WGV 

Versicherung

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

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Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

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Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt die Gehälter pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Probezeit im Arbeitsvertrag ist auch gleichzeitig ein über 6 Monate befristeter Arbeitsvertrag der, sofern niemand was anderes sagt, nach den 6 Monaten endfristet wird.
Wird einem aber nur wenige Tage vor Ende der Probezeit gesagt, dass der Vertrag nicht verlängert wird, bekommt man von der Arbeitsagentur kein Arbeitslosengeld, weil man sich spätestens 3 Monate vor Ende der Vertragsfrist hätte Arbeitssuchen melden müssen. We das nicht weiß, rennt hier in eine Fall und die WGV hat mich hier bei Vertragsabschluss auch nicht aufgeklärt.

Verbesserungsvorschläge

- Politische Querelen beseitigen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern.
- Projektführung im allgemeinen verbessern. (keine Autopilot Projekte)
- Klare Ansagen und Ziele im Vorfeld setzen und dann über Umsetzungsmöglichkeiten und Zeitpläne sprechen.
- Dringend die "mach mal eben" Kultur abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

- Schlecht bis gar nicht organisierte Projekte die dann mit Ansage fest fahren.
- Abteilungsleitungen, die aus politischen Gründen festgefahrene Projekte dann lieber mit der Brechstange vom Tisch holen, als mit den Mitarbeitern zusammen an einer vernünftigen Lösung zu arbeiten.
- Zu viel Arbeit auf zu wenig Leute verteilt.
- Es wird erst drauf los gearbeitet und danach geprüft, ob man überhaupt in die richtige Richtung gelaufen ist.
- Entscheidungsträger wollen immer die schnellste Bastellösung mit viel Wartungsaufwand im Regelbetrieb anstatt eine Lösung die robust und gut funktioniert (keine Balance zwischen Pragmatisch und Perfekten Lösungen)

Image

Es gab Kollegen, die es nicht geschafft haben über das eigene Webportal ihre Autos umzumelden, weil es Technische Probleme gab.
Die Dunkelziffer an unzufriedenen Kunden oder im Vorfeld gleich wieder abgesprungene potenzielle Neukunden wird nicht gering eingeschätzt.

Work-Life-Balance

Homeoffice war jederzeit, auch kurzfristig und ohne Voranmeldung möglich.
Die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit gut geregelt und es gibt hier kein Gruppenzwang.
Rufbereitschaft gab es keine.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung war in Ordnung, vielleicht einen kleinen Tick unter dem Durchschnitt für den Raum Stuttgart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es so ist, habe ich nicht viel davon mit bekommen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Umfeld, war die Zusammenarbeit ok. Allerdings war auch zu spüren, dass die Kollegen, die schon länger dabei sind, sich in bestimmten bereichen ihrer Arbeit zu Einzelkämpfern mit dogmatischen Vorgaben entwickelt haben, weil es bei interdisziplinären Unstimmigkeiten sonst nicht anders möglich ist, sich durchzusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen.
Der direkte vorgesetzte war da und hat auch geholfen wo er konnte, wenn ich auf ihn zugegangen bin. Allerdings steckte er auch so tief in verschiedenen Arbeiten, dass die Reaktionszeit z.Tl. sehr lang war.
Bei der Abteilungsleitung schien es aber Usus zu sein unangenehme Themen politisch abzuwälzen, damit man sie nicht mit viel Aufwand (und damit richtig), sondern einfach nur schnell vom Tisch bekommt.

Arbeitsbedingungen

Moderne und gut ausgestattete Büros und eine gute Kantine vermitteln eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings kann es im Großraumbüro auch mal etwas lauter werden.

Kommunikation

Es gibt zwar Informationsmeetings, allerdings bleibt man bei der Kommunikation sehr an der Oberfläche oder antwortet rech nebulös. Auf konkrete Fragen wird oft sehr politisch, nichts aussagend geantwortet.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen.

Interessante Aufgaben

Die Einarbeitung in für mich neue Themen durch größtenteils Eigenstudium war durchaus auch interessant. Nur als es dann hätte mal an die Betriebliche Umsetzung hätte gehen sollen, war es für mich vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Interne Strukturen sollten klarer definiert und Prozesse besser gemanagt werden. Aktuell gibt es viele Graubereiche bei Zuständigkeiten, was zu Unsicherheiten und Reibungsverlusten im Arbeitsalltag führt.

Informationen zu internen Benefits wie Fitnessmöglichkeiten, Parkkarten, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradstellplätzen, Duschen oder Akku-Ladestationen sollten transparenter kommuniziert und zentral auffindbar hinterlegt werden. Darüber hinaus wäre ein Rückzugsort für Pausen sowie Freizeitangebote wie Tischkicker oder Tischtennis wünschenswert, um den informellen Austausch und den Teamzusammenhalt zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Dies hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team ab.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen jung, frisch und modern. Intern spiegelt sich dieser Anspruch jedoch noch nicht vollständig wider, was insbesondere in Prozessen, Kommunikation und Kultur spürbar ist.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit möglich, aber auch dies hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team ab.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt positiv. Einzelne Mitarbeitende neigen jedoch dazu, kontrollierend aufzutreten oder sich über andere zu stellen, was das Miteinander gelegentlich belastet. Ein bewussterer Umgang miteinander könnte hier zu einem noch besseren Arbeitsklima beitragen.

Vorgesetztenverhalten

Dies hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team ab.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft derzeit hauptsächlich top-down. Ein echter sozialer Austausch findet noch nicht statt, aber es gibt Bemühungen, das zu ändern. Allgemeine Informationen rund um den Arbeitsplatz, das Unternehmen und dessen Einrichtungen sind schwer zugänglich oder wurden lediglich einmalig kommuniziert. Für neue Mitarbeitende sind diese daher oft nicht auffindbar, was den Einstieg erschwert

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Arbeits-/Servicezeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten auch an Außenstandorten überdenken, Abteilungsübergreifende Kommunikation stärken

Arbeitsatmosphäre

Wahrscheinlich unterschiedliche Wahrnehmung je nach Abteilung und Team. Fühle mich in meinem Wirkungskreis fair behandelt und wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Hinsichtlich Servicezeiten absolut Luft nach oben. Werktags 7:45 bis 19 Uhr und samstags geöffnet sorgt leider dafür, dass Personalzuwachs kaum mehr zu finden ist. Urlaubsplanung kann aufgrund festgelegter Präsenzen und Abwesenheitsquoten sowie mangelnden Personals auch mal schwierig werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt überpünktlich. Freiwillige Sonderleistung im Juli abhängig der eigenen Leistung und dem Geschäftsergebnis. Zuschlag für Samstagsarbeit, Beitrag zur Altersvorsorge, diverse weitere Leistungen. Die WGV tut was. Darf natürlich immer noch ein wenig mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Wirkungskreises halten wir super zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Wirkungskreis werden langjährige bzw. ältere Kollegen geschätzt. Auf gesundheitliche Einschränkungen wird sehr viel Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten empfinde ich als fair, offen und konstruktiv. Die eigene Meinung zu äußern und auf verschiedenen Standpunkten zu stehen und zu diskutieren ist möglich und wird ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Geräuschpegel und Raumtemperatur sind immer wieder Thema im Großraumbüro. Höhenverstellbare Schreibtische sowie zwei Bildschirme am Arbeitsplatz sind positiv zu erwähnen. Headsets könnten bessere Qualität haben.

Kommunikation

Regelmäßige Teambesprechungen finden statt. Leider ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation nicht immer gewährleistet

Interessante Aufgaben

Leider ist zwischenzeitlich Vieles "von Oben vorgegeben", um Prozesse zu vereinfachen. Das macht die Arbeit allerdings eintöniger und erlaubt viele Vorgänge nicht mehr selbst zu bearbeiten. Zu Erwähnen ist, dass daran gerade Projektgruppen und Betriebsrat arbeiten und hoffentlich eine Veränderung bewirken

Work-Life-Balance

Attraktive Homeoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guten Gehalt, Sonderzahlungen usw. Individuelle Anerkennung könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine extra Abteilung, welche sich um die Nachhaltigkeit kümmert und die Projekte auch umsetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette und Kolleginnen Vorgesetzte. Konflikten wird gern aus dem Weg gegangen.

Arbeitsbedingungen

Teils veraltete Büromöbel. Sonst top.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Abteilung ist gut. Zwischen den Abteilungen könnte sie besser sein.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei der WGV. In den Führungsebenen etablieren diese sich ebenfalls.

Interessante Aufgaben

Es gibt innerhalb der Firma viele Möglichkeiten interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bekommen. Viele Projekte usw.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, den Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Eigenverantwortlichkeit, mit der gearbeitet werden kann. Super ist auch der Standort mitten in der Stadt!

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind super ausgestattet und modern. In nur sehr wenigen Bereichen gibt es Großraumbüros, was sehr angenehm ist.

Image

Ich weiß gar nicht, warum Versicherungen im Allgemeinen und die WGV im Speziellen nicht attraktiver für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind. Ich schätze die WGV und die Branche sehr, obwohl das Image vielleicht etwas eingestaubt ist.

Work-Life-Balance

Ich weiß nicht, was man mehr wollen könnte. Überstundenausgleich, Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Zusätzlich frei sind Weihnachten und Silvester. Am Geburtstag gibt es auch noch einen halben freien Tag.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wirklich gut. Klar, vielleicht nicht so gut wie in der Industrie, aber man spürt auch nichts von wirtschaftlichen Schwankungen und damit eventuell einhergehender Kurzarbeit oder ähnlichem. Besonders während der Corona-Hochphase hat man gemerkt, wie wichtig das ist!

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich super. Ich fühle mich sehr wohl.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich mit viel Eigenverantwortung. Wenn man Rückfragen hat, stehen einem die Vorgesetzten zur Verfügung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Arbeitszeiten hat man keine Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren. Der Arbeitgeber setzt voraus, daß man von Montag bis Samstag jederzeit verfügbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Wie in anderen Branchen auch bei Personalmangel Servicezeiten reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Nur die Arbeitnehmer müssen flexibel sein

Work-Life-Balance

Kann man bei diesen Arbeitszeiten vergessen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zumindest das gsetzlich und tariflich vorgeschriebene

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Familien wird wenig Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

Wenigstens die Kollegen halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht zu ihren Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärm im Großraumbüro

Kommunikation

Arbeitgeber geht nicht auf die Arbeitnehmer zu

Interessante Aufgaben

Nur, wenn man Callcenter interessant findet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit, Zuverlässigkeit, Wertschätzung, Menschlichkeit, Bezahlung, Sozialleistungen, Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibilität in Punkto Minimaldeputat, zu wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

Ermöglichung von Stellen <40% und Einstellung von betrieblichen Sozialarbeitern für die Belegschaft - dann komme ich nach dem Abschluss des Studiums gerne wieder!

Arbeitsatmosphäre

Es gab oft viel zu tun - Fachkräftemangel eben - , aber mein Vorgesetzter hat mir nie zu viel Druck gemacht und für ausreichend Entlastung gesorgt. Allgemein kam die Teamleitung täglich kurz rein, um einen kurzen Plausch zu halten und nach dem Wohlbefinden zu fragen. In Phasen mit besonders viel Arbeit wurde von der Abteilungsleitung immer wieder für die gute Arbeit gedankt, Raum für Kritik und Ärger geschaffen und Ausblicke auf die Entwicklung gegeben. Das Kollegium war freundlich und man hat Geburtstage und andere besondere Anlässe zusammen gefeiert. Es gab abteilungsspezifische Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit gutem Essen, die immer gut besucht waren. Die Kantine und das Cafe sind hervorragend.

Image

In meinem privaten Umfeld sind alle mit der WGV zufrieden - nur andere Versicherer mögen sie nicht, weil sie meistens günstiger ist.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice an 4/5 Arbeitstagen, Umbuchung des Urlaubsgeldes zu mehr Urlaubstagen, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit (minimal 40% Deputat)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ein sehr gutes, soziales Team. Wenn es mal kleinere Konflikte gab, konnten diese immer gut gelöst werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Soviel ich mitbekommen habe sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein Team- und Abteilungsleiter waren hervorragende Menschen und haben in ihrem Fürhungsstil zu meiner Arbeitsweise, meinen Bedürfnissen und Ansprüchen gepasst. Mir wurde mit viel Wertschätzung, Menschlichkeit und Zuverlässigkeit und ,soweit ich sagen kann, Ehrlichkeit begegnet. Auch die Kolleg*innen aus der HR-Abteilung, mit denen ich zu tun hatte, waren ausnahmslos ordentliche, freundliche und kompetente Leute, mit denen man gut zusammenarbeiten konnte.

Arbeitsbedingungen

Büros teilweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Größtenteils visuell angenehme Arbeitsumgebung, klimatisiert, leise, gut erreichbar, gut ausgestattet. Software ist im Vergleich zu anderen Versicherungen super.

Kommunikation

Alles, was mich und meine Arbeit anging, wurde offen und in angenehmer Weise kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Tarifgehalt mit Möglichkeiten zur erfolgsabhängigen Gehaltserhöhung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld + erfolgsabhängige Sondergratifikation, stets pünktliches Gehalt um den 20. des laufenden Monats, teils vom AG-finanzierte, Betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes, sehr gutes Essen in der Kantine (je 3-6 Eur für eine wirklich tolle Auswahl an Menüs), Zuschuss zum Deutschlandticket, Cooperate Benefits (Rabatte bei verschiedenen Unternehmen, z. B. Mr. Spex, DELL, Zalando, diverse Sport- und Kultureinrichtungen...), Betriebsarzt mit Angeboten zur Vorsorge und Impfungen, hauseigene Sportprogramme und Massagen usw. usf.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Teamleiterpositionen, jedoch leider noch keine in Abteilungsleitung oder Vorstand. Wird aber, im Schaden gibts nun eine weibl. stellvertretende Abtl.Leitung.

Interessante Aufgaben

Das Thema Versicherungssachbearbeitung hat mich leider zuletzt nicht mehr sehr interessiert, was dann auch der Grund für meinen Berufswechsel war. Dafür kann das Unternehmen jedoch nichts, das wäre auch bei jedem anderen Versicherungsunternehmen so gewesen. Die WGV hat mir durch die gute Bezahlung (inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und erfolgsabhängigem Bonus), die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von Teilzeitarbeit und Homeoffice jedoch überhaupt erst ermöglicht, nebenher das Abitur nachzumachen und nun studieren zu können.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die WGV ist sehr bemüht die Fluktuation wieder in den Griff zu bekommen und auf die Mitarbeiter einzugehen. Es werden viele Benefits geboten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsvorrat besser in den Griff bekommen und danach schauen, dass Mitarbeiter nicht dauerbelastet werden. Telefonie muss sich ändern, lange Wartezeit bei den Kunden die dann entsprechend verärgert gegenüber Mitarbeitern sind.

Image

Arbeitsbelastung kann, je nach Abteilung, sehr hoch sein.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit, am Geburtstag unter der Woche einen halben Tag Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, Zulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei!

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und fair.

Arbeitsbedingungen

2er Büros, Computer im Homeoffice werden gestellt.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen fehlen oft die Absprachen, innerhalb der Abteilung kann es auch durchaus immer mal wieder zu unterschiedlichen Auskünften kommen.

Interessante Aufgaben

Man könnte den Mitarbeitern mehr Sonderaufgaben zumuten.