Whoohoo

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Bitte einmal die "Führungsebene" austauschen. Menschen mit Lebenserfahrung sollten diese Positionen besetzten, damit hier auch mal unternehmerisch gehandelt wird und nicht persönlich.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht zum engen Kreis gehört, hat man schnell verspielt und wehe man versteht sich "Abteilungsübergreifen". Das wird garnicht gern gesehen.

Image

Whoohoo hat ein grotten schlechtes Image. Da helfen auch keine Werbekampagnen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise arbeiten sehr gute Menschen bei Whoohoo. Diese verlassen aber immer schnell das Unternehmen. Der "harte Kern" besteht aus Menschen, die Mobbing ausüben und auch dulden. Dabei ist es egal,ob es "Führungskräfte" sind, oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen? Die werde garnicht erst eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Die Menschen, die sich bei Whoohoo "Führungskräfte" schimpfe habe keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung, da Sie selbst absolute Kinder sind und vollkommen inkompetent!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand es super das ich zum Vorstellungsgespräch begleitet wurde, das hat einiges an Spannung für mich raus genommen. Auch der Kuchen der als Einstand für mich ins Unternehmen gebracht wurde kam gut an.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nur als Leibangestellte im Büro gewesen, aber das Büro sah sehr ansprechend aus.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke der ist gut, bei anderen Firmen wurde ich nicht begleitet

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann ich nicht zu sagen deshalb neutrale drei Sterne

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und begrüßt. Sollte ich Fragen haben ist mein Vorgesetzter immer zu erreichen oder meldet sich sofort

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Ich würde in ein super spannendes Unternehmen vermittelt und fühle mich dort sehr wohl

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Office-Einrichtung
- Marketing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beinahe alles, siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist völlig falsch in den Markt eingestiegen. Kurzübersicht:
- besser 360-Grad statt 180-Grad-Recruiting einführen
- Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit zum Einstieg in einen Markt völlig fehl am Platz, sollte abgeschafft werden
- neue Leitungen und Back-Office austauschen, das Unternehmen braucht frischen Wind mit Plan von Sales

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt recht vergiftet. Das "Team" aus Sales und Backoffice besteht vor allem aus ehemaligen Freunden und Bekannten, die sich mittlerweile aber nicht mehr so grün sind wie früher scheinbar einmal. Das Backoffice legt dem Sales-Team teilweise bewusst Steine in den Weg. Auch wüste Beschimpfungen gab es schon zwischen diesen "Freunden".
Für die, die keinen dort vorher kennen, gibt es dann nur einen Weg: sich mit denen verstehen oder nicht. Hier geht ganz viel hinter dem Rücken etc. Am besten ist es natürlich, an der Seite der Niederlassungs"leitung" zu stehen.

Image

Schlecht bei den Mitarbeitern, unbekannt in der Branche.

Work-Life-Balance

Chillig. Das hier kann man nicht Sales nennen. Das ist ganz entspanntes Leute bei XING anschreiben, hoffen, dass die antworten, dann sich ein bisschen mit denen absprechen, versuchen, irgendwo über den Account Manager zu vermitteln. Es gibt zwar so etwas wie KPIs, aber erstens werden die nicht getracked wie woanders und zweitens messen sie das falsche (dazu noch total überzogen). Nach 18:00 Uhr ist dort niemand mehr.
Keine flexiblen Zeiten, kein Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Eher Sackgasse. Externe Coaches gibt es und die sind auch sowas wie Lichtblicke im trüben Alltag.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten absolut intransparent und werden auch gerne kurzfristig umgeändert.

Gehalt/Benefits

Fixum sicherlich in Ordnung, wobei ich davon ausgehe, dass Account Manager mehr erhalten als Recruiter.
Account Manager: Firmenwagen (Sixt-Leihwagen oder Audi A1) mit 1%-Regelung und Tankkarte. Provisionsmodell nicht gut, erstmal ist die Provision nicht sonderlich hoch und zweitens wird sie über sechs Monate gesplittet ausgezahlt.

Recruiter: Erhalten nur die Hälfte der Provision gegenüber dem Account Manager und ich denke auch das Fixum wird geringer sein. Hier wird man als Recruiter nicht reich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlecht, da hier noch vieles ausgedruckt wird, da die Datenbank eine wandelnde Katastrophe ist (schlechte Funktionalität, schlecht gepflegt und natürlich ganz wenig Kontakte / Kandidaten)

Kollegenzusammenhalt

Zweigeteilt. Die, die zügig wieder gehen, sind alle der selben Meinung und mit vielen verstand man sich gut. Wiederum mit der bestehenden Clique eher nicht, wenn man sich denen nicht absolut anpasst.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

In Düsseldorf sehr schwach. Zu jung, kann nicht gut mit Kritik umgehen, gibt den Druck aus den Niederlanden weiter, ist selbst Teil dieser oben benannten Clique und kämpft sich auch an denen im Backoffice oft ab.
Sonst hat die Leitung grundsätzlich Verständnis bei privaten Dingen und ab und an setzt sie sich sogar mal für einen ein. Kann aber auch ganz schnell umschwenken.

Arbeitsbedingungen

Ja, das Office ist wirklich sehr modern, schön eingerichtet, das Marketing leistet ganze Arbeit. Man hat auch ganz viel Whoohoo-eigenes Material, einen Kicker und viele Freigetränke sowie Snacks. Was man sich auch wünscht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn du gut mit der Niederlassungsleitung bist, dann geht es dir halt besser, als denen, die ihre Meinung sagen oder auch mal Neues einfließen lassen wollen. Daher null Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Übliches Sales in der Personalvermittlung. Persönliche Besuche der Account Manager sicherlich abwechslungsreich und immer eine neue Herausforderung. Als Recruiter eher langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach mal den Mitarbeitern zuhören.

Verbesserungsvorschläge

Recruitern mehr Beachtung schenken. Ohne die gibts auch keine Kandidaten. Ohne Kanidaten keine Deals. Account Manager werden zu sehr überbewertet.

Arbeitsatmosphäre

herrscht immer dicke Luft.

Work-Life-Balance

Es wurde mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Die gibt es aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das Team an sich ist cool. Die Führungskräfte und HR sind weit entfernt vom Tagesgeschäft, keine offene Kommunikation gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

leider zu viele junge Leute, und genau das ist das Problem.

Vorgesetztenverhalten

schrecklich, konservativ, langweilig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja, es gibt eine Hand voll Leute die die Umsätze machen, der Rest ist Deko und wird auch so beachtet.. also gar nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast nichts... das Büro neu und modern

Arbeitsatmosphäre

In Düsseldorf wird im BackOffice nicht viel gearbeitet. Fehler werde i.d.R. vertuscht. Das Verhältnis zwischen Vertrieb und BackOffice ist angespannt.

Image

sehr schlecht, finden kaum neue interne Mitarbeiter, obwohl die Bezahlung mittel bis gut ist

Karriere/Weiterbildung

ist ok

Kollegenzusammenhalt

Alle die gehen wollten halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

nach unten treten...

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

schöne Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starre Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Neues Management

Arbeitsatmosphäre

schönes Büro

Image

sehr schlecht, finden kein internes Personal mehr

Work-Life-Balance

man muss nicht viel tun

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

nur unteren denen, die gehen wollen

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

unerfahrene Führungskräfte, total überfordert

Kommunikation

Interessante Aufgaben

PDL-Vertrieb

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzter und Teamspirit im Team! Das kann gerne so bleiben :-)

Arbeitsatmosphäre

Teamspirit vorhanden, mit Spaß und Freude und dem nötigen Ehrgeiz sind alle dabei!

Image

Vor Eintritt bei Whoohoo schreckten mich Kununubewertungen ab, bin aber begeistert von Vorgesetztem und Team! Bekomme ja mit dass Image bei unseren Professionals (die wir zumeist sogar duzen und ein enges Verhältnis haben) auch einwandfrei ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Coachings durch Vorgesetzter und Onboarding/Coaches bieten mehr als genug Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unser Team ist ein Team! Hilfe und Unterstützung bieten alle meine Kollegen, auch in Abwesenheit meines Chefs stehen einem alle zur Seite

Vorgesetztenverhalten

Ehrgeizig und kompetent! Man lernt viel von Beginn an und wird positiv angesteckt gierig nach Abschlüssen zu sein! Das begann schon beim Vorstellungsgespräch und dennoch hat er immer ein Ohr für kleine Wehwehchen und ist dann auch zur stelle

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da, was man braucht. Wenn etwas fehlt, wird es organisiert und beschafft

Kommunikation

Gleichberechtigung

Entwicklungsmodell vorhanden, kommt auf die eigene Leistung an. Alle im Team werden gleichbehandelt

Interessante Aufgaben

Großkunden zu bedienen muss gelernt sein. Einarbeitung sehr sehr intensiv! Viel Konkurrenz mit unseren Kandidaten durch andere Dienstleister. Einarbeitung in Aufgabenbereiche durch Coaching von Beginn an hat geholfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er pünktlich zahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Am meisten enttäuscht aber, dass hier nur nach Symphatie entschieden wird.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene austauschen. Eventuell ein oder zwei Niederlassungsleiter behalten. Man sollte Arbeitnehmer nicht dazu drängen eeine Bewertung abzugeben. Das verfältscht nämlich alles. Ihr würdet keine zwei Sterne erreichen. Ihr solltet euch einen Betriebsarzt besorgen.

Arbeitsatmosphäre

Alle guten Bewertungen werden vor Ort gemacht. Du wirst quasi gezwungen, wenn du neu anfängst, zu bewerten.

Wenn der Chef dich mag, dann hast du ein leichtes Leben! Ein sehr unangenehmes arbeiten. Du bist in dieser Firma nichts Wert. Alles wird hinter dem Rücken geklärt. Jeder lächelt sich gegenseitig ins Gesicht. Super unkollegial und unseriös.

Image

Total verrufen unter ehemaligen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Du hast immer erreichbar zu sein. Sonst gibt es richtig Ärger.

Karriere/Weiterbildung

Ab und zu kommt mal was.

Gehalt/Benefits

Das ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne Kollegen, die nicht absolut Geldgierig sind und locker die Hälfte überlegt wieder zu gehen. Die Leute bleiben nur, weil es sonst Ihren Lebenslauf versaut. Durchhalten mit den Besten heißt es.

Umgang mit älteren Kollegen

haha.... jeder der hier gearbeitet hat weiß was ich meine. g**t es h**r n***t

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten Arbeiten fast gar nicht. Die drehen Däumchen, gehen bei Douglas einkaufen oder haben "Termine". Wenn Sie richtig arbeiten würden, dann würden Sie locker jede Woche einen Deal haben. Das ist definitiv zu schaffen. Faul hoch zehn. Wer keine Lust hat viel zu machen, der ist hier genau richtig. Hier darfst du dich auf deinen Titel ausruhen :)

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alle Materialien gestellt, dafür drei Sterne.
Sonst sind die Bedingungen vom Klima etc. nicht auf lange Sicht ertragbar.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder der seine Meinung kann Spießruten laufen gehen. Die Wahrheit ist hier nicht erwünscht. Der Betriebsrat besteht aus der BH und Führungspositionen. Das ist sowas von lächerlich. Das ist noch nicht mal rechtens. Whoohoo macht eben was Whoohoo machen will. Daran sind nur die Führungspositionen schuld.

Interessante Aufgaben

Du darfst machen was du willst. Dafür gibt es drei Sterne. Ein bis zwei Deals pro Monat reichen und sind schon eine Höchstleistung. Die Firma kann nur rote Zahlen schreiben, anders geht das gar nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber
Viel Gestaltungsspielraum
Super Arbeitsklima
Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss besser werden

Arbeitsatmosphäre

Die Offices sind top modern, offener und lockerer Umgang untereinander, oft leider etwas zu locker, weil manche Kollegen gar nicht damit umgehen können.

Image

Leider denken viele ehemalige Mitarbeiter nicht nach, wenn sie eine Bewertung abgeben. Sie schaden nämlich nicht nur dem Unternehmen, sondern erschweren auch den Job derjenigen die dort arbeiten. Whoohoo ist guter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter umsetzt. Natürlich muss das Unternehmen noch wachsen und sich entwickeln aber welches Unternehmen muss das nicht. Fairness ist hier das Schlagwort!

Work-Life-Balance

Hier macht sich keiner kaputt.
Es schaut eben niemand auf die Uhr, es denn man nutzt es aus.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas leistet, kann auch weitergehen. Die Möglichkeiten sind da. Es werden Karrierestufen und Trainings angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gut und das Bonussystem ist ebenso attraktiv. Ist man bereit seinen Job ordentlich auszuführen und damit meine ich die Akquise, dann erhält man ein super Gesamtgehalt. Die Sozialleistungen sind auch absolut fair und ausreichend.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super, wenn man aber bedenkt, dass es sich überwiegend um Vertriebstätigkeiten handelt, dann sollte der Vertriebsgeist etwas stärker bei jedem Einzelnen im Vordergrund stehen. Wir sind schließlich im Berufsleben und nicht nur bei der Arbeit um den Freundeskreis aufzuhübschen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Manche sind super, andere müssen noch lernen zu führen aber wo gibt es das nicht. Kein Unternehmen hat ausschließlich super Vorgesetzte im Portfolio.

Arbeitsbedingungen

moderne Offices, freie Getränke, moderne Hardware,

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, sofern man bereit ist zu arbeiten und in seinem Job auch über den Tellerrand hinaus zu schauen. Wer natürlich nicht telefoniert, der kann auch nicht weiter kommen.
Witzigerweise entscheiden sich Kollegen für den Vertrieb und wundern sich dann wieso sie Vertrieb machen müssen. Kein Unternehmen kann leben, wenn es keinen Umsatz erzielt und dafür hat man Vertriebsmitarbeiter. Dieses Verständnis müssen viele noch lernen.