White & Case ist mit über 2600 Anwältinnen und Anwälten an 44 Standorten in 30 Ländern eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten und steht für lokales Handeln und globales Denken. Durch das umfassende globale Netzwerk verfügt White & Case weltweit über wirtschaftsrechtliche Expertise.
Durch unser umfassendes globales Netzwerk verfügt White & Case weltweit über wirtschaftsrechtliche Expertise sowie präzise Kenntnisse in internationalen Branchen und Märkten.
Mit aktuell über 250 Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und Notar:innen an den vier deutschen Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Hamburg beraten wir unsere Mandanten in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
Mit über 150 Jahren Erfahrung in der Rechtsberatung gehören wir nicht nur zu den größten, sondern auch zu den erfahrensten Kanzleien in Deutschland.
Wenn du dich für einen Berufseinstieg bei White & Case entscheidest, stehen dir viele Wege offen. Ob im Praktikum, der wissenschaftlichen Mitarbeit oder im Referendariat – du wirst von Anfang an aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden.
Direkt nach deinem Einstieg bei White & Case wirst du einer Praxisgruppe zugeordnet. Ein Großteil dieser Praxisgruppen ist als Teil eines interdisziplinär arbeitenden, globalen Teams in die Betreuung komplexer Mandate eingebunden. Bei uns kannst du deine Kompetenzen erweitern und Fachkenntnisse auf- bzw. ausbauen.
Lerne uns kennen und erfahre mehr darüber, was uns ausmacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenBei White & Case öffnen sich dir Türen zu einem globalen Netzwerk, in dem du internationale Erfahrungen und interkulturelle Kompetenzen sammeln und deine persönliche Karriere vorantreiben kannst.
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Freiheit und Vertrauen sind uns wichtig. Daher geben wir dir die Chance, früh Eigenverantwortung zu übernehmen und selbstbestimmt zu arbeiten.
Frühzeitiger Kontakt mit Mandanten
Schnelle Einbindung ist unser Ziel. Daher legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden dabei zu helfen, durch frühzeitigen Mandantenkontakt wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Entwicklung
Wir wollen gemeinsam wachsen. Deine persönliche und fachliche Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb fördern und unterstützen wir dich individuell.
White & Case Women’s Initiative
In Koordination mit der globalen Women‘s Initiative und den weiteren Affinity Groups von White & Case haben wir in Deutschland ein umfassendes Programm geschaffen, um Anwältinnen bei der beruflichen Weiterentwicklung und dem Erreichen ihrer Karriereziele zu unterstützen. Ein wesentlicher Aspekt hierbei ist die Vorbereitung auf zukünftige Führungsaufgaben und die gezielte Förderung von individuellen Stärken auf dem Weg in die Partnerschaft.
Trainees
Wir legen viel Wert auf die Vermittlung notwendiger Kompetenzen für das spätere Berufsleben und den gemeinsamen Austausch. Daher erhaltet ihr als Trainee im Rahmen monatlich stattfindender Veranstaltungsreihen einen Einblick in die Themen und Arbeitsweisen der einzelnen Rechtsbereiche und diskutiert gemeinsam mit unseren Associates und Partner:innen verschiedene Best-Practice-Beispiele sowie klassische Fragestellungen des jeweiligen Fachgebietes.
Unseren WiMis und Referendaren bieten wir:
Unser Angebot für alle Trainees umfasst weiterhin:
Associates
Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen, zukunftsorientierten Umfeld, in dem du als Associate die Möglichkeit hast, deine berufliche Entwicklung selbst zu gestalten und dich vom ersten Tag an einzubringen.
Individualität und Eigenverantwortung
Wir unterstützen deinen eigenen Weg! Direkt nach dem Start bei White & Case wirst du inhaltlich eingebunden und bist sofort Teil des Teams.
Secondment und Pro-Bono
Du denkst global? Unsere Kanzlei ermöglicht dir eine weltweite Tätigkeit, z.B. im Rahmen von Secondments und der Mitwirkung an internationalen Pro-Bono-Projekten.
Globale Weiterbildung
Unsere international stattfindenden „Milestone Programme“ unterstützen unsere Anwältinnen und Anwälte in verschiedenen Phasen ihrer Karriere. Dazu gehören zudem Seminare für Führungskräfte und auch Partnerprogramme.
Business Services
Das Wesen unserer Arbeit sowie unsere anspruchsvollen Mandate bedeuten, dass du die Chance hast, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten. Unterstütze uns zum Beispiel bei der Entwicklung von KI-Tools, im Reputationsmanagement oder bei der Mandatsarbeit und Gewinnung neuer Mandanten. Entdecke neue Talente, sorge für den reibungslosen Ablauf in unseren Büros oder unterstütze unsere Anwältinnen und Anwälte in ihrer Arbeit. Unsere Business Services-Teams im Finance & Accounting, Human Resources, Office Management, Marketing & Business Development, Global Technology Services, Knowledge, Team Assistance, Insolvenzsachbearbeitung und Administrative Processing freuen sich auf dich!
Wir haben uns zu Spitzenleistungen verpflichtet – unsere Arbeit ist anspruchsvoll und wir belohnen großes Engagement. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen nicht nur über ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und akademischer Exzellenz, sondern sind auch kreativ, pragmatisch und innovativ.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei White & Case.
Die vorangegangenen negativen Bewertungen werden dem Team nicht mehr gerecht. Man hat es geschafft, ein sympathisches, motiviertes Team aufzubauen, das unter einer fairen, auf die Mitarbeiter achtenden und freundlichen Leitung steht. Diese bildet sich auch stets weiter.
Es gibt zahlreiche „Events“, um Team und Teamgedanken zu stärken.
- Freundliches Team
- Tolle Atmosphäre
- Immer freundlich und zuvorkommend
Gut erreichbar
Gut finde, dass man als Jurist eine Aufstiegschance hat.
Die Gestaltung der Büros und die offenen Arbeitsstunden
Ich habe ja im Vorfeld hier auf Kununu schon schlechte Bewertungen gelesen, das hätte ich einfach mal glauben sollen. Zu den anderen Abteilungen kann ich nicht viel sagen nur zu meiner. Was ich später erst erfahren habe ist, das auf meiner Stelle schon 2 andere Frauen wegemobbt wurde. Wenn man nicht hip ist, zu alt, nicht zu der angesagten Clique gehört oder gehören möchte ist man raus und die Arbeit wird einem schwer gemacht. Durch die schlechte Atmosphäre macht man ...
schlechte Kommunikation sowie das allgemeine Arbeitsklima
Zu viel Arbeit, schlechte Einarbeitung, keine unmittelbaren Benefits, viel Druck, alles einfach hinnehmen, inakzeptabeles Verhalten einfach weiter akzeptieren, Intrigen, ungleichmäßige Aufgaben Verteilung
Arbeitskultur, fehlender Zusammenhalt zwischen Kollegen, fehlende Kommunikation, keine vorhandene Einarbeitung
Überstunden, Arbeit wird nicht wertgeschätzt
OFFENE KOMMUNIKATION: ein Ersatz des zurzeit bestehenden Anmeldungsteam oder ein intensiver Prozess des Teambuildings dieser 3 Kolleginnen ist absolut notwendig. Jeder Mitarbeiter oder Aushilfskraft wird durch die anhaltenden Spannungen & miserablen Kommunikation vertrieben.
Leider von Anfang an nur leere Versprechungen. Beim Vorstellungsgespräch sprach man noch von einer guten Einarbeitung und abwechslungsreichen Aufgaben. Aber irgendwie muss man ja neue Mitarbeiter anlocken. In der Realität sieht es da ganz anders aus. Obwohl man fest angestellt ist, soll man die Aufgaben der Kollegen übernehmen, weil diese keine Lust darauf haben. Auf Nachfrage bei der Teamleitung wird man nur verdutzt angeschaut und bekommt dann über mehrere Ecken hinweg mit, dass diese kein Vertrauen in ihre neuen Mitarbeiter ...
Es wäre ganz großartig, wenn die Gehaltsabrechnungen digital kämen statt per Post!
Es ist kein direktes Zusammenarbeiten mit den Anwälten erwünscht. Partner und Local Partner beschäftigen eine Sekretärin, die als Zwischeninstanz genutzt wird.
Aus diesem Grund laufen alle Anfragen, Änderungs- und oder
Verbesserungsvorschläge o.ä. sowohl die der Anwälte als auch die der übrigen Sekretärinnen über diese Zwischeninstanz. Ein direktes Zusammenarbeiten um als Team zusammenzuwachsen, ist nicht erwünscht.
Man sollte mehr auf das Wohlbefinden einzelner Mitarbeiter achten. Die zeitweise starke Arbeitsbelastung führt bei einigen zu Frust und Überforderung. Die Verantwortung dies zu ändern liegt bei den Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von White & Case ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leitender Anwalt bezeichnete das Dresdner Büro oft als "stark veraltet".
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und mit Respekt behandelt
Gibt kaum welche, die als Alt zu bezeichnen sind.
Durchmischtes Team. Auch im Senior Management stehen einem alle Türen offen, solange man mit Ü50 aussieht wie mit Mitte 30, blond und hübsch ist ....
(kaum Erfahrung, da sehr junge Teams)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von White & Case ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Überstunden und nochmal Überstunden. Bloß nicht Non-billable
Es werden keine Überstunden angeordnet, aber man soll die Arbeit in der Zeit schaffen, die so ohne Überstunden gar nicht möglich ist. Aber wehe, man steht bei der oben genannten Person auf dem absteigenden Ast. Dann darf man nicht mal eine Stunde früher gehen ohne diese Stunde früher zu kommen.
Work-Life-Balance bei den Angestellten gibt es eher nicht. Die Arbeitsbelastung lässt dies schlicht bei den meisten nicht zu. Überdurchschnittliche Mehrarbeit wird zwar grundsätzlich nicht eingefordert, wird von den Vorgesetzten aber trotzdem gerne gesehen.
Von mehreren Kollegen bekommt man mit, dass man unbezahlte Mehrarbeit leisten soll
Flexibilität zum Preis von hoher Verfügbarkeit/ Erreichbarkeit mobil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das kam nie zur Ansprache.
für studentische Aushilfen nicht vorhanden
Die Karriereperspektiven sind sehr gut
Wird nicht so gefördert wie angegeben.
Man kann sich nur auf seiner Ebene Karriere technisch weiterbilden. Ein Sachbearbeiter mit zwei juristischen Staatsexamen bleibt z.B. Sachbearbeiter und kann nicht zum Anwalt/zur Anwältin aufsteigen.
