Enttäuschende Führung und fehlende Struktur – Potenzial bleibt ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen bemühen sich um ein respektvolles Miteinander
Gute Lage / Erreichbarkeit des Standorts
Teils interessante Aufgaben mit Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung: Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar getroffen, es fehlt an klarer Kommunikation, Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt
Schlechte Teamkultur: Es herrscht ein Gegeneinander statt eines Miteinanders – oft begünstigt durch fehlendes Eingreifen der Führungsebene
Intransparente Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder nur selektiv weitergegeben
Fehlende Wertschätzung: Engagement wird kaum anerkannt
Strukturelle Defizite: Prozesse sind ineffizient oder nicht vorhanden – Arbeitsabläufe wirken häufig unkoordiniert und planlos
Karrierechancen: Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder fachlich noch persönlich
Verbesserungsvorschläge
CEO sollten geschult und in ihre Rolle als Leitfigur ernst nehmen
Einführung klarer Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
Förderung einer offenen, respektvollen Feedbackkultur
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und fehlendem Teamgeist
Work-Life-Balance
In Ordnung, da keine regelmäßige Mehrarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbares Umweltbewusstsein. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle im Alltag oder in Entscheidungen. Soziales Engagement fehlt ebenfalls weitgehend – auch intern wird wenig Wert auf soziale Verantwortung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark von einzelnen Personen abhängig. In vielen Fällen dominiert jedoch ein Gegeneinander statt eines unterstützenden Miteinanders. Eigeninteressen stehen oft über dem Teamerfolg, was durch mangelnde Führung zusätzlich verstärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft ist in weiten Teilen unprofessionell. Konstruktives Feedback fehlt, Kritik wird nicht aufgenommen oder sogar als persönlicher Angriff verstanden. Entscheidungen wirken willkürlich oder interessengesteuert, es fehlt an Transparenz, Führungskompetenz und Vorbildfunktion.
Kommunikation
Kommunikation ist oft unstrukturiert, unvollständig oder findet gar nicht statt. Wichtige Informationen werden nur selektiv weitergegeben oder gehen komplett verloren. Es fehlt eine klare Kommunikationskultur von oben nach unten – was zu Verunsicherung und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Keine aktiven Benachteiligungen beobachtet, aber auch keine bewusste Förderung von Vielfalt