Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliäre Atmosphäre, positive Fehlerkultur und radikale Ehrlichkeit - alle sitzen im gleichen Boot und rudern mit
Mir fällt kein Thema ein, mit dem ich nicht zu Ihn gehen könnte. Man könnte sagen, wie ein guter Freund :)
Das Umfeld und den Zusammenhalt unter Kollegen finde ich spitze. Das "Wir-Gefühl" mit dem entsprechenden Arbeitserfolg ist stets gegeben!
Bis jetzt kann ich nichts Negatives berichten und bin mir sicher, dass die möglichen Probleme mit Leichtigkeit gelöst werden.
Ohne schleimen zu wollen: Nichts!!!
Insolvenz anmelden!
beim Wachsen weiterhin die einzigartige Teamkultur mitnehmen
Da das Unternehmen noch jung ist, wird an verschiedenen operativen Prozessen gefeilt.
Ist zwar Erbsen zählen aber ein wenig mehr Struktur könnte nicht Schaden :)
Der am besten bewertete Faktor von Whitelist Recruiting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
vom Prinzip und dem Umgang untereinander her jederzeit denk- und machbar, allerdings ist es bisher ein eher jüngeres Team
Wir sind ein Team aus jungen Mitarbeitern, sodass der Punkt uns noch nicht betrifft. Sicher ist aber, dass die älteren Kollegen in diesem Unternehmen sich sehr wohlfühlen werden!
Bisher sind wir ein relativ junges Team aber ich sehe keinen Grund warum ältere Kolleg*innen sich nicht auch bei uns wohlfühlen sollten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Whitelist Recruiting ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Theorie sind Gehälter, Boni und Zusatzleistungen vielversprechend, in der Realität unzuverlässig, da sie entweder verspätet oder bis heute überhaupt nicht ausgezahlt wurden.
Gehalt kam nie pünktlich - wurde teilweise auch nicht bezahlt. Kosten wurden nicht bezahlt für Anreise oder Messen, obwohl dies zugesprochen worden ist.
Auf dem Papier gute Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da nicht mal Geld für Gehälter da sind, wird auch nichts in Weiterbildung investiert.
die tägliche persönliche Weiterbildung ist dem Geschäftsführer so wichtig, dass er sie sogar in den KPI für jeden Mitarbeiter integriert hat :-) - wo findet man das sonst?
Das ist mit einer der besten Punkte. Man hat die Möglichkeit div. Kurse, Weiterbildungen, etc. zu machen, die im Bezug zu der Arbeit stehen. Hier wird stetig daran gearbeitet sich weiter zu entwickeln.
Wie gesagt, wird großer Wert auf Weiter- und Fortbildung gelegt. Alle wollen Ihre Arbeit stets verbessern und bekommen dafür die nötige Hilfe. Durch die Größe des Unternehmens gibt es viele Bereiche in die man sich einbringen kann und erhält dementsprechend Unterstützung zur Weiterbildung.
Eine der Firmenphilosophien ist es, sich stets fachlich und menschlich weiterzuentwickeln. Das gibt den Mitarbeitern die Chance in deren Position aufzusteigen und mit der Zeit größere Verantwortung zu übernehmen.
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