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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WFB Kreis Mettmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WFB Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WFB Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab arbeiten, Probleme der Angestellten ignorieren.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimme Kollegen je nach Bereich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gute Kommunikation zur höheren Ebene

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollten besser durchgreifen bei jungen Kollegen. Tanzen allen auf der Nase rum.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team, ansprechbare Führungskräfte, erklärendes Geschäftsleitungsteam

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