Gute Unternehmenskultur und gemeinsamer Fokus auf Kunden, aber ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entlassungen und Trennungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön und auch nach dem Wechsel des Büros eine gute Atmosphäre. Allerdings ist die Stimmung ab und zu irgendwie merkwürdig...
Work-Life-Balance
Was ist schon Work-Life-Balance? Bei der wherever SIM verspüre ich nicht das Bedürfnisse, mein Leben in zwei Bereiche zu teilen. Ich finde alle Freiräume, die ich brauche, um alle meine Interessen unter einen Hut zu bekommen. Dabei wird Flexibilität in jede Richtung gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist tatsächlich so, dass hier alle an einem Strang ziehen und gemeinsam Erfolge feieren.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Eigentlich ist alles perfekt. Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe, solange es keine Konflikte gibt. Das aber kann da Unternehmen so gar nicht. Ab und zu verschwinden dann halt einfach Kollegen und Kolleginnen ohne Hintergrundinformationen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, hochwertiges Equipment, Flexibilität
Kommunikation
Transparenz und Offenheit stehen im Vordergrund, einige Themen werden aber Totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
IoT und Telekommunikation- hier gibt es immer wieder spannende Themen und neue Herausforderungen. Im technischen Bereich genauso wie im kaufmännischen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir wissen, dass sich Intransparenz schnell auf die Stimmung auswirkt – und das fühlt sich selten gut an. Auch wenn vieles im Hintergrund oft mit guten Absichten passiert, merken wir, dass es wichtig ist, noch klarer zu kommunizieren. Danke für diesen Impuls – wir nehmen das ernst und wollen hier besser werden.
Insbesondere zur angesprochenen fehlenden Transparenz bei Trennungen möchten wir ergänzen: Wir besprechen gemeinsam mit den betreffenden Personen, ob und was wir zu den Gründen der Trennung kommunizieren. Für uns ist das eine Form der Wertschätzung – denn gerade in so sensiblen Situationen möchten wir niemandem das Gefühl geben, übergangen zu werden. Es ist schon schwierig genug, ein Unternehmen zu verlassen – da wollen wir zumindest ermöglichen, diesen Schritt respektvoll und selbstbestimmt zu gestalten.
Danke, dass du das ansprichst. Solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Dein HR Team