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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr dort bin
Das er weit weg ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sicherlich hat jede Person Stärken und Schwächen. So gibt es eine Mitarbeiterin, die Prokura besitzt und wirklich den Eindruck hinterlassen hat, dass sie fundierte Ahnung im pflegerischen Bereich hat, allerdings fehlt es ihr in Gänze an der Befähigung, im Bereich der Unternehmensführung zu arbeiten. Hier hat sie ein Bild von sich hinterlassen, das einen zum Fremdschämen veranlasst, sowohl in der Belegschaft, als auch bei Behördenvertretern.
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen und in ein ganz anderes Berufsfeld arbeiten, kein Personal haben und die Finger von der Pflege lassen
Falls es hierauf eine Reaktion gibt, möchte ich nicht gedutzt werden. Eine Empfehlung wäre, auf Schlüsselpositionen (wozu ich auch die Geschäftsführung zähle) Personen zu setzen, die die Kompetenzen mitbringen, um die Position zu bekleiden. Hier ist unter Freunden und Kollegen gewürfelt worden, wer welche Position besetzt und dann wurde die Laienspielgruppe auf die Menschheit losgelassen.
"Menschlich sein" umsetzen.
Gehälter pünktlich zahlen.
Raus aus der Pflege!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von WH Care Hilden Residenz Rödinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Kollegen verdrängen die offensichtlichen Defizite im Unternehmen oder sind so obrigkeitshörig, dass sie es nicht wagen, Mißstände anzusprechen. Das ist sehr schade. Andere, die den Mund aufmachen, fliegen einfach raus und das unter fadenscheinigen Begründungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WH Care Hilden Residenz Rödinghausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Koleriker als Einrichtungsleitung
Nicht Gesprächsbereit, Nur präsent wenn es um negatives geht, kein Rückhalt, kein Respekt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kritik an der Geschäftsführung war grundsätzlich nicht erwünscht. Der Mitarbeiterschaft wurde schon immer klar gemacht, dass es die Upper-Class gibt (das sind die Leute, die oben sitzen und deshalb Ahnung haben) und die normalen Arbeiter, das war dann eben der Rest.
Viel versprochen, nichts gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WH Care Hilden Residenz Rödinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WH Care Hilden Residenz Rödinghausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WH Care Hilden Residenz Rödinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WH Care Hilden Residenz Rödinghausen als eher traditionell.
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