Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Whitelist Recruiting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen dem Chef und den Angestellten war mangelhaft, teilweise gar nicht existent, was zu Unklarheiten und Unruhen führte. Die Organisation und Struktur ließen stark zu wünschen übrig. Terminierungen für Meetings und andere Veranstaltungen erfolgten immer kurzfristig, wurden oft verschoben oder blieben ganz aus, was zu unzureichender Planbarkeit führte.
Kollegiales und offenes Team, frei von Wettbewerbsverhalten - keiner von ihnen ist dort noch beschäftigt.
Sehr hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Urlaube. Gleichzeitig gab es die Erwartungshaltung seitens des Vorgesetzten, ständig für die Arbeit abrufbar zu sein, was des Öfteren zu einer Überschreitung persönlicher Grenzen führte - z.B. wurden sonntags über private Kommunikationskanäle Nachrichten mit der "Empfehlung" gesendet, das Wochenende für Arbeitsaufgaben zu nutzen.
Dies erzeugte unterschwellig, aber deutlich, eine Atmosphäre des Leistungsdrucks.
Zuletzt war der Vorgesetzte kaum präsent und übertrug stattdessen die Verantwortung auf seine Mitarbeiter, während er sich selbst aus der Verantwortung zog und nur wenig zur Leistung beitrug.
Vereinbarungen und Zusagen wurden nicht eingehalten. Kritik war erwünscht, stieß jedoch auf wenig Akzeptanz, und es erfolgten kaum oder keine konsequenten Anpassungen oder Veränderungen.
Die unrealistische Wirtschaftsplanung und die darauf basierenden Entscheidungen, zusammen mit anderen Faktoren, führten zur Zahlungsunfähigkeit. Die Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder mussten entlassen werden.
Tolles Team - keiner mehr angestellt. Die Führungsebene hat viel Negativität reingebracht.