White 

Bird 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Theoretisch spannende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsarbeit, nicht wirklich vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit und Vertrauen. Auf Aussagen sollte man sich verlassen können. Klare Informationen über den weiteren Weg, z.B. wegen finanziellen Problemen. Entscheidungen treffen und nachvollziehbar mitteilen.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich gut, aber nicht vollständig echt. Es ist das, was die jeweiligen Kollegen miteinander daraus machen.

Image

Image stimmt nicht mit Realität überein. Die Mitarbeiter sehen im Unternehmen nicht das, was als gutes Image nach außen dargestellt wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gab in der Vergangenheit interessante Schulungen, aber schon lange nicht mehr, vermutlich will oder kann man das Geld nicht mehr ausgeben. Einige Kollegen haben aber Förderungen für Weiterbildungen erhalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zufriedenstellend, aber auch manchmal sehr unterschiedlich trotz gleicher Stellen. Bislang pünktliche Überweisung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest für soziale Medien wichtig. Bislang gab es 1-2 soziale Aktionen bzw. Lebensmittelspenden.

Umgang mit älteren Kollegen

In den Bürostellen gibt es leider keine älteren Kollegen. Bei den Technikern gibt es erfahrene Kollegen, die zum Teil nachteiligere Arbeitsbedingungen haben.

Vorgesetztenverhalten

Größtes Problem, aber in gesamter Unternehmensgruppe. Es werden keine klaren Entscheidungen getroffen, sodass Arbeit nicht erledigt werden kann.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich in den Büros. Gute Arbeitsbedingungen, Ergonomie usw. sind erstmal keine Priorität oder wird nicht genau betrachtet.

Kommunikation

Sehr mangelhaft und das führt zu Unsicherheiten und Gerüchten.

Gleichberechtigung

Zwar viele Frauen, auch in Führungsposten, aber Gleichberechtigung im Allgemeinen nicht wirklich vorhanden. Manche Vorteile gelten nur für wenige. Kritische Nachfragen sind in der ganzen Gruppe nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben sind theoretisch sehr interessant, leider ist nicht erkennbar, dass es voran geht und Probleme angegangen werden können. Auch wieder fehlende Entscheidungen und Strategien.

Arbeitsatmosphäre

Super lockere Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Chance sich weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir achten sehr auf die Umwelt und spenden sehr oft an die Tafel

Kollegenzusammenhalt

Es ist schon fast wie eine zweite Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir keine

Vorgesetztenverhalten

Super locker und freundlich

Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance ist toll und die Arbeitsbedingungen gehen wirklich nicht besser

Kommunikation

Offene und gewaltfreie Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder in dem Unternehmen wird gleichberechtigt behandelt

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben tagtäglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kolleg:innen bemühen sich um ein respektvolles Miteinander

Gute Lage / Erreichbarkeit des Standorts

Teils interessante Aufgaben mit Potenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache Führung: Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar getroffen, es fehlt an klarer Kommunikation, Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt

Schlechte Teamkultur: Es herrscht ein Gegeneinander statt eines Miteinanders – oft begünstigt durch fehlendes Eingreifen der Führungsebene

Intransparente Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht oder nur selektiv weitergegeben

Fehlende Wertschätzung: Engagement wird kaum anerkannt

Strukturelle Defizite: Prozesse sind ineffizient oder nicht vorhanden – Arbeitsabläufe wirken häufig unkoordiniert und planlos

Karrierechancen: Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, weder fachlich noch persönlich

Verbesserungsvorschläge

CEO sollten geschult und in ihre Rolle als Leitfigur ernst nehmen

Einführung klarer Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten

Förderung einer offenen, respektvollen Feedbackkultur

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und fehlendem Teamgeist

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein erkennbares Umweltbewusstsein. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle im Alltag oder in Entscheidungen. Soziales Engagement fehlt ebenfalls weitgehend – auch intern wird wenig Wert auf soziale Verantwortung gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark von einzelnen Personen abhängig. In vielen Fällen dominiert jedoch ein Gegeneinander statt eines unterstützenden Miteinanders. Eigeninteressen stehen oft über dem Teamerfolg, was durch mangelnde Führung zusätzlich verstärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft ist in weiten Teilen unprofessionell. Konstruktives Feedback fehlt, Kritik wird nicht aufgenommen oder sogar als persönlicher Angriff verstanden. Entscheidungen wirken willkürlich oder interessengesteuert, es fehlt an Transparenz, Führungskompetenz und Vorbildfunktion.

Kommunikation

Kommunikation ist oft unstrukturiert, unvollständig oder findet gar nicht statt. Wichtige Informationen werden nur selektiv weitergegeben oder gehen komplett verloren. Es fehlt eine klare Kommunikationskultur von oben nach unten – was zu Verunsicherung und Missverständnissen führt.

Gleichberechtigung

Keine aktiven Benachteiligungen beobachtet, aber auch keine bewusste Förderung von Vielfalt