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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche und hilfsbereite Kollegen, gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben. Ich fühle mich bei WHW wohl und schätze die Möglichkeit, Neues zu lernen.
Hier zählt der Mensch, nicht die Personalnummer. Familienbetrieb mit Herz
WHW ist ein Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeitenden legt. Dieses liegt auch viel an der Inhaberfamilie selbst.
Soziale Fürsorge, individuelle Behandlung, sehr viele nette Kollegen und Kolleginnen, Weiterbildung/Förderung
Die vielen freien gestaltungsmöglichkeiten, den Teamzusammenhalt, der allgemein faiere Umgang miteinander, das Soziale Bewusstsein der Eigentümerfamilie, die viele zusätzlichen Angebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Faire Bezahlung, Transparenz schaffen im Angestelltenbereich
Direkte Kommunikation
Einige Mitarbeiter wollen ihr Wissen einfach nicht weitergeben oder blockieren den Fortschritt.
Das Gehalt und die Struktur dessen.
Fast alles fehl verhalten vom Vorgesetzen
Keine fachliche selbstentscheidung man sagt das was man von einem anderen hört.
Naja das meiste kann man ja oben nachlesen, aber ich würde den Punkt gerne mal für ein besonderes Thema, wofür die Unternehmensführung vermutlich nicht direkt etwas kann:
Der Betriebsrat ist eine Katastrophe. Innerhalb von 5 Jahren gab es hier 5-7 Vorsitzende die zwischen ahnungslos und geistig komplett umnachtet herschwankten. Außerdem werden da teilweise Leute reingewählt, wo man am Verstand der Wählerschaft zweifeln muss. Fällt mir echt schwer da keine Namen zu nennen. Der Laden erinnert eher an Game of Thrones ...
Die Entscheidungen und die Bezahlung kein Wunder daß immer mehr gute Leute gehen
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Sie-Kultur empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß für das Jahr 2026. Eine unternehmensweite Du-Kultur würde aus meiner Sicht den offenen Austausch fördern, die Zusammenarbeit erleichtern und zu einer noch moderneren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Mit dem Tempo der Veränderungen mitzuhalten, ist manchmal herausfordernd.
Besseres 4 Schicht System
Mehr Gehalt
Bessere Absprachen
Etwas was hier schon oft gesagt wurde: Konsequenzen für Vorgesetzte die sich falsch verhalten. Niemand hier kann so unersetzlich sein, dass er sich ungestraft und regelmäßig wie ein A... verhalten darf. Ich verstehe auch generell nicht warum da immer wieder ein Auge zugedrückt wird. Auch sollte man von oberer Stelle mehr auf die Mitarbeiter zugehen, um die Zufriedenheit mit dem direkten Vorgesetzten zu ermitteln. Solche Sprüche wie "nur sprechenden Menschen kann geholfen werden" bringen einen nicht weiter, wenn die Leute ...
Die Abläufe im Unternehmen, die verbessert werden müssen, sind von der Geschäftsführung erkannt und auch schon adressiert. Die Verbesserung ist wirklich gewollt, hier stellt man sich nur manchmal selbst ein Bein, weil zu viele Projekte gleichzeitig gestartet werden, die Ressourcen dafür aber nicht ausreichen.
Meiner Meinung nach wäre es besser, sich auf ein Thema zu fokussieren, dieses mit allen Ressourcen erfolgreich zum Abschluss zu bringen und sich erst dann dem nächsten Projekt zu widmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WHW Hillebrand Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Unternehmen wird großer Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz gelegt. Dazu gehören unter anderem konsequente Mülltrennung, Photovoltaikanlagen sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge. Auch die Produktionsanlagen werden regelmäßig modernisiert und auf den neuesten Stand der Technik gebracht.
Es wir viel investiert. Z.B. in eine neue PV-Anlage.
Das Unternehmen unterliegt da hohen Anforderungen und setzt diese auch, soweit ich das beurteilen kann, gut um. Es scheinen auf jeden Fall fähige Leuten in diesen Bereichen eingesetzt worden zu sein
Es wird viel in Richtung Umwelt und Energieeinsparung getan, nicht nur weil es gesetzliche Vorgaben gibt. Großes Ziel ist die CO2 Neutralität bis 2030.
Daneben unterstützt WHW die von der Familie selbst gegründete Angelika Hillebrand Stiftung, die sich um in Not geratene Menschen kümmert.
Es ist eine Galvanik und Industrie, allerdings wird sehr viel zum Umweltschutz getan.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHW Hillebrand Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weit unter dem Branchendurchschnitt.
Selbst bei einem Mittelständischen Unternehmen, sollte eine bessere Gehaltsstruktur vorherrschen.
Monetäre Zielvereinbarungen, wurden anhand von Zielen gemessen, welche in der Hand des Abteilungsleiters lagen, welcher diese "blockierte".
Der Ansporn sank dementsprechend und unternehmensweit herrschte Unmut.
Gehalt sehr weit unterm Durchschnitt, vor allem unpassend zur Verantwortung und zur Erfahrung. Aufstieg ist fast nicht möglich und wenn, dann nur in verschwindend geringem Ausmaß.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Lohn und Gehalt hat die Firma extrem verschlafen wen zeitarbeiter schon mehr verdienen wie manche in der Produktion.
Gehalt kommt immer pünktlich bei das bißchen was ankommt.
unter dem Schnitt
Unterirdisch !!!!!!! Auch hier gibt es nur die Auserwählten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen, Schulungen und die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens wären wünschenswert.
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, an externen Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten wurden deutlich ausgebaut durch eine eigene Akademie.
die einen ja, die andern nein
Gute Weiterbildungsangebote durch interne & externe Schulungen und damit ist nicht die 30 Min. Unterweisung gemeint. Neben einer Online Lernplattform gibt es auch eine eigene Akademie, in der den Mitarbeitern fundiertes Wissen bei teilweise mehrtägigen Seminaren vermittelt wird. Nicht nur für die fachliche Weiterentwicklung, sondern auch die persönliche, wie z.B. Seminare zum Stressmanagement. Das alles in der bezahlten Arbeitszeit inkl. Catering.
Natürlich werden manchmal auch Schulungen vom Vorgesetzten abgelehnt, weil sie gar keinen Bezug zur Tätigkeit des Mitarbeiters haben. Für ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WHW Hillebrand Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WHW Hillebrand Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WHW Hillebrand Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WHW Hillebrand Gruppe als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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WHW Hillebrand Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WHW Hillebrand Gruppe
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