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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WHW Hillebrand Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WHW Hillebrand Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WHW Hillebrand Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher Umgang auf allen Ebenen

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder von mir eingereichte Urlaubsantrag wurde genehmigt. Anfallende Mehrarbeit kann durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Dank der Gleitzeitregelung ist jeder Mitarbeiter selbst für die Einteilung seiner Arbeitszeit verantwortlich, was eine flexible Gestaltung des Arbeitstags ermöglicht.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als neuer Mitarbeiter wird man von den Kollegen freundlich aufgenommen und sorgfältig eingearbeitet. Auch in stressigen Situationen nimmt sich das Team die Zeit, Abläufe und Aufgaben verständlich zu erklären. Dadurch fühlt man sich schnell willkommen und gut unterstützt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten gehen professionell und respektvoll mit den Mitarbeitern um. Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang freundlich, wertschätzend und zuvorkommend.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird regelmäßig über Neuerungen informiert und erhält aktuelle Informationen rechtzeitig. Dadurch bleibt man stets auf dem neuesten Stand und kann sich schnell auf Veränderungen einstellen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsumfang ist klar beschrieben