WG 

SYSTEMS 

e.K.

Bewertungen

Vielen Dank für diese sehr positive und ausführliche Bewertung.

Es freut uns besonders, dass Sie das familiäre Miteinander, den kollegialen Zusammenhalt und die Kommunikation auf Augenhöhe so positiv hervorheben. Ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, insbesondere in anspruchsvollen IT-Projekten.

Auch Ihre Rückmeldung zu Mobilem Arbeiten, Work-Life-Balance, spannenden Aufgaben, Arbeitsbedingungen sowie zur Förderung von Weiterbildung nehmen wir mit großer Wertschätzung auf. Unser Anspruch ist es, ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Erfahrung, Kompetenz und Motivation bestmöglich einbringen können.

Vielen Dank auch für Ihre Empfehlung und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen rückblickend so negativ wahrnehmen.

Die von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Gleichzeitig können wir viele der dargestellten Aussagen in dieser Form nicht nachvollziehen. Insbesondere Vorwürfe wie Manipulation, fehlende Klärungen, unfaires Verhalten, mangelndes Vertrauen oder pauschale Unterbezahlung sind schwerwiegend und sollten nicht unbelegt im Raum stehen bleiben. Ein solches Verhalten wäre mit den Werten und der Kultur unseres Unternehmens nicht vereinbar. Die WG SYSTEMS e.K. steht klar und verbindlich für Fairness, Gleichberechtigung, offene und ehrliche Kommunikation sowie einen respektvollen Umgang miteinander. Alle Ansichten, Haltungen oder Meinungsäußerungen, die gegen ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld sprechen, haben in unserer Firma keinen Platz und werden nicht toleriert.

Wir hätten uns während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ein offenes, konstruktives Kritikgespräch gewünscht, um konkrete Situationen, Missverständnisse oder empfundene Missstände zielführend direkt zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist es naturgemäß einfacher, pauschale Behauptungen zu äußern.

Nach unserer internen Einschätzung gab es zu relevanten Themen mehrere Gesprächsmöglichkeiten und Austauschformate. Vergütung, Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmaßnahmen werden bei uns nicht willkürlich entschieden, sondern orientieren sich an folgenden Kriterien: Funktion, Verantwortung, fachlichem Wissen, vorhandenen Kompetenzen, individueller Entwicklung sowie den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Auch Arbeitsausstattung, Regelungen für Mobiles Arbeiten und organisatorische Veränderungen unterliegen definierten internen Prozessen, welche laut Mitarbeiterumfrage 2025 keine Wünsche offen lassen.

An dieser Stelle möchten wir Bezug auf unsere in den letzten drei Jahren umgesetzte Unternehmensentwicklung nehmen, die durch unsere Mission und Vision 2030 konkretisiert wird. In diesem Zusammenhang wurden interne Strukturen, Kommunikationswege, Führungsverständnis und strategische Zielbilder weiterentwickelt, um Zusammenarbeit, Transparenz, Qualität und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu stärken.

Wir legen großen Wert auf eine professionelle, respektvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit. Dazu gehört auch, Kritik frühzeitig, konkret und überprüfbar zu adressieren. Nur so können Sachverhalte nachvollzogen, bewertet und korrigiert werden. Anonyme Anschuldigungen schaden nicht nur dem Ruf unseres Unternehmens, sondern auch einer fairen und sachlichen Auseinandersetzung. Sollten jedoch belastbare Anhaltspunkte oder nachvollziehbare Hinweise vorliegen, sind wir auch gern jetzt noch bereit Vergangenes aufzuklären. Unsere Türen stehen offen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.