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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft Krefeld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft Krefeld
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft Krefeld
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

zum Teil sehr gut, zum Teil sehr schlecht. Führung handelt aus Angst und trifft daher Entscheidungen, die nicht für alle fair sind. Das trübt die Atmosphäre

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unklare Zuständigkeiten, zu wenig/schlechte Kommunikation wegen Überforderung der Führungskräfte mit ihrer Rolle

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Grunde gut. Gibt auch Konflikte, die auch wieder von der Führung ausgehen oder nicht vernünftig angegangen werden. Lieber unter den Teppich gekehrt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt ganz gut! Mindestzahl der Bürotage abschaffen und mehr Flexibilität wäre gut

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unterschiedlich, je nach Führungskraft. neue Strukturen bringen mehr Verwirrung als alles andere. Nicht jeder der unbedingt führen will kann es auch. Viel zu viele Führungskräfte für die Anzahl an Mitarbeitern.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Abwechslung

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