WH 

Care 

Hilden 

Residenz 

Rödinghausen

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist so zu bezeichnen "Lost in Place".
Die Bewohner sind sich selbst überlassen, resignieren oder müssen sich selbst helfen, sofern sie können. auf das Klingeln wird häufig in einer nicht angemessenen Zeit reagiert.
Der Prersonalschlüssel in der Pflege ist häufig nicht erfüllt, die Dokumentation spiegelt das entsprechend wieder.
Nach Prüfungen kommen Feuerlöschkommandos und dann wird tagelang getippt, eine effektive und kompetente Schulung der Mitarbeiter, die das Problem beheben würde, gibt es nicht.

Der Begriff "Kommunikation" ist nicht kompatibel mit dem Unternehmen.
Stichwort: Verkauf von drei Einrichtungen!
Es sind bereits im August drei Einrichtungen verkauft worden, der Belegschaft wurde dies verschwiegen, bzw. wurde sie bei konkreten Fragen zum Verkauf belogen.
Um den letzten Cent noch herauszuholen wurde die Weihnachtsfeier auf den Januar als Neujahrsempfang verschoben, wohlweißlich, dass zum 01.01. die offizielle Übernahme durch den Neueigentümer stattfindet, von der die Mitarbeitenden durch die Zeitung erfahren werden.

Viele Kollegen verdrängen die offensichtlichen Defizite im Unternehmen oder sind so obrigkeitshörig, dass sie es nicht wagen, Mißstände anzusprechen. Das ist sehr schade. Andere, die den Mund aufmachen, fliegen einfach raus und das unter fadenscheinigen Begründungen.

Man wird steht's kontrolliert und beaufsichtigt

Kommunikation ja aber auf einem ganz niedrigen Niveau

Die Kollegen halten zusammen