Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man beschäftigt sich regelmäßig mit möglichen Verbesserungen
nicht wirklich so richtig etwas
kann verbessert werden. zu wenig pro-aktive Aktionen
immer noch 2 Tage mobil möglich. Immer mal Ausnahmen möglich nach individuellen Bedürfnissen . Flexible Arbeitszeiten möglich
jeder hat die Chance dazu - man muss aber auch fragen
gut
gut
finde ich sehr gut. natürlich gibt es immer mal seltene negative Vorkomnisse. aber das sind Ausnahmen .
manche jüngere haben Probleme mit älteren Kollegen.
finde ich ok
top. Getränke , Obst, Benefits , Super Büro
kann verbessert werden. Es gibt aber viele aktive Informationen. Intranet wird stark genutzt
sehr gut
finde ich ok
Einige Sozialleistungen wie gesundheitliche Zusatzangebote sowie kostenlose Getränke und Obst sind positiv. An Feiertagen gibt es teilweise verkürzte Arbeitstage und gelegentlich Betriebsfeiern oder kleine Events, die den Arbeitsalltag auflockern. Einzelne Kollegen sind hilfsbereit und engagiert. Insgesamt gibt es durchaus Potenzial im Unternehmen, das jedoch durch die bestehenden Führungs- und Organisationsstrukturen nur begrenzt genutzt wird.
Die gelebte Führungskultur entspricht nicht den kommunizierten Werten. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Beziehungen ab statt von Leistung. Verantwortung wird weitergereicht, Kritik wird persönlich genommen. Probleme oder fragwürdiges Verhalten werden selten konsequent aufgearbeitet. Langjährige Loyalität wird als selbstverständlich betrachtet und nicht aktiv wertgeschätzt.
Bestimmte Mitarbeitergruppen, insbesondere im Bereich Logistik und Transport, erhalten kaum Anerkennung z.B keine Einladung zu Betriebsfeiern.
Insgesamt wirkt die Belegschaft unmotiviert, was klar auf die Führungsebene zurückzuführen ist: fehlende Wertschätzung, unklare Beförderungskriterien und mangelnde Unterstützung führen zu Demotivation.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind häufig unklar und widersprüchlich: Mal wird erwartet, dass Mitarbeitende eigenständig Entscheidungen treffen, mal sollen sie auf Freigaben der Führung warten; gleichzeitig wird selbstständiges Handeln gelegentlich kritisiert. Diese Ambivalenz erschwert die Planung und Ausführung von Aufgaben erheblich.
Es gibt inkonsistente Regeln bei Homeoffice und Sonderrechten: Manche Mitarbeitende können komplett remote arbeiten, leben in einer anderen Stadt, während andere kaum zwei Tage Homeoffice pro Woche genehmigt bekommen. Solche Unterschiede hängen stark von persönlichen Beziehungen zur Führung ab.
Eine unabhängige externe Analyse der Führungsstrukturen wäre dringend nötig. Klare Prozesse, sachliche Kommunikation, nachvollziehbare Beförderungskriterien und wertschätzende Entwicklungsgespräche würden helfen. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Tätigkeit, sollten ernsthaft eingebunden und gefördert werden.
Technik und Software sind veraltet, digitale Prozesse könnten deutlich effizienter gestaltet werden.
Zudem sollte Mitarbeitenden aktiv Raum gegeben werden, offen und ohne negative Konsequenzen Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern – vorausgesetzt, es besteht echtes Interesse daran, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und strukturelle Probleme nachhaltig zu lösen.
Unsicherheit und Angst vor Fehlern prägen den Alltag. Viele versuchen, sich möglichst unauffällig zu verhalten, da Engagement selten belohnt wird.
Nach außen progressiv und modern, intern festgefahren und hierarchisch. Wandel wird eher abgewehrt.
Grundsätzlich möglich, aber teils widersprüchlich: Homeoffice wird unterschiedlich gehandhabt, teils stark abhängig von persönlichen Beziehungen. Kernarbeitszeiten 8-17.
Wenig planbar. Leistungsorientierte Weiterentwicklung wird durch persönliche Beziehungsstrukturen überschattet.
Gehaltserhöhungen müssen stark begründet werden, selbst bei Inflation oder Marktanpassungen.
Durchschnittlich
Abhängig von bestehenden Gruppen. Neue Kollegen brauchen oft lange, bis sie wirklich Teil des Teams werden. Eigeninteressen stehen häufig vor Zusammenarbeit. Lästern und das Abschieben von Fehlern kommen regelmäßig vor
Keine Auffälligkeiten.
Oft emotional, wenig souverän. Konflikte werden selten direkt geklärt, sondern nach oben eskaliert. Teamleitungen führen wenig aktiv. Nähe zur Führung scheint wichtiger zu sein als Ergebnisorientierung. Entscheidungen wirken häufig widersprüchlich und inkonsistent.
Technik und Software oft veraltet. Prozesse sind teilweise chaotisch.
Intransparent und oft widersprüchlich. Informationen verändern sich auf dem Weg nach oben oder unten
Offiziell wichtig, praktisch abhängig vom Verhältnis zur Führung.
Für Personen, die gerne routiniert arbeiten, wenig Verantwortung übernehmen möchten und keinen großen Wert auf Weiterentwicklung legen, kann es gut passen.
Absolut gar nichts.
Alles.
Gewerbe abmelden…
Familienunternehmen mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen, Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich, gutes Team auf allen Ebenen, gute Work-Life-Balance, gutes Gesamtpaket
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten von Zuhause aus möglich
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung auf der aktuellen Position zu übernehmen
Angemessenes Gehalt, steht im Verhältnis zur Verantwortung
Spenden an gemeinnützige Organisationen
Zusammenhalt wird gefördert durch Teamevents, wie z.B. Sommerfest, Winterwanderung, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Sport.
Toller Mix aus jungen und alten Kollegen, Firmenjubiläen werden gefeiert
Viele Gestaltungsmöglichkeiten
Der freundliche Umgang miteinander ist stets auf Augenhöhe. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und hat nicht das Gefühl, unter den Mitarbeitern unterzugehen.
Super nette und hilfsbereite Personen.
Respektvoller Umgang miteinander ist stets gewährleistet. Der Umgang findet auf Augenhöhe statt.
Familiäre und kollegiale Atmosphäre
Arbeitszeitmodell überdenken und noch mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Das "Wir-Gefühl" ist immer noch der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens.
Schnelllebiger und dynamischer Arbeitsalltag, indem der Spaß nicht zu kurz kommt.
Trotz fester Arbeitszeiten gut! Auf Urlaubsanträge und Mobile Work Wünsche wird immer eingegangen und bei Problemen oder Überschneidungen wird konstruktiv eine Lösung/Alternative gesucht.
Durch die flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher nicht möglich aber es gibt viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann in seiner Rolle immer weiter wachsen und mehr Verantwortung übernehmen.
Faires Gehalt, pünktliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen + steuerfreie Sachbezüge.
Einwandfrei! Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine offene Kommunikation. Gerade die einzelnen Abteilungen halten zusammen und bilden eine Einheit. Man ist auch privat in engem Kontakt :)
Ich bin sehr zufrieden! Enge Zusammenarbeit, immer offenes Ohr und Kommunikation auf Augenhöhe.
Bei Veränderung im Unternehmen, anstehenden Projekten oder anderen Neuigkeiten wird man involviert, informiert und abgeholt. Dies hängt aber auch stark von der jeweiligen Abteilung ab. Die wichtigsten Neuigkeiten werden für alle sichtbar im Intranet veröffentlicht.
Durch den internationalen Fokus sind die Aufgaben sehr vielseitig und wer "möchte" und auch motiviert Eigeninitiative zeigt, kann viel Gestalten und Bewegen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, kostenloser Kaffee.
Kommunikation und Verhalten des Unternehmens gegenüber „Niedriger gestellten Mitarbeitern“.
Netterer Umgang auch mit „Billigen Arbeitskräften“ so wie Praktikanten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut, sowohl während den Arbeitszeiten als auch während den Pausen.
Aufgabenbereiche werden gemischt, in meinem Praktikum hatte ich leider rein nichts mit dem zu tun, weshalb ich mich ursprünglich beworben hatte.
Könnten Vlt mehr im Social Media Bereich machen um mehr Aufmerksamkeit zu erhalten.
Geregelte Arbeitszeiten, freitags eine Stunde eher frei, dafür den Rest der Woche jeweils 15 Minuten eher da sein, für mich ein fairer Deal.
Gleitzeit wäre schön, gerade für Kollegen von außerhalb.
Müll wird getrennt.
Mir wurde von Anfang an offen kommuniziert, dass das Praktikum befristet ist, alles gut.
Die Aufstiegschancen für andere Mitarbeiter sehe ich jedoch schwierig, da es ein Familiengeführtes Unternehmen ist.
Schwierig, die Vorgesetzten haben meistens immer Recht, andere Ideen oder Vorschläge werden oft mit einem „Naja“ oder „Das sehe ich halt anders“ abgetan.
Helle und offene Büros, höhenverstellbare Tische und sehr guten Kaffee.
Zwischen den Kollegen gut.
Von der GF wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Faire Bezahlung für ein Praktikum.
Kann ich leider nicht viel positives zu sagen.
Aufgaben hatten rein nichts mit dem zu tun weshalb ich mich beworben hatte.
Viele typische „Praktikanten Aufgaben“
Wirklich sehr angenehmes und respektvolles Miteinander vor allem zwischen Geschäftsebene und Mitarbeitern
Gleitzeit kann für Mitarbeiter einen enormen Qualitätszuwachs bedeuten.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Zwischen den Kollegen als auch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene herrscht eine Duz Kultur, das flacht die Hierarchien ab und macht das gemeinsame Arbeiten sehr viel angenehmer.
Geregelte Arbeitszeiten, und freitags eine Stunde eher nach Hause. Gleitzeit wäre schön gewesen.
Freitags ein Bierchen zum Feierabend und gemeinsame Mittagspausen, bei gutem Wetter auch gerne draußen.
Bei Problemen oder fragen kann man sich immer an Vorgesetzte richten und bekommt in der Regel auch Hilfe.
Helle und offene Büros, die Tische sind höhenverstellbar, was zwischendurch wirklich sehr angenehm ist und auch genutzt wird.
Kommunikation via E-Mail und über Telefon. Man erreicht eigentlich immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
Für ein Praktikum wird sehr gut gezahlt.
Die Aufgaben während des Praktikums variierten nicht sehr stark, durch eigene Projekte und Aufgaben konnte man das Unternehmen und die Aufgabengebiete kennenlernen und verstehen
Freundliche Mitarbeiter
Ohne vorherige Kommunikation wird aus dem nichts das Arbeitsverhältnis beendet.
Sehr schwammige und keine konkreten Aussagen, aus welchem Grund genau das ganze Geschehen ist.
Man konnte sich das halbwegs nur zusammenreimen.
Bevor man einen neuen Mitarbeiter einstellt, der eventuell seinen festen und geregelten Job aufgibt, sollte man doch bessere Notizen machen, um nicht im Nachhinein und kurioser Weise von nichts mehr zu wissen was besprochen worden war.
Die Atmosphäre ist gut und man wurde zumindest vom Team, in dem man Arbeitet gut aufgenommen.
Ist leider nicht gegeben. Das Modell der strikten 8-17 Uhr Arbeitszeit ist schon lange überholt.
Eine Firma die sich damit brüstet modern und innovativ zu sein, sollte flexible Arbeitszeiten in Erwägung ziehen.
Einziger Vorteil, man darf teilweise im Homeoffice arbeiten, aber auch hier nur zu den strikten Zeiten.
Will man sich nebenberuflich weiterbilden, dann ist man hier falsch.
Es wird ganz klar kommuniziert, das die Firma an erster Stelle kommt.
Sollte man also eine private Weiterbildung, die nicht durch die Firma angeboten worden ist machen wollen, wird man schnell weg sein.
Die Firma entscheidet für einen, ob man dem gewachsen ist oder nicht.
Man selber ist ja hierzu anscheinend nicht in der Lage.
Hier muss ich leider sagen, das zumindest die für mich zuständigen Vorgesetzten überhaupt kein Interesse daran hatten neue Mitarbeiter kennenzulernen.
Als guter Vorgesetzte(r) kommt man auf die neuen Mitarbeiter zu und stellt sich vor.
Stattdessen wird suggeriert, das man selber ins Büro marschieren soll und sich vorzustellen hat.
Wichtige Emails werden erst garnicht beantwortet. Die Kommunikation ist daher sehr schwer.
Zumindest kann man das für einen bestimmten Bereich sagen und nicht auf die Allgemeinheit beziehen.
Die Büros sind groß und hell.
Nicht alle sind klimatisiert, verfügen aber über höhenverstellbare Tische.
Die Informationen sind transparent und für jeden Mitarbeiter anzusehen.
Bei Änderungen wird man rechtzeitig informiert.
Für die Art der Arbeit zu wenig.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Am Anfang wirken die Aufgaben interessant, aber mit der Zeit erkennt man ein Muster, welche sich dynamisch, mal mehr, mal weniger verändert.
Zusammenarbeit mit den Kollegen
unflexibel, schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten, neue Prozesse werden teilweise ohne Rücksprache und unüberlegt eingeführt
Mitarbeiter wieder mehr motivieren ( Homeoffice, Gleitzeit....)
gutes Arbeitsklima im Team
Es wird aktuelle versucht Dinge zu verbessern, Veränderungen dauern aber immer lange und werden nicht konsequent umgesetzt
keine Aufstiegsmöglichkeiten
angemessen
sehr positiv
kaum Infos / Kommunikation mit Vorgesetzten
untereinander ( also mit den Kollegen ) gut - mit GL / Vorgesetzten eher schlecht
vielfältige Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.