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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man beschäftigt sich regelmäßig mit möglichen Verbesserungen
Einige Sozialleistungen wie gesundheitliche Zusatzangebote sowie kostenlose Getränke und Obst sind positiv. An Feiertagen gibt es teilweise verkürzte Arbeitstage und gelegentlich Betriebsfeiern oder kleine Events, die den Arbeitsalltag auflockern. Einzelne Kollegen sind hilfsbereit und engagiert. Insgesamt gibt es durchaus Potenzial im Unternehmen, das jedoch durch die bestehenden Führungs- und Organisationsstrukturen nur begrenzt genutzt wird.
Familienunternehmen mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen, Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich, gutes Team auf allen Ebenen, gute Work-Life-Balance, gutes Gesamtpaket
Der freundliche Umgang miteinander ist stets auf Augenhöhe. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und hat nicht das Gefühl, unter den Mitarbeitern unterzugehen.
Absolut gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gelebte Führungskultur entspricht nicht den kommunizierten Werten. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Beziehungen ab statt von Leistung. Verantwortung wird weitergereicht, Kritik wird persönlich genommen. Probleme oder fragwürdiges Verhalten werden selten konsequent aufgearbeitet. Langjährige Loyalität wird als selbstverständlich betrachtet und nicht aktiv wertgeschätzt.
Bestimmte Mitarbeitergruppen, insbesondere im Bereich Logistik und Transport, erhalten kaum Anerkennung z.B keine Einladung zu Betriebsfeiern.
Insgesamt wirkt die Belegschaft unmotiviert, was klar auf die Führungsebene zurückzuführen ist: fehlende Wertschätzung, unklare Beförderungskriterien und mangelnde Unterstützung führen zu ...
nicht wirklich so richtig etwas
Zu viele cz Fahrer!!
Ohne vorherige Kommunikation wird aus dem nichts das Arbeitsverhältnis beendet.
Sehr schwammige und keine konkreten Aussagen, aus welchem Grund genau das ganze Geschehen ist.
Man konnte sich das halbwegs nur zusammenreimen.
Kommunikation und Verhalten des Unternehmens gegenüber „Niedriger gestellten Mitarbeitern“.
Verbesserungsvorschläge
Eine unabhängige externe Analyse der Führungsstrukturen wäre dringend nötig. Klare Prozesse, sachliche Kommunikation, nachvollziehbare Beförderungskriterien und wertschätzende Entwicklungsgespräche würden helfen. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Tätigkeit, sollten ernsthaft eingebunden und gefördert werden.
Technik und Software sind veraltet, digitale Prozesse könnten deutlich effizienter gestaltet werden.
Zudem sollte Mitarbeitenden aktiv Raum gegeben werden, offen und ohne negative Konsequenzen Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern – vorausgesetzt, es besteht echtes Interesse daran, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und strukturelle Probleme nachhaltig zu lösen.
Nicht so stark auf cz Kollegen setzen
Gewerbe abmelden…
Arbeitszeitmodell überdenken und noch mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Das "Wir-Gefühl" ist immer noch der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens.
Mehr kommunizieren von änderungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WHEELS Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
manche jüngere haben Probleme mit älteren Kollegen.
Keine Auffälligkeiten.
Toller Mix aus jungen und alten Kollegen, Firmenjubiläen werden gefeiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHEELS Logistics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kann verbessert werden. Es gibt aber viele aktive Informationen. Intranet wird stark genutzt
Intransparent und oft widersprüchlich. Informationen verändern sich auf dem Weg nach oben oder unten
Wird alles ohne Rücksicht von oben entschieden
Zwischen den Kollegen gut.
Von der GF wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
untereinander ( also mit den Kollegen ) gut - mit GL / Vorgesetzten eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig planbar. Leistungsorientierte Weiterentwicklung wird durch persönliche Beziehungsstrukturen überschattet.
Gehaltserhöhungen müssen stark begründet werden, selbst bei Inflation oder Marktanpassungen.
jeder hat die Chance dazu - man muss aber auch fragen
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung auf der aktuellen Position zu übernehmen
Durch die flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher nicht möglich aber es gibt viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann in seiner Rolle immer weiter wachsen und mehr Verantwortung übernehmen.
Keine Aufstiegschancen. Kollegen mit Studium oder mehrjähriger Berufserfahrung machen quasi das gleiche wie Berufseinsteiger. Es werden lieber Externe für Führungspositionen eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WHEELS Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet WHEELS Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WHEELS Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WHEELS Logistics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
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