19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
why worry GmbH Vorstellungsgespräche
why worry
GmbH
kununu Score: 3,8
Ich werde von Herrn Blings hervorragend beraten!
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Optimal, sehr professionell!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Arbeitgeber-Kommentar
Felix SchulzeManaging Director
Vielen Dank für die tolle Bewertung! =)
Viele Grüße
Felix Schulze
Leider unteridisch und höchst respektlos dem Bewerber gegenüber
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termine einhalten
Bewerbungsfragen
Leider wurde ich einfach 2 Mal versetzt ohne Absage - es sollte ein Telefontermin stattfinden, dieser wurde einfach nicht eingehalten. So etwas ist mir noch nie untergekommen und ist für mich hochgradig unprofessionell und auch respektlos dem Bewerber gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Felix SchulzeManaging Director
Hallo,
es tut mir leid, dass wir unseren Job nicht zufriedenstellend gemacht haben.
Wenn du mir noch Details gibt, kann ich intern besser aufarbeiten woran es gelegen hat und dies künftig vermeiden.
Melde dich gerne unter 0221 499 382 10 oder felix.schulze@why-worry.eu
Viele Grüße
Felix
Sehr gute und professionelle Betreuung und Kommunikation als Personalvermittler
Bewerber/inHat sich 2021 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im 4-monatigen Bewerbungsprozess hat man sich Zeit für Gespräche genommen, die Erreichbarkeit war sehr gut. Ich kann an dieser Stelle nur noch einmal Danke sagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Felix SchulzeManaging Director
Vielen Dank für die positive Bewertung und viel Erfolg in deiner neuen Herausforderung.
Beste Grüße
Felix Schulze
Sehr gute Betreuung und tolle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nichts.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Felix SchulzeManaging Director
Besten Dank für die Bewertung und alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Felix Schulze
Super Service, Verbindlich und Ehrlich während des ganzen Prozesses. Wurde immer freundlich behandelt.
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid
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Felix SchulzeManaging Director
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass wir dich erfolgreich betreut haben.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Felix Schulze
Why worry? Ich wüsste Gründe...
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich an?
Bei der fehlenden Eingangsbestätigung?
Bei bei einem entweder fehlenden oder schlecht gepflegten ATS?
Bei der schlechten internen Kommunikation?
Bei der Tatsache, dass ich noch immer auf die Rückrufe warte, die mir vor inzwischen drei Wochen versprochen wurden?
Nehmt Bewerber*innen ernst und lernt, die wertzuschätzen. Gerade diejenigen aus dem Personalbereich könnten die Kund*innen von morgen sein.
Zufriedenstellende Reaktion
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Felix SchulzeManaging Director
Hallo,
schade, dass ich bis dato kein Feedback erhalten habe. Wie du gewünscht hast, nehme ich deine Beschwerde ernst aber leider gibt es dann keine Reaktion mehr. Eventuell, weil wir über die anderen Kanäle nicht anonym kommunizieren können...
Alles Gute
Felix Schulze
Während des Bewerbungsgesprächs hat der Ansprechpartner ein Sandwich gegessen & hat sich danach nicht zurückgemeldet!
Bewerber/inHat sich 2020 als Online Shop Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen Umgang mit Bewerbern etablieren! Seriosität und professionelle Umgangsformen bei den Gesprächen sollte eine Selbstverständlichkeit sein! Ebenso gehört es sich meiner Meinung nach, dass man Termine pünktlich einhält und sein Wort hält! Wenn man behauptet, sich Ende der Woche zu melden, sollte das auch geschehen. Das ist die einzige Form, Respekt und Interesse am Bewerber zu bekunden.
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Professionalität des Gesprächs
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Felix SchulzeManaging Director
Hallo lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung.
Die Überschrift entspricht absolut nicht unseren Werten. Wir nehmen uns Zeit für die Bewerber (m/w/d) und konzentrieren uns zu 100% auf das Gespräch. Daher kann es leider auch ab und an vorkommen, dass sich ein Gespräch in die Länge zieht. Dennoch freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme um herauszufinden, an welcher Stelle der Kontakt abgebrochen ist, damit wir dies künftig besser machen.
Du erreichst mich unter
0221 499 38210 und felix.schulze@why-worry.eu
Viele Grüße
Felix Schulze
Katastrophales Bewerberportal
Bewerber/inHat sich 2020 als Head Of Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigenwnticklung und oder Umstieg auf besseren Anbieter
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Felix SchulzeManaging Director
Hallo,
leider habe ich bis dato keine Rückmeldung erhalten.
Schade, dass du erst Denkanstöße gibst, diese aber bei Rückfragen nicht weiter kommentierst. Mit deiner Bewertung können wir so nichts anfangen.
Eventuell ist es auch die Konkurrenz unseres Anbieters, gegen die ich mich vor einiger Zeit entschieden habe?!
Alles Gute
Felix Schulze
Seriös/professionell ist anders
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Beispielsweise nicht das XING-Profil eines Kandidaten vor und nach den Gesprächen penetrieren
-selber besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
-nicht so überheblich antworten (intern gibt es ja kein Verbesserungspotenzial ;) )
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
MatthiasHR Manager Operations & Strategy
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Sehr gerne möchte ich dazu auch etwas anmerken.
Tatsächlich besuchen wir die Xing/LinkedIn - Profile unserer Bewerber/Interessenten sehr gerne und bereiten uns immer individuell und ausgiebig auf ein Telefonat/Vorstellungsgespräch vor. Dies ist immer mit dem ehrlichen Interesse an der jeweiligen Person und auch mit der Wertschätzung verbunden zu sehen. Wir besuchen ein Profil auch einmal häufiger, wenn wir mit dem Kandidaten z.B. vereinbart haben, dass er/sie sich bis zum kommenden Tag mit einer persönlichen Einschätzung zum Gespräch zurückmelden soll! Manchmal bleiben diese Meldungen jedoch leider aus.
Dein letzter Punkt bezieht sich auf deine Rückfrage in unserem gemeinsamen Interview. Zu deiner Frage des Verbesserungspotentials innerhalb unserer Prozesse hatten wir gesagt, dass diese über viele Jahre Erfahrung und harte Arbeit gereift sind und zum aktuellen Zeitpunkt sehr gut funktionieren. Gleichzeitig halten wir aber immer Augen und Ohren offen, weil wir stets an Verbessung/Entwicklung interessiert sind!
Ich hoffe meine Antwort lässt unsere Wertschätzung gegenüber dir, unsere Seriösität und Professionalität erkennen.
Wir wünschen dir für das neue Jahr 2020 alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft.
Viele Grüße
Tolle Unterstützung im Bewerbungsprozess, durch Engagement von WhyWorry & Push meiner Bewerbung den Job bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketplace Manager beworben und eine Zusage erhalten.