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Bewertung

Insolvenzrecht: mangelhafte Gleichberechtigung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei White & Case LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Frauen in Führungspositionen, keine weiblichen Anwältinnen in dieser Praxisgruppe. Spiegelt sich deutlich in Arbeitsalltag wieder.
Außerdem fragwürdige Alkoholkultur.

Work-Life-Balance

Viele After-work Events und Team-Lunches

Gehalt/Benefits

Im oberen Bereich

Vorgesetztenverhalten

Unangenehm

Kommunikation

Aufgaben wurden nicht klar kommuniziert. Nachfragen waren unerwünscht.

Interessante Aufgaben

Spannender umfassender Einblick


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ira aus dem White & Case HR-Team

Vielen Dank für das offene Feedback!
Die Meinungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir nehmen Ihre Kritik zur Diversität daher ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, Frauen in Führungspositionen zu fördern und eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen. Die Hinweise zur Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir ebenfalls gern auf.
Es freut uns, dass Sie die Aufgaben als spannend und vielseitig empfunden haben und mit den Gehalts- und Sozialleistungen zufrieden waren. Über eine persönliche Ansprache der Kritikpunkte hätten wir uns sehr gefreut. Wir stehen gern für einen weiteren Austausch zur Verfügung.
Wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um uns weiterzuentwickeln und danken Ihnen für Ihre offenen Worte.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.