4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Urlaubsregelung, sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben und Abwechslung, viel Freiheit im Arbeitsbereich
Kritik wird sehr schlecht angenommen und endet oft in schlechter Stimmung,überforderte Führungskräfte welzen unnötige Arbeit auf Mitarbeiter ab, Führungskräfte werden nicht hinterfragt, nur die Mitarbeiter
Führung ehrlich hinterfragen, vor allem das neue überdimensionierte Konstrukt, keine Mitbestimmung ankündigen die dann doch nicht kommt, Potentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen, Kritik annehmen
zum Teil sehr gut, zum Teil sehr schlecht. Führung handelt aus Angst und trifft daher Entscheidungen, die nicht für alle fair sind. Das trübt die Atmosphäre
insgesamt ganz gut! Mindestzahl der Bürotage abschaffen und mehr Flexibilität wäre gut
im Grunde gut. Gibt auch Konflikte, die auch wieder von der Führung ausgehen oder nicht vernünftig angegangen werden. Lieber unter den Teppich gekehrt
sehr unterschiedlich, je nach Führungskraft. neue Strukturen bringen mehr Verwirrung als alles andere. Nicht jeder der unbedingt führen will kann es auch. Viel zu viele Führungskräfte für die Anzahl an Mitarbeitern.
unklare Zuständigkeiten, zu wenig/schlechte Kommunikation wegen Überforderung der Führungskräfte mit ihrer Rolle
viel Abwechslung
Work-Life-Balance, Gehalt
Unnötige Ausgaben, Abläufe/Prozesse sehr langsam
Nachhaltigkeit verbessern, interne Probleme anpacken
Angenehm
gut
super
es wurde sich hier und da ein wenig bemüht
durchwachsen
gut
durchwachsen
gut
Ok
durchwachsen
flexible Arbeitszeit, Homeoffice, eigenständig arbeiten.
schlechte bis miserable Führung
Wertschätzung mangelhaft
Auf Mitarbeiter hören, auf Profile achten, kein Steuergeld vor die Wand fahren
Flurfunk, schlechte Führung
Projekte selbst aussuchen, aber wenn es Erfolg hat, wird es gestrichen.
Möglichkeit des Homeoffice, neue Räumlichkeiten, Jobrad, Parkplatz oder Bahnticket möglich
Umgang der Kollegen untereinander und der der Vorgesetzten mit den Kollegen ist wenig wertschätzend oder professionell. Deutlich spürbare Hierarchie. Wenig sinnvolle Tätigkeit.
Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Lohnunterschiede offen legen, aktiv gegen Mobbing und Diskriminierung vorgehen.
unterschwelliges Mobbing und Lästern sind leider an der Tagesordnung, die Geschäftsführung möchte sich damit nicht befassen, da man Diskussionen vermeiden will
Arbeitszeiten sind gut und Urlaub kann problemlos genommen werden, auch Homeoffice ist möglich
effiziente Kommunikation findet so gut wie nicht statt, Meetings sind teilweise viel zu lang ohne Ergebnis, Teams wird nicht benutzt
Man ist mehr damit beschäftigt, sich selbst zu verwalten, als tatsächlich sinnvolle Dinge zu tun.