die größte schlechteste Familie der Stadt
Arbeitsatmosphäre
Geleistete Arbeitet wird nicht gewürdigt vom Vorgesetzten, weil dieser selbst technisch nicht vom Fach ist. Seilschaften innerhalb der Führungsebene und in die Bereiche darunter.
Image
Der aktuelle Vorstand und der aktuelle aktive Prokurist strahlen in keiner Weise das Leitbild "genossenschaftlicher Gedanke" wieder. Hier stehen die eigenen Befindlichkeiten an erster Stelle und man muss sich fragen ob dies die richte Besetzung ist.
Work-Life-Balance
Bei persönlichen anliegen sollte man zur ganz engen Familie gehören, da bekommst du auch Homeoffice ohne Kinder
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit gibt es nur wenn für der Seilschaft von Vorteil ist. Man traut sich kaum was zu sagen, da es jederzeit bei den Führungverantwortlichen ist und teilweise Abmahnungen oder der Rausschmiss droht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Abteilungen da hat die Führungriege den kompletten Stamm an älteren Kollegen zum gehen gebracht oder wurden gegangen
Vorgesetztenverhalten
Von einem Vorgesetzten sollte ich verlangen, dass er Vertrauen, Basiswissen, technischen Sachverstand hat, sowie Richtlinien, Gesetze und Verordnungen kennt, aber auch Offenheit und Ehrlichkeit mitbringt. Vorgesetzte beleidigen Mitarbeiter und denunzieren diese vor Kollegen und Azubis.
Da dies nicht vorhanden ist, kein Vorgesetztenverhalten erkennbar.
Mehr Schein als sein!
Arbeitsbedingungen
Wenn sich nicht die normalen Mitarbeiter gut verstehen, wäre es zum weglaufen. Die Führungebene unterbindet oder stört gutes Klima
Kommunikation
Welche Kommunikation, wenn sich Abteilungen nicht selbst die Informationen beschaffen, gibt es keine! Führen durch Informationszurückhaltung!
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Arbeit, jedoch keine klare Stellenbeschreibung, da anscheinend jeder alles machen soll. Es wird auch fast jeder eingestellt (egal was er gelernt hat: vom KfZ-Mechaniker bis zum Lehrer ist alles dabei)