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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitszeiten u freie Wochenenden.
Alles !!!! Wer aus der privaten Pflege kommt, wird mich verstehen.
Geregeltes Gehalt u festen Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Offen für Neues - viel Freiraum um sich auszuprobieren.
Arbeitszeiten, klare Strukturen, die Möglichkeit zu haben - offen Probleme anzusprechen und dabei das Gefühl zu haben, verstanden zu werden. Freiräume selber füllen zu können und zu dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwerwiegende Fehler wie Mobbing an Angestellten u Mitarbeitenden werden toleriert u keine Konsequenzen gezogen. Nur als Beispiel.
Katastrophe in der Führungsebene
Keine geregelten Strukturen u Regel, es müssten mehr Köpfe rollen bei mobbing und Fehlverhalten gegenüber Behinderter Menschen.
Refinanzierung / Abhängigkeit durch/von Dritten (LvR), die nicht wissen was tatsächlich für die Praxis hilfreich ist.
Eigentlich nichts zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, seit die neue Führungsspitze da ist.
Widerspänstige Kollegen mal frühzeitiger in die Schranken weisen und nicht den Mut verlieren - alles was angepackt wurde, hatte in meine Augen Sinn und Verstand.
Führungswechsel
Altes Haus muss dringend saniert werden und die jungen Kollegen müssen in die Schranken gewiesen werden
Mehr Infos über die tollen Arbeitsinhalte in den Medien verbreiten, jeden tag gehen die Mitarbeiter mit einem Lächeln zur und von der Arbeit, also sollte man auch darüber berichten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WFB Kreis Mettmann ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gutes Gehalt, aber fast keine Aufstiegschancen.
TVÖD + Sonderleistungen - das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Die Leistungen entsprechen dem Tarifvertrag, natürlich geht ein wenig mehr, immer!
Könnte wie immer...etwas mehr sein.
Bezahlung nach Tarif des öffendlichen Dienstes - damit ist das Millionär werden durch Arbeit eher nicht möglich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFB Kreis Mettmann ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles sehr veraltet, weil für Millionen die Hauptstelle neu angebaut wird, auf Kosten anderer Häuser, die baufällig sind.
Das Haus ist schwer sanierungsbedürftig.
Laut und alles veraltet. Die Mensa und Küche ist unsauber.
Gut. Das Unternehmen tut alles, um die Bedingungen kontinuierlich zu verbessern. Arbeitsschutz ist großgeschriebenen, es finden regelmäßig Begehungen statt und Verbesserungen im Produktionsbereich werden eingeleitet. Je nach Position ist die Arbeitsbelastung zu hoch. Das Unternehmen ist partiell noch zu konservativ ausgerichtet, um auf individuelle Arbeitsbelastungen agil zu reagieren. Es gibt Bereiche, die Überstunden verfallen lassen oder zuhause am Wochenende arbeiten, um die Anforderungen, die zum Teil auch extern bedingt sind, zu bewältigen.
Dem Aufsichtsrat fehlt ein klarer Blick auf die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn freie Stellen ausgeschrieben werden, kann sich jeder darauf bewerben. Fortbildungen/Unterweisungen sind schon nicht wenige.
Alle neu zubesetzenden Stellen werden intern wie auch extern ausgeschrieben, jeder kann sich darauf bewerben - der auf die Stelle am besten Passenste erhält den Zuschlag. Alle Angestellten können /sollen an mindestens einer Fortbildung pro Jahr teilnehmen. Das Fortbildungsangebot ist vielfälltig.
Es wird gut weitergebildet.
Chancen sich weiter zu bilden gibt es genug.
Weiterbildung gut, Karriere nicht möglich, eher verschlechtertern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WFB Kreis Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WFB Kreis Mettmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WFB Kreis Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WFB Kreis Mettmann als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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