Die größte "FAMILIE" der Stadt ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unangemessene und unwürdige Behandlung der Mitarbeiter in den verschiedensten Fällen
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand und die erste Führungsebene sollten zu erwartende Führungsqualitäten erfüllen und sich mit dem Basiswissen der Mitarbeiter beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Gestörtes Betriebsklima aufgrund von Vetternwirtschaft auf Führungsebene.
Image
Das Ansehen der Genossenschaft ist nach dem Vorstandswechsel stark gesunken. Der genossenschaftliche Gedanke als Leitbild ist verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nicht möglich, da leitende Positionen an Familienmitglieder und Bekannte der Vorgesetzten vergeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Keine gute Zusammenarbeit möglich, weil die Arbeitsaufgaben nicht klar von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter gestellt werden. Verursacht durch das ständige Personalroulette.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Stammpersonal wird nach und nach aus der Genossenschaft verdrängt. Familienangehörige der Führungsebene, die komplett aus anderen Branchen kommen, werden stattdessen eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund fehlenden Basiswissens der Vorgesetzten sind keine konstruktiven Gespräche möglich. Erwartete Führungsqualitäten werden nicht erfüllt.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation über den Stand der Genossenschaft
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund von erhöhtem Personalmangel. Arbeitsgebiete werden ständig neu definiert.