WHEELS 

Logistics 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man beschäftigt sich regelmäßig mit möglichen Verbesserungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht wirklich so richtig etwas

Image

kann verbessert werden. zu wenig pro-aktive Aktionen

Work-Life-Balance

immer noch 2 Tage mobil möglich. Immer mal Ausnahmen möglich nach individuellen Bedürfnissen . Flexible Arbeitszeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

jeder hat die Chance dazu - man muss aber auch fragen

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

finde ich sehr gut. natürlich gibt es immer mal seltene negative Vorkomnisse. aber das sind Ausnahmen .

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

finde ich ok

Arbeitsbedingungen

top. Getränke , Obst, Benefits , Super Büro

Kommunikation

kann verbessert werden. Es gibt aber viele aktive Informationen. Intranet wird stark genutzt

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

finde ich ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Sozialleistungen wie gesundheitliche Zusatzangebote sowie kostenlose Getränke und Obst sind positiv. An Feiertagen gibt es teilweise verkürzte Arbeitstage und gelegentlich Betriebsfeiern oder kleine Events, die den Arbeitsalltag auflockern. Einzelne Kollegen sind hilfsbereit und engagiert. Insgesamt gibt es durchaus Potenzial im Unternehmen, das jedoch durch die bestehenden Führungs- und Organisationsstrukturen nur begrenzt genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Führungskultur entspricht nicht den kommunizierten Werten. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Beziehungen ab statt von Leistung. Verantwortung wird weitergereicht, Kritik wird persönlich genommen. Probleme oder fragwürdiges Verhalten werden selten konsequent aufgearbeitet. Langjährige Loyalität wird als selbstverständlich betrachtet und nicht aktiv wertgeschätzt.
Bestimmte Mitarbeitergruppen, insbesondere im Bereich Logistik und Transport, erhalten kaum Anerkennung z.B keine Einladung zu Betriebsfeiern.
Insgesamt wirkt die Belegschaft unmotiviert, was klar auf die Führungsebene zurückzuführen ist: fehlende Wertschätzung, unklare Beförderungskriterien und mangelnde Unterstützung führen zu Demotivation.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind häufig unklar und widersprüchlich: Mal wird erwartet, dass Mitarbeitende eigenständig Entscheidungen treffen, mal sollen sie auf Freigaben der Führung warten; gleichzeitig wird selbstständiges Handeln gelegentlich kritisiert. Diese Ambivalenz erschwert die Planung und Ausführung von Aufgaben erheblich.
Es gibt inkonsistente Regeln bei Homeoffice und Sonderrechten: Manche Mitarbeitende können komplett remote arbeiten, leben in einer anderen Stadt, während andere kaum zwei Tage Homeoffice pro Woche genehmigt bekommen. Solche Unterschiede hängen stark von persönlichen Beziehungen zur Führung ab.

Verbesserungsvorschläge

Eine unabhängige externe Analyse der Führungsstrukturen wäre dringend nötig. Klare Prozesse, sachliche Kommunikation, nachvollziehbare Beförderungskriterien und wertschätzende Entwicklungsgespräche würden helfen. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Tätigkeit, sollten ernsthaft eingebunden und gefördert werden.
Technik und Software sind veraltet, digitale Prozesse könnten deutlich effizienter gestaltet werden.
Zudem sollte Mitarbeitenden aktiv Raum gegeben werden, offen und ohne negative Konsequenzen Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern – vorausgesetzt, es besteht echtes Interesse daran, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und strukturelle Probleme nachhaltig zu lösen.

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheit und Angst vor Fehlern prägen den Alltag. Viele versuchen, sich möglichst unauffällig zu verhalten, da Engagement selten belohnt wird.

Image

Nach außen progressiv und modern, intern festgefahren und hierarchisch. Wandel wird eher abgewehrt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich möglich, aber teils widersprüchlich: Homeoffice wird unterschiedlich gehandhabt, teils stark abhängig von persönlichen Beziehungen. Kernarbeitszeiten 8-17.

Karriere/Weiterbildung

Wenig planbar. Leistungsorientierte Weiterentwicklung wird durch persönliche Beziehungsstrukturen überschattet.
Gehaltserhöhungen müssen stark begründet werden, selbst bei Inflation oder Marktanpassungen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von bestehenden Gruppen. Neue Kollegen brauchen oft lange, bis sie wirklich Teil des Teams werden. Eigeninteressen stehen häufig vor Zusammenarbeit. Lästern und das Abschieben von Fehlern kommen regelmäßig vor

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Oft emotional, wenig souverän. Konflikte werden selten direkt geklärt, sondern nach oben eskaliert. Teamleitungen führen wenig aktiv. Nähe zur Führung scheint wichtiger zu sein als Ergebnisorientierung. Entscheidungen wirken häufig widersprüchlich und inkonsistent.

Arbeitsbedingungen

Technik und Software oft veraltet. Prozesse sind teilweise chaotisch.

Kommunikation

Intransparent und oft widersprüchlich. Informationen verändern sich auf dem Weg nach oben oder unten

Gleichberechtigung

Offiziell wichtig, praktisch abhängig vom Verhältnis zur Führung.

Interessante Aufgaben

Für Personen, die gerne routiniert arbeiten, wenig Verantwortung übernehmen möchten und keinen großen Wert auf Weiterentwicklung legen, kann es gut passen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen, Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich, gutes Team auf allen Ebenen, gute Work-Life-Balance, gutes Gesamtpaket

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten von Zuhause aus möglich

Karriere/Weiterbildung

Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung auf der aktuellen Position zu übernehmen

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, steht im Verhältnis zur Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden an gemeinnützige Organisationen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird gefördert durch Teamevents, wie z.B. Sommerfest, Winterwanderung, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Sport.

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Viele Gestaltungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inhabergeführt, flache Herachien , junges Team, Kollegzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es werden für heutige Zeiten noch zu viele Dinge von der Geschäftsleitung vorgegeben und nicht gemeinsam entwickelt

Arbeitsatmosphäre

Es könnte zwar öfter positives Feedback gegeben werden. Wenn man aber danach fragt bekommt man ehrliche antworten. Wenn man selber offen ist, spürt man auch Anerkennung für eigene Lesitungen und Arbeitseinsatz

Work-Life-Balance

es wird versucht in allen bereichen den Interessen gerecht zu werden. aufgrund des Marktes und Umfeld gibt es allerdings einige Einschränkungen und es kann nicht immer alles umgesetzt werden. Mit den Arbeitszeiten kommt man in der Regel sehr gut aus ! es werden kaum Überstundne gemacht. Allerdings halte ich es für überaltet, wenn dann Überstunden anfallen, "nichts" dafür zu vergüten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden grundsätzlich alle Chancen gegeben. Weiterbildung unterstützt . Auch finanziell.
Es könnte mehr proaktiv sein

Gehalt/Benefits

überpünktliche Bezahlung. Gehaltsfragen werden besprochen - aber immer erst aufNachfrage. Insgesamt faires Gehalt. Es wird aber versucht, die Leistung zuerst immer sehr streng einzugruppieren und dann zu verhandeln. Insgesamt aber ok

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

man kann immer Dinge verbessern. Es ist zu berücksichtigen, dass aus verschiedenen Gründen die Vorgesetzten auch teilweise zuviel Arbeit haben.. und auch daher nicht immer alles richtig machen können

Arbeitsbedingungen

Büro, Gebäude, Arbeitsausstattung - alles gut

Kommunikation

verbesserungsbedürftig. es wird aber kommuniziert und auf Nachfragen wird auch geantwortet.

Gleichberechtigung

ich kenne keine Fälle, in denen Mitarbeiter egal welchen Geschlets nicht die gleichen Chancen hätten. "Wiedereinstieg" ist teilweise schwierig. aber eher wegen der Umstaände eines Mittelständlers. Weniger aus bösem Willen