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wfk - Cleaning Technology Institute 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet.

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Puh, da gibts leider nicht viel. Selbst der viel gelobte Parkplatz, wird immer voller und langsam zu klein, da sehr viele neue Leute eingestellt werden.
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Vorarbeiten für Brückentage, Einzahlung in Pensionskasse vom Arbeitgeber
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mit genügend Abstand fällt mir nichts mehr ein.
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1. die Kollegenschaft und den Zusammenhalt
2. die thematische Breite der Projekte
3. die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung
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die Nähe zur Autobahn
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlen häufig Infos bezüglich des zukünftigen Werdegangs einer Abteilung oder von Mitarbeitern.
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die hierarchen Strukturen. Hierarchie wird groß geschrieben und gelebt.
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1. Allem voran: Die Einstellung der Geschäftsführung!
- allgemein große Distanz zu den Mitarbeitern
- In Wissenschaftler wird wenig investiert (vgl. Arbeitsbedingungen)
- es wird lieber Know-How verschwendet und ineffizient gearbeitet als Kontrolle abzugeben
- gute Vorschläge verhallen reihenweise ungehört
- wenig Sinn für technischen Fortschritt
2. Die internen Kommunikationsstrukturen
3. Animositäten zwischen leitenden Mitarbeitern
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dazu wurde hier schon einiges geschrieben
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Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsqualitäten erlernen
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Die Verbesserungsvorschläge die von den Mitarbeitern kommen, umsetzen. Zum Teil sind auch hier schon einige genannt.
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Halbe Tage Urlaub genehmigen
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1. Forschungsfinanzierung auf weitere Förderer ausdehnen
2. Einen vernünftigen Stab festangestellter Wissenschaftler schaffen
3. Die Institutsleitung sollte ihre Mitarbeiterführung dringend überdenken und ihre "Gutsherrenart" aufgeben
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Wurden ignoriert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von wfk - Cleaning Technology Institute e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt zwischen den Laboranten ( Arbeiter- Volk) war gut. Jeder wusste um sein Position und den wackelnden Stuhl auf dem man saß. Man half sich. Das wurde aber abteilungsübergreifend nicht gerne gesehen. Die Vorgesetzten haben versucht das zu unterbinden und Zwietracht gestreut. Teilweise durch Bereichsleiter und GF gefördert.
5
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Da dies meistens der Fall ist und man verschiedenen Projekten zugeteilt ist, sodass nicht jeder mit jedem direkt zusammenarbeitet, gibt es dafür von mir ein befriedigend.
3
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Wenn man in einer Spielgruppe mit dem Chef ist ein bisschen, sonst eher nicht.
1
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Weites gehend sehr gut, schwarze Schafe gibt es aber natürlich auch hier.
5
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+ Tolle Kollegenschaft in der Abteilung.
+ Man unternimmt auch viel außerhalb der Arbeit.
+ "Alle-sitzen-im-selben-Boot"-Gefühl.
+ Kein Konkurrenzkampf
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wfk - Cleaning Technology Institute e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Auf Grund der Struktur eines Forschungsinstituts sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt, als Laborant wird man natürlich auch mit noch so viel Erfahrung nicht plötzlich zum Doktor aussteigen.
3
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Für das "Fuß- Volk" gab es so etwas nicht. Arbeits- Einsätze außerhalb des Instituts waren möglich und lehrreich.
1
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Das ist leider aus finanziellen Gründen und der kleinen Größe der Firma nicht vorhanden.
1
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Es gab in den vergangenen Jahren so gut wie keine Weiterbildung der Mitarbeiter
1
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+ Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative möglich, wenn sie zum Projekt passen
- Chance auf Entfristung ist extrem gering. Gute Arbeit und ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten reicht nicht. Die Geschäftsführung entscheidet mit, meist ohne die Mitarbeiter näher kennengelernt zu haben. Und die will möglichst wenig Festangestellte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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