Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtTheoretisch spannende Arbeit
Einige Kolleg:innen bemühen sich um ein respektvolles Miteinander
Gute Lage / Erreichbarkeit des Standorts
Teils interessante Aufgaben mit Potenzial
Schwache Führung: Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar getroffen, es fehlt an klarer Kommunikation, Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt
Schlechte Teamkultur: Es herrscht ein Gegeneinander statt eines Miteinanders – oft begünstigt durch fehlendes Eingreifen der Führungsebene
Intransparente Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder nur selektiv weitergegeben
Fehlende Wertschätzung: Engagement wird kaum anerkannt
Strukturelle Defizite: Prozesse sind ineffizient oder nicht vorhanden – Arbeitsabläufe wirken häufig unkoordiniert und planlos
Karrierechancen: Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder fachlich noch persönlich
Führungsarbeit, nicht wirklich vorhanden
Keine Führung
Durcheinander
Bla Bla Bla
Verlässlichkeit und Vertrauen. Auf Aussagen sollte man sich verlassen können. Klare Informationen über den weiteren Weg, z.B. wegen finanziellen Problemen. Entscheidungen treffen und nachvollziehbar mitteilen.
CEO sollten geschult und in ihre Rolle als Leitfigur ernst nehmen
Einführung klarer Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
Förderung einer offenen, respektvollen Feedbackkultur
Der am besten bewertete Faktor von White Bird ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten ist möglich und der Ausgleich von Überstunden. Die gibt es, da bekannterweise zu wenig Personal da ist. Stellen werden nach Kündigungen nicht neu besetzt, sondern Aufgaben auf alle verteilt.
Man kann sich die Zeit so einteilen, wie man möchte
In Ordnung, da keine regelmäßige Mehrarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von White Bird ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist oft unstrukturiert, unvollständig oder findet gar nicht statt. Wichtige Informationen werden nur selektiv weitergegeben oder gehen komplett verloren. Es fehlt eine klare Kommunikationskultur von oben nach unten – was zu Verunsicherung und Missverständnissen führt.
Sehr mangelhaft und das führt zu Unsicherheiten und Gerüchten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab in der Vergangenheit interessante Schulungen, aber schon lange nicht mehr, vermutlich will oder kann man das Geld nicht mehr ausgeben. Einige Kollegen haben aber Förderungen für Weiterbildungen erhalten.
Man hat die Chance sich weiterzubilden
