Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei White & Case die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie sich Vorgesetzte nicht mit ihrem Team auseinandersetzen können / wollen ist mir ein Rätsel. Hier werden nur auf die von „Kollegen“ vorgezeigten Fehler eingegangen aber kein Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter geführt.
Ich war über zwei Jahre bei White& Case Dresden als wissenschaftliche Mitarbeiterin angestellt und habe die Kanzlei nur verlassen, da ich mich zu 100% auf einen neuen Lebensabschnitt konzentrieren wollte. Ich habe noch nie in einer Kanzlei gearbeitet, die ein solch familiäres Gefühl unter ihren Angestellten vermitteln konnte wie White & Case. Natürlich gibt es stressige Phasen, aber ein fairer und anständiger Umgang untereinander war zu meiner Zeit stets gegeben.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich ganz speziell. Auch als "Neuling" findet man sehr schnell Anschluss bei den gemeinsamen Mittagessen in der Kanzlei. Man muss diesbezüglich nur Interesse zeigen und offen sein. Die Hierarchien sind grundsätzlich flach. Man kann auch mit den Vorgesetzten sehr gut sprechen. Es gibt keine "Hackordnung" oder ähnliches.
Man kann sehr gut mit den Vorgesetzten sprechen. Sie sind nahbar und flexibel.
Ich habe spannende Aufgaben bekommen, die auch meinem Wissensstand angepasst wurden. Man durfte mit seinen Aufgaben wachsen und hat dadurch wirklich sehr viel für die spätere Praxis lernen können.
Noch nie so schlechte Kollegen gehabt wie dort. Grüppchenbildung pur & neue Kollegen werden ausgeschlossen. Total hinterrücks, Fehler werden direkt bei den Chefs gemeldet.