Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingGehalt stimmt; Mitarbeiter, die mitzeihen können sich auch mal was erlauben.
- Pünktliches Gehalt
- Keine Wochenendarbeit
- Interessante Projekte
Super pünktiches Gehalt. Tolle Arbeitszeiten - fairer Umgang
Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Lohnzahlung.
Das auch irgendwann der Tag zu Ende geht.
Einige Mitarbeiter geben schlechtes Vorbild ab (oft krank und arbeiten regelmäßig zu wenig) und werden mit Verweis auf Nachwuchsmangel weiter beschäftigt, wodurch andere Kollegen demotiviert werden.
- Verzicht auf Standardwerkzeuge wie git (Code wird per Mail ausgetauscht)
- Obwohl es relativ viele Softwareentwickler gibt, ist die Firma methodisch nicht auf dem Stand der Technik.
- Es besteht die Gefahr, selbst den Anschluss zu verlieren, wenn man hier arbeitet.
- Siez-Kultur
Unfairer Umgang. Schlechter Leitungsstil. Mitarbeiterzufriedenheit kennt man hier nicht.
Geringer Lohn, Firmenurlaub, mehr auf die Arbeiter eingehen
Zu viel Kontrolle, zu wenig Raum für Kreativität am Arbeitsplatz.
Lieber echte deutsche einstellen !! Alte Methoden,Hassbude
Regelmäßige Meetings auf die man sich einstellen kann. Mehr Weiterbildungsangebote (Online-Weiterbildungen)
Man sollte mehr auf die Arbeiter eingehen. Vorschläge aufnehmen und vergüten.
Menschen einfach wie Menschen behandeln und nicht wie Dispositionsmasse.
Mehr die Arbeitnehmer einbinden
Der am besten bewertete Faktor von wh Münzprüfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- die älteren Kollegen sind in dieser Firma in der Überzahl
Die Belegschaft hat einen vergleichsweise hohen Altersschnitt. Alter und Betriebszugehörigkeit sind sehr geschätzt. Es gibt sehr viele Kollegen, die bereits ihr 25-jähriges Firmen-Jubiläum gefeiert haben. Welcher Arbeitgeber kann schon mit einer solchen Betriebstreue werben?
Die älteren Kollegen überwiegen in der Firma und werden geachtet.
Auf die Expertise der langjährigen Mitarbeiter will hier niemand verzichten, es werden auch gerne Mitarbeiter mit Berufserfahrung eingestellt und selbst wenn diese das Rentenalter erreicht haben, arbeiten einige noch gerne weiter.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die langjähre Jubiläen hier erreichen. Spricht für den Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wh Münzprüfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Deutlich ausbaufähig. Aber durch die Tatsache, dass viele langjährige Mitarbeiter in Rente gehen, hat man gute Chancen sich zu beweisen.
Weiterbildungen sollten ausgebaut werden.
Nicht für Pole !!!!
- keine Weiterbildungsangebote
- keine Mitarbeiterförderung
Die Vielfalt innerhalb der Abteilungen ist gegeben, allerdings geht vieles nach dem Motto "never change a running system", sodass es wenig Abwechslung und Aufstiegschancen gibt. Man muss aber an dieser Stelle auch betonen, dass die Firma nicht sehr groß ist und das auch viel damit zusammenhängt. Bei Abteilungen von z. T. nur 2 Personen kann es keine großen Karrieremöglichkeiten geben.
Ich kann mir ein Aufstieg nicht vorstellen. Es gibt kaum Weiterbildungen oder Schulungen, wenn dann immer unter Zeitdruck.
