32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung ist i.O. im allgemeinen
Der Seniorchef ist dem Alkohol während der Dienstzeit nicht abgeneigt.
Keine Organisation in den Laden, jeder macht was er will.
Ein Mitarbeiter spielt Dienstags immer Tennis mit dem Juniorchef, hält sich deshalb für etwas Besonderes.
Keine Struktur, null Kollegialität
Schreibtische unmodern.
Lagerhaltung eine einzige Katastrophe
Versuchen seit Jahren Navisson einzuführen, arbeiten mit 100 Listen
Mir war immer ein Rätsel, wer diesen Plunder und Ramsch kauft.
Abreißen und neu aufbauen. Strukturen schaffen. Der Seniorchef sollte nüchtern mit seinen 70 Jahren über den Hof getragen werden.
Habe leider überhaupt, trotz sorgfälltiger Suche, nichts feststellen können.
Vom Eingang bis zum Ausgang, einfach schrecklich.
Einfach mal Mensch sein. Dinge hinterfragen, warum es schlecht läuft.
Kalt
Mittelmässig
Auf dem Papier. Für die Zertifizierung
Jeder denkt zuerst an sich.
Eine einzige Katastrophe
Unmodern
Ausschließlich hinter dem Rücken
Selten
Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft wird anerkannt. Spannende und vielseitige Produktpalette mit vielen unterschiedlichen Anwendungen.
Nichts.
Die eingesetzten Tools sind teilweise veraltet. Die Geschäftsleitung ist aber dabei neue Tools einzuführen.
Konstruktive Atmosphäre, guter Zusammenhalt.
Die Produkte und das Unternehmen haben eine sehr gute Reputation. Deshalb ist das Unternehmen sehr gut im Wettbewerb.
Geregelte Arbeitszeiten. Kein Druck Überstunden zu leisten.
Schulungen können problemlos durchgeführt werden. Eigeninitiative ist aber gefordert.
Orientiert sich sehr gut am Arbeitsmarkt.
Solaranlage. Dienstwagenflotte bereits zum großen Teil rein elektrisch. Umweltmanagementsystem soll in diesem Jahr eingeführt werden.
Sehr angenehm. Echtes Teamwork.
Viele ältere Kollegen mit sehr langer Firmenzugehörigkeit. Teilweise über 40 Jahre im Unternehmen.
Klare Vorgaben und klares Feedback.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Klimatisierte Räume. Gute und moderne Arbeitsmittel.
Etablierte Wege.
Gute Mischung. Heterogene Zusammensetzung.
Sehr große Vielfalt der Produktpalette mit sehr unterschiedlichen Anwendungen.
Tolles Team und nette Kollegen, erfolgreiche Produke und ein spannender internationaler Markt.
Strukturiertere und häufigere Weiterbildungen.
Ein Familienunternehmen mit persönlichen Bindungen und einem sympathischen Arbeitsumfeld.
Schöne regelmäßige Firmenfeiern.
Das Unternehmen steht für hohe Qualität und großes Vertrauen und wird diesem Anspruch auch gerecht, mit großer Wertschätzung auch auf internationalen Märkten.
Urlaubswünsche werden auch kurzfristig ermöglicht. Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit. Keine späten Arbeitszeiten.
Es gibt vielfältige und spannende Positionen im Unternehmen. Bei flachen Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten zuwangsläufig begrenzt.
Gehälter werden individuell ausgehandelt und Arbeitsverträge flexibel gestaltet.
Große Photovoltaikanlage.
Soziales Bewusstsein im Umgang mit Lieferanten und Kunden.
Immer ein offenes Ohr auf allen Ebenen
Viele Kollegen arbeiten auch während der Rente noch gerne im Unternehmen.
Fachliche Fragestellungen werden immer sofort diskutiert und Lösungen erarbeitet. Persönliche Herausforderungen finden ein offenes Ohr.
Die Administration liegt in einem Altbau mit sehr schönen und gut ausgestatteten Büroräumen. Individuelle Arbeitsplätze mit guter technischer Ausstattung.
Kurze Wege der Kommunikation und direkte persönliche Ebene mit Kollegen und Entscheidern.
Es gibt eine große Wertschätzung für Mitarbeitende unterschiedlicher Nationalitäten.
Vielfältiges und spannendes Aufgabenfeld mit einem breiten Spektrum.
- Geschwindigkeit bei Rückfragen
- bei Problemen wird umgehend (zusammen) nach Lösungen gesucht
- Urlaubsanfragen auch spontan kein Problem
- kaum/keine Überstunden
- Strukturen für Neulinge knifflig zu verstehen
- mehr (freiwillige) Events im Jahr um abseits der Arbeit Austausch zu ermöglichen
- intern mehr Feedback einholen
- regelmäßiger Newsletter an alle Mitarbeiter
Veränderungswünsche zu Abläufen & Prozessen werden ernstgenommen und in Abstimmung mit den Abteilungen mittelfristig umgesetzt. Damit kann man sich pro-aktiv am Mitgestalten der Firma einbringen und motiviert
Die Firma steht für Qualität und Zuverlässigkeit in der Branche. Das wird so gut wie möglich von allen Beteiligten eingehalten und gelebt
Um die Kernarbeitszeiten lässt im Rahmen flexibel nach eigenem Wunsch arbeiten, Ausnahmen sind nach kurzer Rücksprache beinahe immer möglich. Homeoffice ist bei vertrauensvoller Zusammenarbeit und in kurzer Abstimmung machbar
Hier muss jeder selbst aktiv werden. Die Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden
Wann immer möglich findet man eine helfende Hand und offenes Ohr. Bei Fragen und Rückfragen und Tipps wird untereinander sehr unterstützt
ältere Kolleginnen und Kollegen bleiben gerne bis zur Rente
lösungsorientiert, sehr direkter Umgang, kein Micromanagement, vertrauensvoll
hier und da könnte es Upgrades geben, da ist jede Abteilung aber selbst am Zug zu handeln
Geht sehr fix und unkompliziert
Gehälter kommen immer pünktlich, auch in schwierigen Phasen wie z.B. der Corona-Pandemie
Es wird nach der Leistung bewertet. Andere Kriterien spielen praktisch keine Rolle (wie z.B. Religion, Herkunft, Geschlecht... )
Projekte und Ideen können abgesprochen und selbständig verfolgt werden
Sehr gut und familiär.
Die Produkte und ihre Qualität haben einen ausgezeichneten Ruf. Das Feedback bekommt man schnell, wenn man auch Kundenkontakt hat.
Geregelte Arbeits- und Pausenzeiten. Spätestens 18:00 Uhr wird abgeschlossen. Keine Wochenendarbeit.
Wenn sinnvoll und benötigt, kein Problem.
Eine große PV-Anlage auf dem Dach. Die Geschäftsleitung fährt elektrisch. Man kann aber immer noch mehr machen.
Sehr gut. Hängt aber vom Team ab.
Es gibt auch noch einige ältere Kollegen, die gerne nach dem Renteneintritt arbeiten kommen. Das sagt galube ich alles.
Fordernd, aber gerecht und fair.
Moderne Arbeitsmittel, Klimatisierung, helle freundliche Räume, vielleicht teilweise etwas älteres Mobiliar. Das ist aber in Ordnung in sofern ein Plus bei der Nachhaltigkeit.
Könnte manchmal besser sein. Hängt vom Team ab.
Vorbildlich.
Das sieht man gar nicht unbedingt auf der Website, aber hier wird auch High-Tech entwickelt. Spannend.
Das Arztbesuche gerne in die bezahlte Arbeitszeit gelegt werden können! Bei Arbeitsunfähigkeiten, auch wenn diese monatlich sind, entfällt das löstige Vorstellen beim Vertrauensarzt. Urlaub angespart werden kann und auch kurzfristig bewilligt wird.
Ständig wechselnde Personalleiter, viele Leiharbeiter, keine Kantine, kleiner Pausenraum
Gleitzeit wäre schön.
Im Sommer sehr warm in den Werkshallen
Guter Stand in dem Bereich
Sehr gut man kann eigentlich alles machen, es wird alles geduldet. Arztbesuche sollen während der Arbeitszeit erledigt werden, damit genug Freizeit vorhanden ist. Krankschreibungen vor und nach dem regulären Urlaub kein Problem, damit man wieder zu 100 % arbeitsfähig ist.
Bei der Fertigung leider nicht
Bei altem Tarifvertrag
Leider nicht vorhanden
AN über 60 werden oft gemoppt
Kommt zu nicht unbedingt Umgang
Machen alles mit, Fehler werden auch gerne übersehen damit weiterhin Arbeit vorhanden ist, bei ruhigen Zeiten
Zu warm, zu laut
Jobmässig nicht viel, Privat schon
Durchaus wenn Tarifvertrag IG Metall abgeschlossen wurde
Immer das gleiche am Ende
Gehalt stimmt; Mitarbeiter, die mitzeihen können sich auch mal was erlauben.
Einige Mitarbeiter geben schlechtes Vorbild ab (oft krank und arbeiten regelmäßig zu wenig) und werden mit Verweis auf Nachwuchsmangel weiter beschäftigt, wodurch andere Kollegen demotiviert werden.
Regelmäßige Meetings auf die man sich einstellen kann. Mehr Weiterbildungsangebote (Online-Weiterbildungen)
Gut; Die Geschäftsleitung hat ab und zu sehr ambitionierte Terminvorstellungen
Das Image ist intern schlechter, als es ein sollte. Viele Mitarbeiter jammern aber auf hohem Niveau.
Homeoffice wird zunehmend akzeptiert
Deutlich ausbaufähig. Aber durch die Tatsache, dass viele langjährige Mitarbeiter in Rente gehen, hat man gute Chancen sich zu beweisen.
Weiterbildungen sollten ausgebaut werden.
In der Entwicklung für die Größe des Unternehmens gut.
Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es zwischen Kollegen Konflikte. Wenn man miteinander korrekt umgeht, kommt man aber gut klar und wird unterstützt
Die Geschäftleitung kann manchmal emotional werden, erkennt Ihr Fehlverhalten aber in der Regel (muss man mit klarkommen können).
In der Entwicklung sehr gut. In der Fertigung ausbaufähig
Wie überall aufgrund des Arbeitspensums abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Entgegen anderer Bewertungen wird niemand aus dem Ausland ausgegrenzt. Wir haben viele Kollegen mit polnischen Wurzeln, die voll akzeptiert sind.
Jeder Tag ist anders. Glücklicherweise gibt es Phasen in denen man durchatmen kann. Die Aufgabenbreite ist weit gefächert.
Gar nichts
Alles
Lieber echte deutsche einstellen !! Alte Methoden,Hassbude
Alte Methoden
Mit großen Radius vermeiden
Einzigste Positiv
Nicht für Pole !!!!
Nur Gehalt pünktlich ausgezahlt !!
Was ist das ????
Pole sind nicht in Büro akzeptiert
Kein Kontakt
Unglaublichen Hass von 1 Arbeitstag
Nur 30 min Mittagspause
Hass auf nationalen Grund
Alte Methoden !!!!
Gesperrte Telefon und Mail weil Pole !!!
- Pünktliches Gehalt
- Keine Wochenendarbeit
- Interessante Projekte
- Verzicht auf Standardwerkzeuge wie git (Code wird per Mail ausgetauscht)
- Obwohl es relativ viele Softwareentwickler gibt, ist die Firma methodisch nicht auf dem Stand der Technik.
- Es besteht die Gefahr, selbst den Anschluss zu verlieren, wenn man hier arbeitet.
- Siez-Kultur
- Hängt stark davon ab, mit wem man zu tun hat.
- Ich fand die Gesprächskultur bei Besprechungen unangenehm. Es wurde viel durcheinander geredet und nicht zugehört.
- Mitarbeiter äußern sich meistens negativ über die Firma
- bei Kunden ist der Ruf glaube ich ganz gut
- die Hälfte des Jahresurlaubs ist bereits durch die Firma verplant
- keine Weiterbildungsangebote
- keine Mitarbeiterförderung
- nichts besonderes
- am unteren Ende von dem was man kriegen kann
- laut Arbeitsvertrag verringert sich der Urlaubsanspruch um einen Tag bei mehr als drei Tagen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit pro Monat
- mir sind keine besonderen Initiativen bekannt
- Es gab öfters Konflikte zwischen Kollegen und Lästereien, wie ich sie bei noch keiner anderen Firma erlebt habe.
- Ich denke, manches wäre vermeidbar, wenn Projekte besser geplant würden und das Stresslevel niedriger wäre.
- die älteren Kollegen sind in dieser Firma in der Überzahl
- Als Entwickler hat man mehrere Vorgesetzte gleichzeitig
- Es ist nicht klar geregelt, wer was macht. Meistens mischen sich alle ein.
- Oft erhält man widersprüchliche Aussagen.
- Mein Rechner war eine ziemlich lahme Kiste an der man kaum arbeiten konnte.
- Maus und Tastatur waren gebraucht und sehr dreckig/eklig.
- Beleuchtung und Lärmpegel waren gut.
- als Entwickler kriegt man wenig mit von dem was sonst in der Firma los ist.
- in der Entwicklung arbeiten nur männliche Kollegen
- es kommt schon mal der ein oder andere frauenfeindliche Spruch
- die Firma traut sich an viele neue Projekte ran
- dadurch ist die Arbeit tendenziell recht interessant
- jedoch gibt es oft Chaos, da kein Projektmanagement
So verdient kununu Geld.