Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man beschäftigt sich regelmäßig mit möglichen Verbesserungen
Einige Sozialleistungen wie gesundheitliche Zusatzangebote sowie kostenlose Getränke und Obst sind positiv. An Feiertagen gibt es teilweise verkürzte Arbeitstage und gelegentlich Betriebsfeiern oder kleine Events, die den Arbeitsalltag auflockern. Einzelne Kollegen sind hilfsbereit und engagiert. Insgesamt gibt es durchaus Potenzial im Unternehmen, das jedoch durch die bestehenden Führungs- und Organisationsstrukturen nur begrenzt genutzt wird.
Absolut gar nichts.
Familienunternehmen mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen, Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich, gutes Team auf allen Ebenen, gute Work-Life-Balance, gutes Gesamtpaket
Der freundliche Umgang miteinander ist stets auf Augenhöhe. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und hat nicht das Gefühl, unter den Mitarbeitern unterzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gelebte Führungskultur entspricht nicht den kommunizierten Werten. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Beziehungen ab statt von Leistung. Verantwortung wird weitergereicht, Kritik wird persönlich genommen. Probleme oder fragwürdiges Verhalten werden selten konsequent aufgearbeitet. Langjährige Loyalität wird als selbstverständlich betrachtet und nicht aktiv wertgeschätzt.
Bestimmte Mitarbeitergruppen, insbesondere im Bereich Logistik und Transport, erhalten kaum Anerkennung z.B keine Einladung zu Betriebsfeiern.
Insgesamt wirkt die Belegschaft unmotiviert, was klar auf die Führungsebene zurückzuführen ist: fehlende Wertschätzung, unklare Beförderungskriterien und mangelnde Unterstützung führen zu ...
nicht wirklich so richtig etwas
Zu viele cz Fahrer!!
Kommunikation und Verhalten des Unternehmens gegenüber „Niedriger gestellten Mitarbeitern“.
Ohne vorherige Kommunikation wird aus dem nichts das Arbeitsverhältnis beendet.
Sehr schwammige und keine konkreten Aussagen, aus welchem Grund genau das ganze Geschehen ist.
Man konnte sich das halbwegs nur zusammenreimen.
Verbesserungsvorschläge
Eine unabhängige externe Analyse der Führungsstrukturen wäre dringend nötig. Klare Prozesse, sachliche Kommunikation, nachvollziehbare Beförderungskriterien und wertschätzende Entwicklungsgespräche würden helfen. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Tätigkeit, sollten ernsthaft eingebunden und gefördert werden.
Technik und Software sind veraltet, digitale Prozesse könnten deutlich effizienter gestaltet werden.
Zudem sollte Mitarbeitenden aktiv Raum gegeben werden, offen und ohne negative Konsequenzen Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern – vorausgesetzt, es besteht echtes Interesse daran, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und strukturelle Probleme nachhaltig zu lösen.
Nicht so stark auf cz Kollegen setzen
Gewerbe abmelden…
Arbeitszeitmodell überdenken und noch mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Das "Wir-Gefühl" ist immer noch der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens.
Gleitzeit kann für Mitarbeiter einen enormen Qualitätszuwachs bedeuten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WHEELS Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
manche jüngere haben Probleme mit älteren Kollegen.
Keine Auffälligkeiten.
Toller Mix aus jungen und alten Kollegen, Firmenjubiläen werden gefeiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHEELS Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig planbar. Leistungsorientierte Weiterentwicklung wird durch persönliche Beziehungsstrukturen überschattet.
Gehaltserhöhungen müssen stark begründet werden, selbst bei Inflation oder Marktanpassungen.
Mir wurde von Anfang an offen kommuniziert, dass das Praktikum befristet ist, alles gut.
Die Aufstiegschancen für andere Mitarbeiter sehe ich jedoch schwierig, da es ein Familiengeführtes Unternehmen ist.
Keine Aufstiegschancen. Kollegen mit Studium oder mehrjähriger Berufserfahrung machen quasi das gleiche wie Berufseinsteiger. Es werden lieber Externe für Führungspositionen eingestellt.
Will man sich nebenberuflich weiterbilden, dann ist man hier falsch.
Es wird ganz klar kommuniziert, das die Firma an erster Stelle kommt.
Sollte man also eine private Weiterbildung, die nicht durch die Firma angeboten worden ist machen wollen, wird man schnell weg sein.
Die Firma entscheidet für einen, ob man dem gewachsen ist oder nicht.
Man selber ist ja hierzu anscheinend nicht in der Lage.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WHEELS Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet WHEELS Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WHEELS Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WHEELS Logistics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WHEELS Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WHEELS Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik