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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Theoretisch spannende Arbeit
Einige Kolleg:innen bemühen sich um ein respektvolles Miteinander
Gute Lage / Erreichbarkeit des Standorts
Teils interessante Aufgaben mit Potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Führung: Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar getroffen, es fehlt an klarer Kommunikation, Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt
Schlechte Teamkultur: Es herrscht ein Gegeneinander statt eines Miteinanders – oft begünstigt durch fehlendes Eingreifen der Führungsebene
Intransparente Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder nur selektiv weitergegeben
Fehlende Wertschätzung: Engagement wird kaum anerkannt
Strukturelle Defizite: Prozesse sind ineffizient oder nicht vorhanden – Arbeitsabläufe wirken häufig unkoordiniert und planlos
Karrierechancen: Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder fachlich noch persönlich
Führungsarbeit, nicht wirklich vorhanden
Keine Führung
Durcheinander
Bla Bla Bla
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichkeit und Vertrauen. Auf Aussagen sollte man sich verlassen können. Klare Informationen über den weiteren Weg, z.B. wegen finanziellen Problemen. Entscheidungen treffen und nachvollziehbar mitteilen.
CEO sollten geschult und in ihre Rolle als Leitfigur ernst nehmen
Einführung klarer Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
Förderung einer offenen, respektvollen Feedbackkultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von White Bird ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten ist möglich und der Ausgleich von Überstunden. Die gibt es, da bekannterweise zu wenig Personal da ist. Stellen werden nach Kündigungen nicht neu besetzt, sondern Aufgaben auf alle verteilt.
Man kann sich die Zeit so einteilen, wie man möchte
In Ordnung, da keine regelmäßige Mehrarbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von White Bird ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist oft unstrukturiert, unvollständig oder findet gar nicht statt. Wichtige Informationen werden nur selektiv weitergegeben oder gehen komplett verloren. Es fehlt eine klare Kommunikationskultur von oben nach unten – was zu Verunsicherung und Missverständnissen führt.
Sehr mangelhaft und das führt zu Unsicherheiten und Gerüchten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab in der Vergangenheit interessante Schulungen, aber schon lange nicht mehr, vermutlich will oder kann man das Geld nicht mehr ausgeben. Einige Kollegen haben aber Förderungen für Weiterbildungen erhalten.
Man hat die Chance sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- White Bird wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet White Bird besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen White Bird als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei White Bird als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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White Bird
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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White Bird
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