Kollegen hui, Arbeitsbedingungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. die Kollegenschaft und den Zusammenhalt
2. die thematische Breite der Projekte
3. die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Allem voran: Die Einstellung der Geschäftsführung!
- allgemein große Distanz zu den Mitarbeitern
- In Wissenschaftler wird wenig investiert (vgl. Arbeitsbedingungen)
- es wird lieber Know-How verschwendet und ineffizient gearbeitet als Kontrolle abzugeben
- gute Vorschläge verhallen reihenweise ungehört
- wenig Sinn für technischen Fortschritt
2. Die internen Kommunikationsstrukturen
3. Animositäten zwischen leitenden Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
1. Forschungsfinanzierung auf weitere Förderer ausdehnen
2. Einen vernünftigen Stab festangestellter Wissenschaftler schaffen
3. Die Institutsleitung sollte ihre Mitarbeiterführung dringend überdenken und ihre "Gutsherrenart" aufgeben
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung fühlt man sich vollkommen vernachlässigt. Auf Abteilungsebene sieht es deutlich besser aus.
Kommunikation
Anweisungen und Fristen werden oft sehr kurzfristig mitgeteilt, vor allem von "ganz oben".
Mehr Anleitungen, wie Dinge abzulaufen haben, wären schön.
Kollegenzusammenhalt
+ Tolle Kollegenschaft in der Abteilung.
+ Man unternimmt auch viel außerhalb der Arbeit.
+ "Alle-sitzen-im-selben-Boot"-Gefühl.
+ Kein Konkurrenzkampf
Work-Life-Balance
+ Selten Überstunden, die aber ausgeglichen werden
+ Brückentage sind immer frei
- kaum zeitliche Flexibilität möglich
- kein Homeoffice
Gleichberechtigung
absolut vorbildlich
Arbeitsbedingungen
- Feste Arbeitszeiten in engem zeitlichem Rahmen
- kein Homeoffice möglich, selbst ohne Laborverantwortung
- Neu angeschafft werden nur alte gebrauchte Computer - deren Langsamkeit nervt alle! Die Monitore sind noch älter (4:3-Format). Immerhin gibt es optische Mäuse.
- keine Investition in Software - bei Dokumenten ist der händische Versions-Abgleich und immer wieder Ärger mit unterschiedlichen Office-Versionen an der Tagesordnung. Moderne cloud-basierte Software wurde dennoch abgelehnt.
- absolutes Musikverbot
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht öffentlichem Dienst.
Karriere/Weiterbildung
+ Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative möglich, wenn sie zum Projekt passen
- Chance auf Entfristung ist extrem gering. Gute Arbeit und ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten reicht nicht. Die Geschäftsführung entscheidet mit, meist ohne die Mitarbeiter näher kennengelernt zu haben. Und die will möglichst wenig Festangestellte.