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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, wenn irgendwo der Schuh drückt. Man versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
man wird in Ruhe gelassen
Freitags kürzer, am Wochenende keine Arbeit und Brückentage sind immer frei. Respektvoller Umgang der Leitung mit den Angestellten
Am Arbeitgeber absolut nichts! Man ist nichts wert!
- Brückentage wegen "Vorarbeit" immer frei
Miserabelste Führungsetage der Welt . man macht leere Versprechungen , dem Arbeitgeber sind die Angestellten egal , Null logistik in dem Betrieb , es wird ohne verstand alles umgestellt , Die Führungsetage weiss nicht mal was die machen sollen. selbt 1 Stern in der Bewertung ist viel zu viel , aber in den Minus Bereich kann man ja leider nicht auswählen
Digitalsierung wird ein wenig verschlafen, das könnte in Zukunft Schwierigkeiten bereiten.
Siehe alle anderen schlechten Bewertungen!!!!
Fehlendes Vertrauen
Fehlende Flexibilität
Wenig Menschlichkeit
Umgang mit den Mitarbeitern
Dinge müssen für alle Mitarbeitende gelten, aber die Geschäftsführung hält sich selber nicht dran; Meinungen werden klein gehalten; miese Kommunikation und Transparenz; Es wurde in der Stellenausschreibung mit Weiter- bzw. Fortbildungsmöglichkeit geworben, diese existieren hier leider gar nicht; Es wird nicht an Benefits für die Mitarbeiter gedacht oder daran die Arbeit in dem Institut attraktiver zu gestalten; Es wird zu sehr kontrolliert und es gibt wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- Dauerhafte, einheitliche Regelungen fürs Mobile Arbeiten einführen
- Flexible Arbeitszeiten
- Automatische Stufenaufstiege analog zum TVL/TVöD
- Vertrauenskultur schaffen (evtl. u.a. durch Ausweitung der „Karenztag-Regel“ auf das normale Maß)
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Die tatsächlichen Gründe für die Fluktuation der Mitarbeitenden ermitteln
Ich kann mich allen anderen schlechten Bewertungen nur anschließen. Gehalt, Kollegen und Parkplatz (was ein Witz) sind Top. Alles andere eine absolute Katastrophe. Man wird wirklich für blöd verkauft!
Als Sprungbrett eventuell zu nutzen, aber für mehr ist es dort nicht auszuhalten.
Gehälter sollten angehoben werden, Gleitzeit eingeführt werden und die Verwaltung im Haus sein. Die Motivation wird dadurch erhöht und gute Mitarbeiter können gehalten werden.
Komplette Führungsetage sollte ausgetauscht werden durch kompetentes Personal
Es gibt zwei Jahresverträge. Die Verlängerung bekommt man meistens, man muss nur mit einer sehr späten Zusage rechnen. Entfristungen gibt es kaum, weswegen das Team immer wieder wechselt. Das Budget dafür könnte man in Anbetracht der Projektverteilung jedoch umplanen, statt immer weiter neue Leute anzustellen, und auch die Arbeitsweise umstrukturieren. Z.B. in Form von mehr geplanten Arbeitsabläufen (Projektgenerierung, Projektbearbeitung und Abschlussberichte), damit nicht mal alle Arbeit auf einmal gemacht werden muss, sondern ein regelmäßiger Workload entsteht und die Projektbearbeitung und ...
Der am besten bewertete Faktor von wfk - Cleaning Technology Institute ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meine Kolleg*innen (egal ob wissenschaftlich oder technisch) waren großartig und machten die Zeit bei dem Verein etwas länger erträglich. Hier spürt man tatsächlich das Gefühl, im selben Boot zu sitzen, was leider nicht auf den Vorgesetzten, geschweige denn die Geschäftsführung ausgeweitet werden kann.
Das EINZIGE was positiv war, und weswegen man zur Arbeit geht. Der einzige Posten, dem ich 5 Sterne gebe.
es entsthen Freundschaften, guter Zusammenhalt
ziemlich gut
Durch das durchschnittlich junge alter ist es sehr angenehm und man hat das Gefühl an einem Strang zu ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wfk - Cleaning Technology Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Siehe Gehalt. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keine Weiterbildungen. "Karriere machen" ist hier nicht möglich.
man muss fragen
Gibt keine. Laut Vorstellungsgesprächaussage: " Die Weiterbildung beginnt Montag morgen um 8 Uhr"
gibt es keine
Es werden zwei ein Jahresverträge abgeschlossen danach wird man fest angestellt. Fast kein Arbeitnehmer nimmt freiwillig diesen festvertag an, die meisten gehen früher. Der Kollegenwechsel ist demnach sehr hoch.
