Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyGeregelte Arbeitszeiten u Wochenenden.
Feste Arbeitszeiten, Sozialleistungen.
Berücksichtigung individueller oder familiärer Probleme
Geregelte Arbeitszeiten
Bei Problemen wird nichts geändert(Mobbing), Chefin hat selbst Angst . Das Haus verfällt, während am Hauptgebäude für Millionen angebaut wird. Mobbing ist seit Jahren bekannt u es wird nichts unternommen.
Vortäuschen falscher Tatsachen. Kein offener Führungsstil. Fachkräfte werden ausgesaugt, durch zu hohen Krankenstand immer der selben Leute.
eine generelle Personalentwicklung fehlt, jüngeren Kolleg:innen fehlt oft eine Weiterbeschäftigungsperspektive, die sich positiv auf die gezeigte Leistung auswirken könnte. Ebenso fehlt ein wenig Innovatinsfreude, die zu einem gesteigerten Bewerberinteresse und zur Zufriedenheit und dem Engagement des Stammpersonals beitragen könnte.
Festgefahrene Strukturen, neue haben im Altbau Bereich keine Chance und werden raus geekelt!
Rücksichtnahme und Investitionen auch in andere Zweigstellen.
Personalentwicklung fördern, gerne auch horizontal
Vorschläge verlaufen im Sande
Der am besten bewertete Faktor von WFB Kreis Mettmann ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zeiterfassung: Minutiöse Erfassung der Arbeitszeit. Absolut geregelte Arbeitszeiten und kein Streit mit den Kolleg:innen um Brückentage o.ä. Alle haben frei, es besteht durch alle Hierarchieebenen die Möglichkeit, Stunden anzusammeln, um freie Tage durch Mehrarbeit zu kompensieren, es existieren dank des einflussreichen Betriebsrates eindeutige Betriebsvereinbarungen
Als Arbeitgeber mit dem Schwerpunkt Rehabilitation und Pflege absolut freizeit und framilienfreundliche Arbeitszeiten -Überstunden sind freiwillig. So etwas ist heute selten.
Gleitzeit und sogar Gesundheitskurse werden angeboten, bei einem kleinen finanz. und Freizeit Eigenanteil darf man sogar mehrere Kurse belegen - meine Erfahrung sagt mir, das das nicht gerade in Pflegeberufen üblich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFB Kreis Mettmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umwelt bewusst aber Nuss sozialbewustsein
Durchschnittlich. Müll wird getrennt, Wertstoffe sortiert.
Umwelt- und Sozialbewußtsein (Müllvermeidung und -trennung, Nachhaltigkeit) wird in Dienstbesprechungen thematisiert - schnell realisierbare Dinge werden auch zeitnah umgesetzt - kostenintensive bleiben jedoch meistens auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gut, Karriere nicht möglich, eher verschlechtertern
Branchentypisch. Freigewordene Stellen werden ersetzt. Innovationen sind selten. Für den Arbeitgeber, und damit für die Branche generell spricht, dass es eine Kostenträgerabhängkeit gibt. Die Stellen sind über den Landschaftsverband oder andere Kostenträger finanziert, insofern ist aufgrund dieser Grundlage nur eine berufsfeldtypische Weiterentwicklung möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten richten sich nach den frei werdenden Stellen, somit ist der Weg vom Tellerwäscher zum Millionär eher sehr steinig und lan.
Jeder kann sich auf interne Stellenausschreibungen bewerben, wird aber scheinbar mit externen Bewerbern gleichgestellt. Fortbildungswünsche werden jedes Jahr abgefragt, teure Fortbildungen werden jedoch auf mehrere Jahre angerechnet. Es gibt keine Fortbildungskataloge - hier soll aber zukünftig nachgebessert werden (Leitungsaussage)
