Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute stimmung im team
leider noch nicht als Gruppe bekannt sondern immer nur die einzelnen unternehmen
das team unterstützt sich immer gegenseitig sodass man nie alleine dasteht
ich wünsche mir mehr Kommunikation über die eigene abteilung hinaus
DGL-Gruppe ist als solche noch nicht so bekannt
jeder hilft jedem
viele junge, aber auch einige ältere Mitarbeiter
realistische Ziele und offene Kommunikation
gute Technik
regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung
Mehr auf seine mitarbeiter eingehen ist ja sxhlimm ein kommen und gehen
Alles. AFD wird in jeder größeren Runde zum Thema gemacht von den Führungskräften rund um die Standortleitung. „Man könne nicht besseres in Deutschland wählen“
Standortleiter setzt einen unter permanenten Druck!
Droht mit Kündigung und schnauzt nur rum das er alles besser könne. Lächerlich ..
Work Work Balance wohl eher
Einige halten zusammen. Alle anderen arbeiten auch nach Friss oder Stirb.
Stabdortleiter austauschen !
Logistikleiter austauschen !!
Es wird nichts kommuniziert. Friss oder Stirb
Naja.. Getränke eben. Keine neuen Projekte gewünscht. Weil läuft ja so wie es ist. Mach das was der Standortleiter sagt und alle sind Happy.
Sehr geehrte/r Verfasser/in der Bewertung,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns aufrichtig Leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine negative Erfahrung gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist uns äußerst wichtig, da wir stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir verstehen, dass die von Ihnen beschriebenen Punkte ernste Anliegen darstellen und wir werden sicherstellen, dass diese entsprechend untersucht werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und offener Kommunikation geprägt ist. Ihre Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung und wir werden alles in unserer Macht Stehende tun, um sicherzustellen, dass Ihre Anliegen angemessen an die entsprechenden Stellen weitergeleitet werden.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und dass wir Maßnahmen ergreifen werden, um Verbesserungen vorzunehmen, falls notwendig. Ihre ehrliche Rückmeldung hilft uns dabei, unseren Standard kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Verständnis. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um weitere Diskussionen zu führen, wenn Sie dazu bereit sind.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Die Abteilungen und Kollegen.
Im Grunde nur Verbesserung in verschiedenen bereichen.
Punkto Ausbildung, jemand festes der nur für Auszubilden da ist.
Angenehm
Es gibt Weiter- und Fortbildungsmöhlichkeiten nach der Ausbildung
Gleitzeit
Könnt mehr sein, da das aktuelle Leben sehr teuer ist
Im Grunde gut, jedoch mehr auf Auszubildende eingehe. Antworte zeit leider sehr lange. Etwas mehr Projekte mit/ für Azubis machen. Am besten jemanden Einstellen, der nur das Thema Ausbildung hat, da dies an einigen Ecken leider schleifen geht.
Wenn es Projekte gibt super, aber oft auch einige Einschränkungen der Flexibilität
Die Abteilungen versuchen, dass die Aufgaben unterschiedlich sind. Versuchen einen mit in den Arbeitsaltag einzubeziehen.
Bis jetzt, alle sehr zuvorkommend, nett und hilfsbereit
Wenn man unerwartet was hat. Werden die immer versuchen Dienste zu verschiebenn
Immer gemütlich
Kannst immer angeben dass er was ist
Man hat Möglichkeiten
Super regelungen
Gut soweit möglich
Sehr gut
Immer mit wieder seitlich respect
Alles super neue wagens
Mann hört einander wirklich zu
Schone Touren
Geht
Keine Chance zu kriegen
Chancen zu geben das man was drauf hat
Gut
Geht
Gut
Nein
Nein
Nein
Geht
Ja
Geht
Geht
Geht
Nein
Geht
Kann nur für den Standort Wattenbek sprechen das man mit den Vorgesetzten wenn man ein Problem hat reden kann.
Das am falschen Ende gespart wird und dadurch nicht nur die Motivation der Mitarbeiter leidet sondern auch das Material.
Wechsel von Pick-by-voise zu Lydia-Voise da kein Strachprofil mehr notwendig ist und die Technik auch funktioniert wenn man heisser oder leicht erkältet ist. Pick-by-voise versteht einen in den Fällen nämlich nicht.
In der Zeit von Mai bis November regelmäßig Überstunden.
Leider bekommt mein Standort keine Neuen Geräte für Pick-by-voise und auch die Bordcomputer zur Leergut Erfassung sind keine neuen Geräte da die neuen Geräte nur in den Standorten die neu gebaut wurden zum Einsatz kommen.
Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand ohne übermäßige Formalitäten.
Die IT Technik ist leider sehr in die Jahre gekommen. Wird aber kontinuierlich modernisiert.
Pünktliche Bezahlung und jeder bekommt seine Chance
Umgang mit dem Personal, Arbeitstage, WorkLife
Mehr Soziale Angebote
Könnte mehr sein
So verdient kununu Geld.