Ihr Unternehmen?

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SYSTEMS 
e.K.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Erster Eindruck war gut, aber damit hatte sich es dann auch...

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte Kollegen. Nicht viele, aber die wenigen, die die Arbeit erträglich gemacht haben, waren goldwert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend betrachtet kann ich wenig Gutes erkennen. Vieles war viel Manipulation und falsche Hoffnungen machen. Man wird hingehalten und Klärungen gab es eigentlich nie. Gehaltserhöhungen waren so gut wie gar nicht drin. Damit hat man einem sehr wohl gezeigt, wie viel wert man ihnen wirklich ist.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören. Die Arbeit sehen, die man wirklich macht und nicht alles abwinken, was einem erzählt wird. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn wirkte alles recht entspannt und auch fürsorglich. Hier und da gab es mal Anerkennung und Lob, aber das verging schnell. Man merkte mit der Zeit, dass viel einfach nur Schein ist. Man wurde bei Fehlern bloßgestellt, Fehler wurden immer bei den anderen gesucht und nicht etwa bei höher gestellten Kollegen. Mit anderen Kollegen im Team war das zusammenarbeiten angenehm, allerdings gab es auch hier Probleme, die nicht ernst genommen wurden.

Kommunikation

Die Kommunikation war semi gut. Man wurde zwar über einen vierteljährigen Reporter informiert, aber nicht über die wesentlichen Dinge. Am Ende wurde man vor vollendeten Tatsachen gestellt, meistens ein paar Tage vor den großen Änderungen.

Kollegenzusammenhalt

Es kam auf die Kollegen an. Auf die meisten im Team konnte man sich verlassen. Allerdings gab es auch hier genug Leute, die einen einfach vor den Bus geworfen haben, um ihren eigenen Vorteil herauszubekommen.

Work-Life-Balance

Bei anderen Kollegen stimmte das sicherlich nicht. Pausen wurden teilweise auch fürs Arbeiten genutzt, anstatt ein ordentliches Meeting. Teilweise waren Arbeiten nach der Arbeit zu verrichten, die auch nur so lala ausgeglichen wurden. Dinge wie Homeoffice wurden teilweise komplett verteufelt und selbst in Notsituationen, musste man ewig diskutieren, dass man von Zuhause arbeiten darf. Es wirkte ständig so, als ob einem nicht vertraut wird, wirklich zu arbeiten, wenn man von Zuhause aus arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

An diesem Punkt hatte ich mich ungemein getäuscht. Zuerst wirkte alles sehr offen und kommunikativ. Auch das man mit seinen Sorgen immer zu ihnen gehen kann. Stimmte leider nicht. Am Ende wurden wieder nur die Fehler bei einem selbst gesehen und man bemühte sich nicht, die Probleme wirklich anzupacken. Hier standen auch unfaires Verhalten im Raum. Da ich selber weiblich und ungelernt war, fühlten sich einige Kommentare und „Lösungen“ nicht wirklich fair und gerecht an. Für mich persönlich wirkte es wie unfaires Verhalten mir gegenüber.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht behaupten. Führungsebene war zwar auch von Frauen besetzt, aber man wurde dennoch nicht für Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Hatten teilweise ältere Technik als die Kunden. Auch nach mehrmaligen Beschwerden, dass wir neue PCs bräuchten, blieb dies immer wieder aus. Technik für Homeoffice wurde gar nicht oder nur absolut veraltet zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung gab es nie. Selbst nach einer Verhandlung wurde man weiterhin hingehalten. Komplette Unterbezahlung für den Beruf.

Image

Einzig und allein die Führungskraft und die, die mit denen befreundet sind hatten ein gutes Wort zu verlieren.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden nur Weiterbildungen gefördert, um bestimmte Stati zu bekommen. Weiterbildungen mussten teilweise parallel, neben den eigentlichen Arbeiten gemacht werden. Aber die nützlichen Weiterbildungen kann man an weniger als einer Hand abzählen.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Bianca GrebePersonalleitung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen rückblickend so negativ wahrnehmen.

Die von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Gleichzeitig können wir viele der dargestellten Aussagen in dieser Form nicht nachvollziehen. Insbesondere Vorwürfe wie Manipulation, fehlende Klärungen, unfaires Verhalten, mangelndes Vertrauen oder pauschale Unterbezahlung sind schwerwiegend und sollten nicht unbelegt im Raum stehen bleiben. Ein solches Verhalten wäre mit den Werten und der Kultur unseres Unternehmens nicht vereinbar. Die WG SYSTEMS e.K. steht klar und verbindlich für Fairness, Gleichberechtigung, offene und ehrliche Kommunikation sowie einen respektvollen Umgang miteinander. Alle Ansichten, Haltungen oder Meinungsäußerungen, die gegen ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld sprechen, haben in unserer Firma keinen Platz und werden nicht toleriert.

Wir hätten uns während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ein offenes, konstruktives Kritikgespräch gewünscht, um konkrete Situationen, Missverständnisse oder empfundene Missstände zielführend direkt zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist es naturgemäß einfacher, pauschale Behauptungen zu äußern.

Nach unserer internen Einschätzung gab es zu relevanten Themen mehrere Gesprächsmöglichkeiten und Austauschformate. Vergütung, Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmaßnahmen werden bei uns nicht willkürlich entschieden, sondern orientieren sich an folgenden Kriterien: Funktion, Verantwortung, fachlichem Wissen, vorhandenen Kompetenzen, individueller Entwicklung sowie den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Auch Arbeitsausstattung, Regelungen für Mobiles Arbeiten und organisatorische Veränderungen unterliegen definierten internen Prozessen, welche laut Mitarbeiterumfrage 2025 keine Wünsche offen lassen.

An dieser Stelle möchten wir Bezug auf unsere in den letzten drei Jahren umgesetzte Unternehmensentwicklung nehmen, die durch unsere Mission und Vision 2030 konkretisiert wird. In diesem Zusammenhang wurden interne Strukturen, Kommunikationswege, Führungsverständnis und strategische Zielbilder weiterentwickelt, um Zusammenarbeit, Transparenz, Qualität und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu stärken.

Wir legen großen Wert auf eine professionelle, respektvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit. Dazu gehört auch, Kritik frühzeitig, konkret und überprüfbar zu adressieren. Nur so können Sachverhalte nachvollzogen, bewertet und korrigiert werden. Anonyme Anschuldigungen schaden nicht nur dem Ruf unseres Unternehmens, sondern auch einer fairen und sachlichen Auseinandersetzung. Sollten jedoch belastbare Anhaltspunkte oder nachvollziehbare Hinweise vorliegen, sind wir auch gern jetzt noch bereit Vergangenes aufzuklären. Unsere Türen stehen offen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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