Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei White & Case die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance bei den Angestellten gibt es eher nicht. Die Arbeitsbelastung lässt dies schlicht bei den meisten nicht zu. Überdurchschnittliche Mehrarbeit wird zwar grundsätzlich nicht eingefordert, wird von den Vorgesetzten aber trotzdem gerne gesehen.
Wirklich ein sehr professionelles und bodenständiges Arbeitsverhältnis. Man konnte optimal lernen und wurde sehr gut in die Themen eingeführt. Und dazu war es auch noch auf eine sehr humorvolle Art umgesetzt.
Je nach Abteilung variiert der Zusammenhalt.
Mehrarbeit wird nicht nur im angemessenen Rahmen erwartet und nur bedingt honoriert.
Die Büros sind modern eingerichtet, und die Kunst an den Wänden trägt zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.
Die Kollegen waren von Anfang an sehr freundlich und haben sich die Zeit genommen, um die Aufgaben zu erklären und auf Nachfragen einzugehen. Allgemein stand die Tür des gesamten Teams immer offen, falls es ein Anliegen gab.