Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen- Familiäre Atmosphäre
- man wird gefördert, wenn man sich beweist und Verantwortung übernehmen will
- spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
- gute Verkehrsanbindung
- vielfältige Mitarbeiterangebote
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, den Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Eigenverantwortlichkeit, mit der gearbeitet werden kann. Super ist auch der Standort mitten in der Stadt!
Die Atmosphäre. Alle sind nett und hilfsbereit. Es ist immer ein respektvoller Umgang. Die Benefits. Es gibt sehr viele Angebote und Unterstützungen.
Sicherheit, Zuverlässigkeit, Wertschätzung, Menschlichkeit, Bezahlung, Sozialleistungen, Kollegium
Zahlt die Gehälter pünktlich.
Die Probezeit im Arbeitsvertrag ist auch gleichzeitig ein über 6 Monate befristeter Arbeitsvertrag der, sofern niemand was anderes sagt, nach den 6 Monaten endfristet wird.
Wird einem aber nur wenige Tage vor Ende der Probezeit gesagt, dass der Vertrag nicht verlängert wird, bekommt man von der Arbeitsagentur kein Arbeitslosengeld, weil man sich spätestens 3 Monate vor Ende der Vertragsfrist hätte Arbeitssuchen melden müssen. We das nicht weiß, rennt hier in eine Fall und die WGV hat mich hier bei Vertragsabschluss ...
Es ist die Art und Weise wie man auf einen Angestellten herabblickt. Eine sehr starke Hierachie.
Aufgrund der Arbeitszeiten hat man keine Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren. Der Arbeitgeber setzt voraus, daß man von Montag bis Samstag jederzeit verfügbar ist.
Unflexibilität in Punkto Minimaldeputat, zu wenig Personal
Keine Möglichkeit für eine Zeit im Ausland zu arbeiten.
Homeoffice im Ausland/Workation, Sabatical wäre wünschenswert
Kommunikation in allen Bereichen
- Politische Querelen beseitigen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern.
- Projektführung im allgemeinen verbessern. (keine Autopilot Projekte)
- Klare Ansagen und Ziele im Vorfeld setzen und dann über Umsetzungsmöglichkeiten und Zeitpläne sprechen.
- Dringend die "mach mal eben" Kultur abschaffen.
Besseres Gehalt bezahlen, wenn man in der Umgebung Stuttgart leben möchte.
Interne Strukturen sollten klarer definiert und Prozesse besser gemanagt werden. Aktuell gibt es viele Graubereiche bei Zuständigkeiten, was zu Unsicherheiten und Reibungsverlusten im Arbeitsalltag führt.
Informationen zu internen Benefits wie Fitnessmöglichkeiten, Parkkarten, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradstellplätzen, Duschen oder Akku-Ladestationen sollten transparenter kommuniziert und zentral auffindbar hinterlegt werden. Darüber hinaus wäre ein Rückzugsort für Pausen sowie Freizeitangebote wie Tischkicker oder Tischtennis wünschenswert, um den informellen Austausch und den Teamzusammenhalt zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von WGV Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Wirkungskreis werden langjährige bzw. ältere Kollegen geschätzt. Auf gesundheitliche Einschränkungen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Soviel ich mitbekommen habe sehr gut.
Hab hier diesbezüglich kein anderes Verhalten bemerkt.
Ich denke mal dass dieser gut ist. In Bezug auf Altersdiskriminiert ist mir nichts aufgefallen.
War ebenfalls gegeben. Ältere Kollegen/-innen hatten noch den Luxus älterer Arbeitsverträge und besseren Konditionen im Vergleich zu neuen Mitarbeitenden, z. B. bei der Höhe des Urlaubs-/Weihnachsgeldes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WGV Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zu einem von mehreren neuen Themen, die ich hätte betreuen sollen, habe ich recht schnell eine Schulung genehmigt bekommen. Der rest war Selbststudium.
Interne Karrierewege sind derzeit nicht klar ersichtlich. Es fehlt an transparenter Kommunikation darüber, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie diese erreicht werden können.
Wenn, dann nur am Hauptstandort möglich
Karrieremöglichkeiten in der Regel nur in Stuttgart. Außenstellen haben da wenig bis keine Möglichkeiten
Es gibt keine Karrierepfade. Auch keine wirklichen Entwicklungsgespräche, nur ob die geforderte Zahlen erreicht wurden.
Aus Unternehmenssicht ist das viel besser damit jeder Mitarbeiter jede Führungsaufgabe erhalten kann.
Aber mir ist nicht bewusst was ich tun muss damit ich aufsteigen kann.
