsaufkommen herrscht ein kolligiales Miteinander.
Image
Leider wird der Inhalt der täglichen Arbeit in diesem Unternehmen von der Gesellschaft nicht wahr genommen - sehr, sehr schade - aber so ist das nun mal in Sozial- und Pflegebetrieben, in Krisenzeiten wird man beklatscht, aber dann war es das auch schon wieder.
Work-Life-Balance
Als Arbeitgeber mit dem Schwerpunkt Rehabilitation und Pflege absolut freizeit und framilienfreundliche Arbeitszeiten -Überstunden sind freiwillig. So etwas ist heute selten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten richten sich nach den frei werdenden Stellen, somit ist der Weg vom Tellerwäscher zum Millionär eher sehr steinig und lan.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif des öffendlichen Dienstes - damit ist das Millionär werden durch Arbeit eher nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles top - wenn nicht dieser Betrieb, wer sonst?
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist vorhanden und wird auch durch "teambildende Maßnahmen" unterstützt und gefördert - hier ist Jeder in der Verantwortung sich sachdienlich einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind manchmal etwas zurückhaltend gegenüber neuen Methoden und Ansichten - somit nehmen sich diese dann gerne etwas zurück und lassen die "neuen" die Arbeit machen.
Vorgesetztenverhalten
Ich sage nur....Kooperativer Führungsstil...man hat seine Freiheiten, aber auch seine einzuhaltenden Pflichten und Aufgaben. Die Feedbackgespräche sind an den Zielen der Organisation ausgerichtet und vollkommen plausibel.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu beanstanden - ist halt kein Büro oder Industriebetrieb, eher sowas dazwischen.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gepflegt - der Vorgesetzte wie auch die Personen der Geschäftsführung versuchen zeitnah offene Fragen zubeantworten - keiner davon ist "abgehoben" und Angestellten fern.
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen alt und jung oder Mann und Frau sind wahrlich nicht festzustellen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag beinhaltet neue Herausforderungen, die Arbeit mit behinderten Menschen ist nie langweilig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WFB Kreis Mettmann durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden WFB Kreis Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WFB Kreis Mettmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.